Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı. Amirine sataşan çalışanın işten atılması durumunu haklı bulmadı.

Yargıtay mesai arkadaşına yumruk atmaya çalıştığı için işten çıkarılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesini bozdu.

Yargıtay,15 yıl 3600 prim gününü doldurarak yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenlerin kıdem tazminatı alması konusunda önemli bir karara imza attı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan ve toplumun tüm kesimlerine ulaşmayı amaçlayan yeni Ekonomi Reform Paketi, haftalık izinden yıllık izne, kıdem tazminatının güvence altına alınmasına kadar birçok değişikliği içinde barındırıyor.

Star Gazetesi yazarı Resul Kurt, 2021 yılında uygulanacak asgari ücretin belli olmasıyla beraber çalışanların en çok merak ettiği kıdem tazminatı ile ilgili merak edilenleri köşesine taşıdı.

Yeni memur maaşlarının belli olmasıyla beraber 2021 kıdem tazminatının tavanı belli oldu. 2021 yılında kıdem tazminatında tavan rakam 7638,96 TL olarak belirlendi. Kıdem tazminatında taban rakam ise 3 bin 577 lira olarak hesaplanmıştı.

Milyonlarca çalışanla birlikte hemen herkesi ilgilendiren 2021 yılındaki asgari ücret için ilk toplantı yapıldı. Bu ayın sonunda rakam son dakika olarak duyurulacak. Rakamın duyurulması ile birlikte işsizlik maaşı, kısa çalışma ödeneği ve diğer birçok ücreti değiştirecek.

Çalıştığı iş yerinde, uygulamalara kızıp mesaiyi terk eden işçi, tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi’nin ‘mağdur’ dediği işçiye kara haber Yargıtay’dan geldi. Emsal nitelikteki kararla; kafasına göre öfkelenip iş yerini terk etmek tazminatsız kovulma sebebi sayılacak.

Meclis gündemine gelecek kanun teklifinde, İş Kanunu’nda önemli bir değişiklik öngörülüyor. Değişikliğe göre, belirli süreli sözleşme yapma şartları kolaylaştırılıyor. Buna göre, 25 yaşın altında ya da 50 yaşın üzerinde olan işçilerle yapılacak sözleşmelerde kanunun öngördüğü sınırlamalar aranmayacak.

Kısa çalışma ödeneği alan 3.5 milyon kişi, şimdilerde, çalışmadıkları sürelerin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınıp alınmayacağını merak ediyor. İş kanununda ise bu konuda bir netlik yok. İleride çalışan ile işveren arasında uyuşmazlıklar yaşanmasından endişe duyuluyor.

Yargıtay kararına göre, emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkı sıfırlanır. Yani, tazminatını alıp aynı işyerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma dönemi başlıyor. Bu kişiye, işyerinden tekrar ayrılırken ödenecek olan tazminat da, emekli olduktan sonraki dönemden hesaplanır.

Bursa'da işlerin yoğunluğunu bahane ederek personelin öğle yemeği molasına çıkmasına müsade etmeyen işkolik müdür tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi'nin tazminat ödenmesi yönündeki kararı Yargıtay'dan döndü.

İş sözleşmesinde işverenin elinin işçiye göre daha güçlü olması, işçinin baskı altında ibraneme imzalama ihtimalini doğurmakta. Bu da işverenin işçiye ödemesi gereken kıdem ve ihbar tazminatına karşılık daha düşük bir bedelle borçlarını sildirebilmesi ve işçinin işe iade davası açmasını bu yolla engelleyebilmesi iş sözleşmesine bağlı ibraları ayrıca düzenleme ihtiyacı doğurmuştur. İşte detaylar...

Çalıştığı özel bir şirkette mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kaydettiği öne sürülen işçi, işten atıldı. İşçi mahkemeye başvurdu. Yargıtay cep telefonu ile iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kayıt altına aldığı gerekçesiyle işten çıkartılan işçiye tazminat ödenmemesi gerektiğine hükmetti

15 yıl sigortalılık, 3600 prim günü koşulunu yerine getirdiğini belirterek, bir ay önceden bildirimde bulunmak suretiyle iş akdini fesheden bankacı 4 gün sonra başka bir bankada işe başlayınca eski iş yeri kıdem tazminatını ödemedi. Konu mahkemeye taşınınca devreye Yargıtay girdi.

Bu yeni döneme aktarılan bir şey. Kendileriyle görüşmelerimiz gerek bakanlık gerek şahsım olarak devam edecek. Kıdem tazminatı hususunda adil bir konuma getirmeden bu adımı bu şekliyle atmak adil değil, doğru değil.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın hazırladığı istihdam paketi konusunda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan devreye girdi. İçinde, kıdem tazminatı, part-time çalışma gibi tartışmalı düzenlemelerin bulunduğu geniş kapsamlı çalışma konusunda Cumhurbaşkanı Erdoğan, “Bu konuları taraflara sorarak uzlaşma arayıp daha sonra getirin” dedi.

2020 kıdem tazminatı tavanı yeniden arttı. Milyonlarca çalışan tarafından merak edilen kıdem tazminatı tavan fiyatı 7 bin TL'nin üzerine çıkarıldı. 1 Temmuz itibari ile başlayacak uygulama 2020 Aralık ayının sonuna geçerli olacak. İşte 2020 Temmuz ayı yeni kıdem tazminatı tavan fiyatı...

Kıdem tazminatı konusunda işçi sendikaları mevcut hakların korunmasını istiyor. İşveren ise kıdem yük ve maliyetinin düşürülmesini talep ediyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın “kimsenin insafına bırakmayız” dediği konuyla ilgili ilginç bir teklif geldi. İstinye Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Resul Kurt; işçi, işveren ve kamuyu temsilen üçer kişiden oluşacak bir ‘Bilim Kurulu’ ile konunun çözülmesini önerdi.

HAK-İŞ tarafından kıdem tazminatına ilişkin yapılan açıklamada, “Kıdem tazminatının hak edilmesi ve erişilmesi konusunda yaşanan sorunların ortadan kaldırılması, uygulanabilir ve sürdürülebilir bir noktaya taşınmasını garanti edecek güçlü bir sistem talep etmekteyiz” denildi.