Genel kurulda önümüzdeki hafta görüşülmesi beklenen torba teklifle BDDK çalışanlarına 45 bin lira ek maaş verilmesi tepki oluşturdu. AK Parti’den de itirazlar yükseldi. Düzenleme geri çekilebilir.

Yargıtay, mesaide uyuyan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden direkt çıkarılması gerektiğine hükmetti.

Kozmetik şirketinde çalışan A.N. aynı işyerindeki kadın işçiye mesajlar göndermesi sonrası işten kovuldu. Ağır bir yaptırım olduğunu belirten İş Mahkemesi, tazminatının ödenmesini hükmetti. İşyeri avukatları ise davayı Yargıtay'a taşıdı.

AYM beş yıldan az kıdemi bulunan gazetecilere kıdem tazminat ödenmemesi ve bir yıl içinde altı aydan az olan çalışma süresinin tazminat hesabında dikkate alınmamasını düzenleyen yasa hükmünü Anayasa'ya aykırı bularak iptal etti.

Asgari ücretteki ara zam sonrasında işsizlik maaşından engelli aylığına, kıdem tazminatı tavanından askerlik ve doğum borçlanmasına kadar birçok değişiklik yaşanacak.

İhbar tazminatı, iş akdini fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Emeklilik gerekçesi ile işten ayrılanlar ise bu tazminatı alamaz.

Anadolu Sigorta Genel Müdürü Mehmet Tuğtan, deprem bölgesinde yangın sigortalarında ödenen hasarın yüzde 26’sını karşıladıklarını belirterek, en büyük sınavın beklenen Marmara depremi olduğunu söyledi.

EYT'de kıdem tazminatı müjdesi! Emeklilikte kritik detay

Türkiye Kamu-Sen, memur emeklilerinin maaşlarının yükseltilmesi ve 3600 ek göstergeden faydalanamayan kamu görevlilerinin mağduriyetlerinin giderilmesine ilişkin taleplerinin yer aldığı dilekçeyi Cumhurbaşkanlığına gönderdi.

Almanya'da Covid-19 aşılarının yol açtığı ağır yan etkiler nedeniyle mahkemeye başvuran 301 kişiye her ay ömür boyu tazminat ödenmesine başlandığı belirtildi.

Çalıştığı iş yerinde müdürünün psikolojik tacizine maruz kalan kadın işçi istifa etti.

Yargıtay'ın kıdem tazminatıyla ilgili bir kararının 'EYT'liler planladığı tazminat miktarlarını alamayabilir' şeklinde yorumlanması üzerine Haber7'ye açıklama yapan uzmanlar kararının EYT'lilerle bir ilgisi olmadığını söyledi.

Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmayı planlayanlara yönelik Yargıtay'dan çok önemli bir karar çıktı. Uzmanlar, çalışmayı planlayan EYT'iler için kıdem tazminatı uyarısında bulunuyor.

EYT'nin bu hafta Meclis’e gelerek yasalaşması bekleniyor. EYT ile emeklilik hakkı elde edenlerin kıdem tazminatı taban ve tavan aylıkları 2023 için netleşti. Çalışanların ikinci dönem sonunda kıdem tazminatı alıp alamayacağı merak edilirken ikinci kez kıdem tazminatı hakkı doğuran bazı koşullar var.

Memur ve emekliye yüzde 30 zamla birlikte kıdem tazminatı tavanı 15 bin 371 liradan 19 bin 983 liraya çıktı. Buna göre 10 yıl aynı işyerinde çalışan personel yaklaşık 200 bin lira kıdeme hak kazanacak.

Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin kararda değişiklik Resmi Gazete'de yayımlandı.

EYT'nin kapsamının tamamlanarak, uygulanacak formülün açıklanması bekleniyor. Bu aşamada iş dünyası da EYT'lilerin iş hayatından çekilmesinden yana duydukları endişeyi dile getirdi.

Yargıdan ikinci bir işte çalışanlar ile ilgili önemli bir karar geldi. Bir işveren çalışanını sözleşmeye uymadığı gerekçesiyle işten çıkardı, mahkeme de bunu haklı buldu. Ancak karar bir üst mahkemeden döndü.

İşçinin beddua veya kötü temenni çerçevesindeki söylemlerine işverenler tarafından iş akdinin feshi olarak işlem yapılması tartışmalarına son noktayı yargı koydu. Mahkeme, tazminatsız kovulan işçiye müjde niteliğinde bir karar verdi.

İşçi işveren uyuşmazlıklarında, işçinin beddua veya kötü temenni çerçevesindeki söylemlerine işverenler tarafından iş akdinin feshi olarak işlem yapılması tartışmalarına son noktayı yargı koydu.

Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO) Başkanı Ender Yorgancılar, EYT düzenlemesinin çok dikkatli bir şekilde hayata geçirilmesini gerektiğini ifade etti.

Kurban Bayramı'na günler kala sağlık raporu alan işçi, kurban pazarında kayınpederine yardım ettiği gerekçesiyle kovuldu. Yargıtay, işçinin istirahatli iken yardım amaçlı da olsa başka bir iş yerinde çalışmasının yasal olmadığına hükmetti.

Aralık ayında TBMM’de çözülmesi beklenen EYT'liler sorunu, kıdem tazminatı ve nitelikli eleman kaybı nedeniyle yeni bir tartışma başlattı.

Ocak ayında duyurulacak EYT detayları belli oldu. Emeklilik için yaş şartı aranmayacak erkekler için 25, kadınlar için 20 yıl çalışma süresi aranacak. EYT'den yararlanarak emekli olanlar iş yerlerinden kıdem tazminatlarını alabilecekler.

Bir avukatın yanında sekreter olarak çalışan genç kadın, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu.

İşe devamsızlık yapanlar, tazminatlı veya tazminatsız işten atılma durumuyla karşılaşabilir. İşe devamsızlık için geçerli bir mazeretin olması gerekir. Yargıtay, oğlu gözaltına alındığı için işe gidemeyen babanın mazeretini geçerli saydı.

Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa edip ertesi gün başka işyerinde mesaiye başlayan işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.

Bir inşaatta meydana gelen ölümlü kaza sonrası Asliye Ceza Mahkemesi'nde hakim karşısına çıkan müteahhit olan sanık, hapis cezasına çarptırıldı.

Daha düşük SSK primi yatırmak için bazı işverenlerin başvurduğu bordro oyunu Yargıtay'a takıldı.

Ticaret Bakanlığı elektronik cihazlar ile ilgili yeni düzenleme hazırlığında. Buna göre garanti süresi bitse bile elektronik cihazlara kullanım ömürlerince bakım - onarım hizmeti zorunlu olacak ve yetkili servis aldatmacası önlenecek.

Oğlu, bir suçtan dolayı gözaltına alındığı için işe gidemeyen işçi, devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız kapı önüne konuldu.

Covid-19 aşısı olmadığı ve PCR testi yaptırmadığı gerekçesiyle çalıştığı firmadan tazminatsız olarak çıkarılan işçiye mahkemeden güzel haber geldi. Mahkeme işçiye tazminat ödenmesine hükmetti.

Mesai arkadaşlarının yanında amirinin fırçasına maruz kalan işçi atar topar kovuldu. Yargıtay, kişinin işyerinde amir konumunda olmasının işçiye küçültücü ve tahrik edici sözler kullanma hakkı vermeyeceğine dikkat çekti.

Şirketi zarara uğrattığı için işten atılan satış müdürü, tazminat talebinde bulundu. İş mahkemesi, hakkında açılan ceza davasından beraat ettiği gerekçesi ile satış müdürüne tazminat ödenmesine hükmetti. Yargıtay ise, kararı doğru bulmadı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin avans vermemesi üzerine istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti. Emsal kararla birlikte işçi-işveren arasındaki avans tartışmaları yeni bir boyut kazandı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin karıştığı suçtan dolayı tutuklanması ya da hükmün infazı için cezaevine girmesi halinde kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.

Tüketiciler Birliği Antalya Şube Başkanı Neşet Gündüz, alışverişte 1, 5, 10 kuruş para üstünü 'Bozuk para yok' gerekçesiyle ödemeyen firmalara dava açılabileceğini söyledi. Gündüz, bu firmaların 10 bin liraya varan tazminatlar ödemek zorunda kalabileceğini belirtti.

Çalışma koşullarının işverenin tek taraflı kararı ile ağırlaştırılması işçi açısından haklı fesih gerekçesi doğurur. Bu durumda çalışana hem kıdem hem de ihbar olmak üzere çifte tazminat hakkı doğar.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren haber... 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı alabiliyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bayram dönüşü bilet bulamayıp işine iki gün üst üste gitmediği için tazminatsız kovulan işçinin mağdur edildiğine hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği emsal nitelikteki kararla doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan harekette bulunan işçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.

Yargıtay, bir hava yolu şirketine ait uçağın 5 saat gecikmeyle hareket etmesini uçuş iptali olarak değerlendirip tazminat ödenmesini kararlaştıran tüketici hakem heyeti hükmüne ilişkin iptal davasını reddeden yerel mahkeme kararını bozdu.

Baharla birlikte başta turizm sektörü olmak üzere mevsimlik işçiler iş başı yapıyor. Peki, mevsimlik işçiler kıdem tazminatı alabilir mi? Yıllık izin kullanabilir mi? Fazla çalışma ücreti alabilirler mi? İşte detaylar…

Yargıtay emsal niteliğinde bir karara imza atıldı. İş arkadaşlarını telefonla gizlice kaydeden kişiden işveren savunma istedi ancak işçi savunma yapmayı kabul etmeyince çalışan tazminatsız olarak işten çıkarıldı.

Hasta köpeğini veteriner hekime götürmek için işe gitmeyen genç kadın tazminatsız olarak işinden kovuldu. Hayvan severleri yakından ilgilendiren karar Bölge Adliye Mahkemesi'nden geldi.

Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay; işe gelmediği gün düğüne katılarak görüntülerini sosyal medyada yayınlayan işçinin sunduğu sağlık raporu geçersiz olup, tazminata hak kazanamayacağına hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücretine zam yapılmamış olması ya da mailine cevap verilmemesi gibi sebeplerin ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilemeyeceğine hükmetti. Emsal kararla birlikte zam talebi geri çevrilen işçiler, tazminat talebinde bulunamayacak.

Kamuda 4 milyon çalışanın gelirini etkileyecek 3600 ek gösterge için yapılacak olan ikinci toplantı 16 Mart tarihinde gerçekleştirilecek. Bu ek gösterge düzenlemesiyle kamuda dengeler değişirken personel rejiminde de büyük bir dönüşüm yaşanacak. Kıdemler arasında ücret dengesizliği sona erecek, emekli ikramiyesini yükselten 'tazminat yansıtma oranı' da yükselecek. 2200 ek göstergeden yararlananların 3600 ek göstergeye yükselmesi ile aylıklarda yıllık 2700 TL'lik artışlar yaşanacak.

Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işverene ait olan ve kullanması için işçiye verilmeyen telefon hattını kullanan işçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.

Marketler 1, 5 ve 10 kuruş bulunmadığı gerekçesiyle para üstü vermiyor. Hukukçular, "Bozuk para yok" bahanesiyle ödenmeyen tutarlar için dava açılabileceğini ve 5 bin liraya kadar tazminat alınabileceğini söylüyor.