Milyonları ilgilendiriyor! Yıllık iznin yanı sıra kıdem tazminatı ve 8 maaş müjdesi

Ankara'da 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalıştığı şirkette performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek tazminat ödenmeden işten çıkarılan Burcu K., işe iade davasını kazandı.

GİRİŞ 29.07.2024 16:44 GÜNCELLEME 29.07.2024 17:11
Bu Habere 54 Yorum Yapılmış

Kurumsal bir firmada 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., iş yerinde performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı. Burcu K., işe iade istemiyle dava açtı. Ankara 6'ncı İş Mahkemesi'nde görülen dava sonucunda hakim işe iade kararı verdi.

YILLIK İZNİN YANI SIRA 8 BRÜT MAAŞ MÜJDESİ

Mahkeme, işe iade kararı süresinde uygulanmaması halinde de işverenin Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı olan 450 bin TL ödemesine karar verdi.

Kararın gerekçesinde, davalı işverenin davacıdan beklediği performansı ölçecek bir performans değerlendirme sisteminin olmadığı, sadece davacı vekili tarafından dosya içerisine 'saha kanal hedef tablosu' sunulduğu ve bunun davacıya daha önceden tebliğ edilmediği belirtildi.

Ayrıca davacıya ait 3 aylık 'saha kanal hedef tablosu'nda davacının toplam hedef ve gerçekleşme oranlarının ortalamasının yüzde 92,2 olduğu, davalının iddia ettiği davacının düşük verimini ve performansını artıracak eğitimler verildiğine dair bir belgenin olmadığı belirtildi. Davacının performansının sadece işverenin hedeflerine göre belirlenmesinin objektif niteliklerden uzak olduğundan davanın kabulüne karar verildiği belirtildi.

"İŞVEREN OBJEKTİF KRİTERLER BERİLMELİ"

Burcu K.'nin avukatı Senem Yılmazel, verim düşüklüğü nedeniyle bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi gerektiğini söyleyerek, "Eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması lazım. İş hukukunda öncelikle işçiliğin lehine yorum söz konusudur. Diğer tarafta fesih son çaredir. Yani bir işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce 'nasıl verimini artırırım, nasıl iş yerinde devamını sağlarım', bunları düşünmelidir. Ancak burada böyle bir durum söz konusu değildir. Müvekkile eğitimler verilmemiş. Yani feshin son çare kuralına da uyulmamıştı. Dolayısıyla 'senin performansın kötü, verimliliğin kötü, seni işten çıkarıyorum' gibi bir durum söz konusu değil. İşveren buna dair objektif kriterler belirlemeli. Bu kriterleri dediğim gibi işçiye tebliğ etmeli, eğitimleri vermeli. Yine olmuyorsa başka bir işte görevlendirerek o işçinin o iş yerinde devamlılığını sağlamalı. Bu koşullar yerine getirilmediği için delillerle de kanıtlayarak biz bu davayı kazandık" dedi.

2 HAFTA İÇİNDE DAVA AÇILMASI GEREKİYOR

İşe iade davalarında süre ve usullere uyulması gerektiğini belirten Yılmazel, "İşe iade davası açmak için fesih tarihinden en geç 1 ay içerisinde dava açmak gerekir. Ancak ara buluculuk zorunlu yoldur. Yani fesih halinden itibaren en geç 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmak gerekir. Bu da yeterli değil, ara bulucuya başvurduktan sonra son ara buluculuk tutanağıyla en geç 2 hafta içinde mutlaka davanın açılması gerekiyor. Eğer bu sürelere uyulmazsa süreden dava reddedilir. Dolayısıyla bu süre koşullarının sağlanması gerekli. Davayı kazandıktan sonra da o sürelere uygun ihtar çekilmesi gerekiyor. İşveren eğer işe iade alırsa 4 aylık brüt ücreti öder, işe iade almazsa 8 aylık brüt ücreti öder. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı varsa fazla çalışmaları varsa bunları ödemekle yükümlüdür" dedi.

KAYNAK: DHA
Özgür Gündüz Haber7.com - Editör
Haber 7 - Özgür Gündüz

Editör Hakkında

Konya Selçuk Üniversitesi’nden 2006 yılında mezun oldu. 16 yıllık gazeteci. Çeşitli dergi, gazete ve ajanslarda görev aldıktan sonra 2011 yılında internet haberciliğine başladı. Pek çok haber ve röportaja imza attı. Meslek hayatına Haber7.com’da 7 yıldır ekonomi editörü olarak devam etmektedir.
YORUMLAR 54
  • Haşim 3 ay önce Şikayet Et
    Bu tür iş yerlerinde iş veren ve yönetici olarak atadiklari ekip liderlerinin saçmalıkları bir yana sistemin defalarca otomatik aradığı müşterilerin hakaret sözlü taciz ve kufurlerin bu insanların psikolojisini nasıl alt üst ettiğini bir kaç arkadaşımda birebir şahit oldum aile birliğini ve huzuru bozan bı iş bu tür işlerde calisanlar için yasal düzenleme şart
    Cevapla
  • Nurgül 3 ay önce Şikayet Et
    Öncelikle dav a açtıgı ve kazandığı için teorik ederim işe dönüş yapması saçma ugraşırlar alsın kıdem tam tazminatını bıraksın işi derim ugraşırlar
    Cevapla
  • ahmet 3 ay önce Şikayet Et
    bizim idare mahkeme kararları uygulanmıyor bunu denetleyecek bir merci bile yok
    Cevapla
  • Misafir 3 ay önce Şikayet Et
    Merhabalar . İşe dönüş kişinin kendi isteğine bağlı ama bu mahkeme adıyla dava açıldığı için genelde kimse işine dönmüyor . Maksat iş verenden tazminat almak . Bunuda başarmış tebrik etmek lazım dediğiniz gibi .
    Cevapla
  • ABDULLAH 3 ay önce Şikayet Et
    benim davam 5 yıldır devam ediyor iki buçuk senedir istinafta nasıl bir adaletse....
    Cevapla
  • BERKAN 3 ay önce Şikayet Et
    Hangi şirket üzerinden davacı oldunuz ve neden bu kadar süredir devam ediyor bunun için bir çözüm yolu yokmudur
    Cevapla
  • Misafir 3 ay önce Şikayet Et
    bu tazminat saçmalığı nedir anlamadım adam çalışıyor ise maaşını alıyor mu alıyor bide tazminat derhâl bu tazminat saçmalığı kaldırılmalı
    Cevapla
  • misafir 3 ay önce Şikayet Et
    Sen iş verenmisin bir işçi hakkı olanı kaldırsınlar demez kazanılan bir hak hani varya hak hukuk adalet biraz
    Cevapla
  • İşçi 3 ay önce Şikayet Et
    Derhal efendi hemen kaldırıyoruz emir büyük yerden sizin burada olduğunuzu bilmiyorduk onca sendika var çalışma bakanlığı var Yargıtay var mahkemeler var kanunlar var insanların yıpranması ne olacak kıdem tazminatı haktır hak ....işveren ...
    Cevapla
  • Ali 3 ay önce Şikayet Et
    Emek sömürücülüğun le devam diyorsun
    Cevapla
  • Emeğe saygı 3 ay önce Şikayet Et
    İş verenmisin. Çalışanmı...
    Cevapla
  • Emek 3 ay önce Şikayet Et
    İlk okul öğrencisi abisi ondan iş hayatina girdiğinde öğrenir. Ki iş veren olduğunu var sayar isek bu arkadaş neden vergi veriyoruz sorularinida soruyordur.
    Cevapla
  • Mehmet 3 ay önce Şikayet Et
    Anlaşılan siz isverensiniz veyahut hiç çalışmamış siniz
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle