Milyonları ilgilendiriyor! Yıllık iznin yanı sıra kıdem tazminatı ve 8 maaş müjdesi
Ankara'da 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalıştığı şirkette performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek tazminat ödenmeden işten çıkarılan Burcu K., işe iade davasını kazandı.
Kurumsal bir firmada 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., iş yerinde performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı. Burcu K., işe iade istemiyle dava açtı. Ankara 6'ncı İş Mahkemesi'nde görülen dava sonucunda hakim işe iade kararı verdi.
YILLIK İZNİN YANI SIRA 8 BRÜT MAAŞ MÜJDESİ
Mahkeme, işe iade kararı süresinde uygulanmaması halinde de işverenin Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı olan 450 bin TL ödemesine karar verdi.
Kararın gerekçesinde, davalı işverenin davacıdan beklediği performansı ölçecek bir performans değerlendirme sisteminin olmadığı, sadece davacı vekili tarafından dosya içerisine 'saha kanal hedef tablosu' sunulduğu ve bunun davacıya daha önceden tebliğ edilmediği belirtildi.
Ayrıca davacıya ait 3 aylık 'saha kanal hedef tablosu'nda davacının toplam hedef ve gerçekleşme oranlarının ortalamasının yüzde 92,2 olduğu, davalının iddia ettiği davacının düşük verimini ve performansını artıracak eğitimler verildiğine dair bir belgenin olmadığı belirtildi. Davacının performansının sadece işverenin hedeflerine göre belirlenmesinin objektif niteliklerden uzak olduğundan davanın kabulüne karar verildiği belirtildi.
"İŞVEREN OBJEKTİF KRİTERLER BERİLMELİ"
Burcu K.'nin avukatı Senem Yılmazel, verim düşüklüğü nedeniyle bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi gerektiğini söyleyerek, "Eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması lazım. İş hukukunda öncelikle işçiliğin lehine yorum söz konusudur. Diğer tarafta fesih son çaredir. Yani bir işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce 'nasıl verimini artırırım, nasıl iş yerinde devamını sağlarım', bunları düşünmelidir. Ancak burada böyle bir durum söz konusu değildir. Müvekkile eğitimler verilmemiş. Yani feshin son çare kuralına da uyulmamıştı. Dolayısıyla 'senin performansın kötü, verimliliğin kötü, seni işten çıkarıyorum' gibi bir durum söz konusu değil. İşveren buna dair objektif kriterler belirlemeli. Bu kriterleri dediğim gibi işçiye tebliğ etmeli, eğitimleri vermeli. Yine olmuyorsa başka bir işte görevlendirerek o işçinin o iş yerinde devamlılığını sağlamalı. Bu koşullar yerine getirilmediği için delillerle de kanıtlayarak biz bu davayı kazandık" dedi.
2 HAFTA İÇİNDE DAVA AÇILMASI GEREKİYOR
İşe iade davalarında süre ve usullere uyulması gerektiğini belirten Yılmazel, "İşe iade davası açmak için fesih tarihinden en geç 1 ay içerisinde dava açmak gerekir. Ancak ara buluculuk zorunlu yoldur. Yani fesih halinden itibaren en geç 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmak gerekir. Bu da yeterli değil, ara bulucuya başvurduktan sonra son ara buluculuk tutanağıyla en geç 2 hafta içinde mutlaka davanın açılması gerekiyor. Eğer bu sürelere uyulmazsa süreden dava reddedilir. Dolayısıyla bu süre koşullarının sağlanması gerekli. Davayı kazandıktan sonra da o sürelere uygun ihtar çekilmesi gerekiyor. İşveren eğer işe iade alırsa 4 aylık brüt ücreti öder, işe iade almazsa 8 aylık brüt ücreti öder. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı varsa fazla çalışmaları varsa bunları ödemekle yükümlüdür" dedi.
-
Haşim 3 ay önce Şikayet EtBu tür iş yerlerinde iş veren ve yönetici olarak atadiklari ekip liderlerinin saçmalıkları bir yana sistemin defalarca otomatik aradığı müşterilerin hakaret sözlü taciz ve kufurlerin bu insanların psikolojisini nasıl alt üst ettiğini bir kaç arkadaşımda birebir şahit oldum aile birliğini ve huzuru bozan bı iş bu tür işlerde calisanlar için yasal düzenleme şartBeğen Toplam 3 beğeni
-
Nurgül 3 ay önce Şikayet EtÖncelikle dav a açtıgı ve kazandığı için teorik ederim işe dönüş yapması saçma ugraşırlar alsın kıdem tam tazminatını bıraksın işi derim ugraşırlarBeğen Toplam 4 beğeni
-
ahmet 3 ay önce Şikayet Etbizim idare mahkeme kararları uygulanmıyor bunu denetleyecek bir merci bile yokBeğen Toplam 4 beğeni
-
Misafir 3 ay önce Şikayet EtMerhabalar . İşe dönüş kişinin kendi isteğine bağlı ama bu mahkeme adıyla dava açıldığı için genelde kimse işine dönmüyor . Maksat iş verenden tazminat almak . Bunuda başarmış tebrik etmek lazım dediğiniz gibi .Beğen
-
ABDULLAH 3 ay önce Şikayet Etbenim davam 5 yıldır devam ediyor iki buçuk senedir istinafta nasıl bir adaletse....Beğen Toplam 9 beğeni
-
BERKAN 3 ay önce Şikayet EtHangi şirket üzerinden davacı oldunuz ve neden bu kadar süredir devam ediyor bunun için bir çözüm yolu yokmudurBeğen Toplam 1 beğeni
-
Misafir 3 ay önce Şikayet Etbu tazminat saçmalığı nedir anlamadım adam çalışıyor ise maaşını alıyor mu alıyor bide tazminat derhâl bu tazminat saçmalığı kaldırılmalıBeğen Toplam 3 beğeni
-
misafir 3 ay önce Şikayet EtSen iş verenmisin bir işçi hakkı olanı kaldırsınlar demez kazanılan bir hak hani varya hak hukuk adalet birazBeğen
-
İşçi 3 ay önce Şikayet EtDerhal efendi hemen kaldırıyoruz emir büyük yerden sizin burada olduğunuzu bilmiyorduk onca sendika var çalışma bakanlığı var Yargıtay var mahkemeler var kanunlar var insanların yıpranması ne olacak kıdem tazminatı haktır hak ....işveren ...Beğen Toplam 6 beğeni
-
Ali 3 ay önce Şikayet EtEmek sömürücülüğun le devam diyorsunBeğen
-
Emeğe saygı 3 ay önce Şikayet Etİş verenmisin. Çalışanmı...Beğen Toplam 2 beğeni
-
Emek 3 ay önce Şikayet Etİlk okul öğrencisi abisi ondan iş hayatina girdiğinde öğrenir. Ki iş veren olduğunu var sayar isek bu arkadaş neden vergi veriyoruz sorularinida soruyordur.Beğen Toplam 1 beğeni
-
Mehmet 3 ay önce Şikayet EtAnlaşılan siz isverensiniz veyahut hiç çalışmamış sinizBeğen Toplam 10 beğeni