Yeni kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Milyonlarca çalışan tarafından merak edilen kıdem tazminatı tavanı 7 bin TL'nin üzerine çıkarıldı. 1 Temmuz itibari ile başlayacak uygulama 2020 Aralık ayının sonuna geçerli olacak. İşte 2020 Temmuz ayı yeni kıdem tazminatı tavan fiyatı...

Yeni kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Yılın ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 7 bin lirayı aşarken, temmuz ayında işten ayrılan veya emekli olanlar haziran ayında ayrılanlardan daha yüksek kıdem tazminatı alabilecek.

HAK-İŞ tarafından kıdem tazminatına ilişkin yapılan açıklamada, “Kıdem tazminatının hak edilmesi ve erişilmesi konusunda yaşanan sorunların ortadan kaldırılması, uygulanabilir ve sürdürülebilir bir noktaya taşınmasını garanti edecek güçlü bir sistem talep etmekteyiz” denildi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, "Amacımız işçilerimizin kıdem tazminatı hakkını birilerinin insafına bırakmadan kalıcı ve garantili bir sisteme bağlamaktır" derken, çalışanların yüzde 66'sı mevcut sistemde kıdemini alamadıklarını vurguluyor. "Kırmızı çizgimiz" diyen sendikalara karşın üyesi bulunan işçilerin yüzde 76'sı kıdem tazminatında mevcut sistemin değişmesini istiyor.

Bayer/Monsanto davalarıyla tarım ilaçları tartışması alevlendi. Uzmanlar etken maddelerin zararlarının tespit edilmesini istiyor. Çiftçiler tarım ilaçlarını ‘reçete’yle alıyor ama çok yeterli denetim yok. Ziraat mühendisleri ile daha etkin denetim sağlanması öneriliyor

Kıdem tazminatı fonu ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'ne (TES) dair merak edilenleri köşesine taşıyan Star Yazarı ve İstinye Üniversitesi İİSB Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Resul Kurt, üzerinde çalışılan iki farklı modelli ilgili detayları yazdı.

Star gazetesi yazarı Resul Kurt, Kıdem Tazminatı ile ilgili tüm merak edilenleri yazdı. Kıdem Tazminatı kalkacak mı? Eski haklar yanacak mı? işte en çok merak edilen soruların cevapları

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2022’de başlayacağını açıkladığı Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne ilişkin çalışma hazır. İstifa eden çalışan kıdem tazminatı kazanacak. 30 günlük kıdem tazminatının 19 günü mevcut sistemdeki gibi devam edecek. 11 günü ise Kıdem Tazminatı Fonu’nda birikecek.

2022'de zorunlu olacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nde çalışanın hesabında biriken para, 60 yaşın tamamlanmasıyla ödenecek. Fondaki tutarın yüzde 25'i 60 yaşın tamamlanması halinde tek seferde, kalan tutar ise aylık olarak ödenecek.

İstihdam kalkanı paketiyle kıdem tazminatı fonu yeniden gündeme geldi. Kıdem tazminatı fonu ile ilgili kazanılmış hakların kaybedileceğine dair milyonlarca işçi endişe içinde. Konu ile alakalı Türkiye gazetesi yazarı İsa Karataş 'Kıdem tazminatında panik yok' başlıklı yazısı ile kaleme aldı.

İşveren fabrika servisinde kavga çıkartan işçiyi tazminatsız kovdu. Kavgayı başlatan işçi kovulurken, saldırıya maruz kalan kişi işine devam etti. Yargıtay, emsal bir kararla, işverenin bu kararlarını haklı buldu

Bir aylık maaş alacağının olduğunu öne süren işçi, istifa etti; ancak kıdem tazminatını alamadı. İşçiyle işveren mahkemelik oldu. Davaya son noktayı koyan Yargıtay; işçinin maaş, prim, fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde haklı fesih yoluyla istifa edebileceğini ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.

Sorumlu olarak çalıştığı mağazada, yüksek prim alabilmek için fire ürünleri düşük gösteren mağaza sorumlusu, tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemenin, 'tazminat ödenmeli' dediği uyanık müdüre kötü haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek mahkeme, envantere doğru rakamın girilmemesinin haklı nedenle feshin gerektirdiğine hükmetti.

Türkiye'de bazı fabrikalar yeniden üretime başladı. Bu dönemde işveren gerekli önlemleri almaz, yeterli maske, siperlik gibi ekipmanları temin etmeden çalıştırır ise işçi açısından kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı doğar. Buna karşılık, servis araçları başta olmak üzere işçilerin birbirine yakın olduğu yerlerde maskesiz çalışanlar tazminatsız olarak işten çıkartılabilir.

Şoför olarak çalıştığı şirketin aracıyla annesini ziyaret eden işçi, görev icabı verilen aracı özel işlerinde kullandığı gerekçesiyle kovuldu. Mahkemenin 'tazminat ödenmeli' kararı Yargıtay'ca bozuldu. Yüksek Mahkeme; işyeri aracını özel işlerde kullanan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının önünü açtı.

Dokuz yıldır çalıştığı restorandan tazminatsız kovulan kebap ustası, soluğu İşçi Mahkemesi'nde aldı. İşverenin 'kendi istifa etti' sözünü itibar eden Mahkeme, davayı reddetti.

Yargıtay 20. Hukuk Dairesi, alt kattaki daireye su akıtmasına rağmen banyosunu ve balkonunu tamir ettirmeyen komşunun tazminat ödemesine ilişkin yerel mahkeme kararını onadı.

Yargıtay 2. Hukuk Dâiresi, iş ve arkadaş çevresinde eşinin dedikodusunu yapan erkeği ağır kusurlu buldu. Emsâl kararla eşinin dedikodusunu yapmak hem boşanma hem de tazminat sebebi sayıldı.

Dünyayı saran corona virüs (Kovid-19) salgını, iş hukukuyla ilgili yeni konuları gündeme getirdi. Hasta olan ya da Corona virüs semptomlarını gösteren işçilerin kesinlikle işe gitmemeleri ve en yakın sağlık kuruluşuna başvurarak rapor almaları gerektiğine vurgu yapan hukukçular, işverenin bu nedenle işçiyi işten çıkaramayacağı, bunun İş Yasası'na aykırı bir işten çıkarma olacağına dikkat çekiyor.

Koronavirüse karşı alınan tedbirler kapsamında birçok işletme faaliyetlerini durdurarak çalışanlarına ücretli izin veriyor. Bazı işletmeler ise çalışanların onayını almadan ücretsiz izin uyguluyor. Uzmanlar çalışanın onayı alınmadan ücretsiz izin uygulanamayacağını ve bunun bir hak ihlali olduğunu belirtiyor. Zorla ücretsiz izne çıkarılan işçilerin tazminat ve diğer haklarını alabileceği vurgulanıyor.