Çalışana tazminatlı istifa hakkı! Emsal karar çıktı
Çalıştığı inşaat şantiyesinden aynı şirket bünyesindeki başka bir şantiyeye görevlendirilen işçi, istifa etti. İşverenin tazminat ödemediği mağdur işçiye müjde niteliğindeki haber Yargıtay’dan geldi.
Beton mikser operatörü olarak çalıştıkları inşaat şantiyesinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerinin düşük yatırıldığını, geçmiş dönem ücretlerinden kesintiler yapıldığını öne süren ve bunların ödenmediğini işveren temsilcisine dile getiren işçi ve 4 arkadaşı kapı önüne konuldu. İşçiler önce başka bir şehirdeki şantiyede görevlendirildi. Görev yerlerinin keyfi olarak değiştirildiğini söyleyen 5 işçi, istifa etti. İşveren ise devamsızlık tutanağı düzenleyerek 5 işçiyi tazminatsız çıkardı.
İŞ MAHKEMESİ'NİN YOLUNU TUTTU
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan işçi, hak aradıkları için kapı önüne konulduklarını öne sürdü. Her gün 07.30'dan gece 23.00-24.00 saatlerine kadar Cumartesi ve Pazar günleri ile genel tatiller dahil olmak üzere devamlı surette çalıştığını dile getirdi. Davacı işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etti.
DEVREYE YARGITAY GİRDİ
Davalı şirket sahibi ise davacının çalıştığı santralin kaldırılması neticesinde işçilerin başka bir kentteki tesise geçirildiğini, davacının birkaç arkadaşı ile yeni yerdeki görevlerine gelmediklerinin tutanak altına alındığını iddia etti. Tarafları dinleyen Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davacı işçi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
"GÖREV YERİ KEYFİ OLARAK DEĞİŞTİRİLEMEZ"
İşçilerin görev yerlerinin keyfi olarak değiştirilemeyeceğinin altı çizilen Yargıtay kararında; "Şantiyede çalışan davacının başka bir kentteki şantiyeye nakledilmek istendiği, davacının bunu kabul etmemesi üzerine de davalı işverence işten çıkarıldığı anlaşılmaktadır. Davacının işyerinin değişmesi işçi açısından aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde, işverenin nakil yetkisinin olması, işveren tarafından bu değişiklik objektif nedenlerle ortaya konulamadığı sürece sonuca etki etmeyecektir. Sonuç itibariyle davalı işveren fesihte haklı olduğunu ispat edemediğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken, yazılı gerekçeyle reddi hatalıdır. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir" ifadeleri yer aldı.
-
YasinBaba 3 yıl önce Şikayet EtTazminat dinimizde yoktur. Maaşını alırsın.Beğen Toplam 2 beğeni
-
Zuhur 3 yıl önce Şikayet EtSenin dininde yoksa kendi adına konuşacan biraderim İslamda tazminata eşdeğer kanunlar mevcuttur Hz. ÖMERİN adaletini oku bizim dine katıl kaliten artsınBeğen Toplam 2 beğeni
-
Asi ihtiyar 3 yıl önce Şikayet EtDinimiz de trafik isiklari hakkinda da acik bir hukum yok. Kirmizi isikta gelip sana capincada kizmassin herhalde tazminat falan istemezsin artik....!Beğen Toplam 2 beğeni
-
Vatandaş 3 yıl önce Şikayet Etsana ne seme bilemedim ama okuyanlar dediklerimi anladı bileBeğen Toplam 1 beğeni
-
Ottomans 3 yıl önce Şikayet EtSen ne yiyip iciyorsun kardes karin agrisi olmus sende bilmedigin seyleri yiyip icme bak sagligin bozulur sonraBeğen Toplam 4 beğeni
-
Serhat 3 yıl önce Şikayet Etİşçinin hakkını yemek resmi tatilde çalıştırıp mesai ödememek fazla maaş verip asgari ücret üzerinden sigorta yatırmak bunlar hangi dinde varBeğen Toplam 6 beğeni
-
Doğu 3 yıl önce Şikayet EtDinimizde keyfi uygulama da yoktur, düşük maaş da yoktur, fırsatçılık da yoktur, sömürmek de yoktur, dinimizde aptal insanlara da yer yoktur, dinimiz akıl sahiplerine hitap eder.Beğen Toplam 11 beğeni
-
Inşaatçı 3 yıl önce Şikayet EtInşaat işçisi hiç hakki yok adami ınşata alirken adam ibranameyi isrifayi alacağı almadiğina dair her evraği imzalatiyor ya imzalarsin yada çalişamazsinBeğen Toplam 1 beğeni
-
CCc 3 yıl önce Şikayet EtŞantiyelerde her zaman işçinin hakkı yeniliyor sgk primleri aldığımız ücretten yatmaz maaşları 20 gün 1 ay geç alırlar fazla mesai yapılır sigortaya gösterilmez haftalık çalışma saati fazladır bütün haksızlıklar diz boyu kimse bunları görmüyor kimse işçilerin hakkını savunmuyor işçi her zaman ezilen taraf birilerinin bu duruma el atması gerekiyorBeğen Toplam 5 beğeni
-
Deli Dumrul 3 yıl önce Şikayet Etİşçi ve işveren arasındaki en büyük sorun, kıdem tazminatıdır. Devlet lütfen bunu üzerine alısın. Devletten daha salam iş veren var mı?. O zaman göreyim bakalım yargıtay böyle kolay karar verebilecek mi?Beğen Toplam 3 beğeni
-
tufan 3 yıl önce Şikayet EtMesai kavrami en cok suistimal edilen konudur ofiste degil sahada calisan kisilerin meaaisi takibi isveren icin mumkun degil. ve her kotu niyetli isci tarafindan ilk soylem mesai vermedi olurBeğen Toplam 7 beğeni
-
Ene 3 yıl önce Şikayet EtTakibi nasıl mümkün değil? bu nasıl bir saçma yorumdur personel giriş çıkışlarında yüz tanıma sistemi koysun iş veren.Beğen Toplam 3 beğeni
-
vatandas 3 yıl önce Şikayet Etmumkun degildir demek isciye hakkini vermiyecegi anlamina gelmiyor sahada is yapiyorsa bunun takibinide yapmak zorundaBeğen Toplam 3 beğeni
-
Ferhat DEMİR 3 yıl önce Şikayet EtİŞVEREN iyi niyetliyse eğer iş bitiminde akşam neden şirkete uğrayıp kart bastırmıyorda bölgenizden eve gidin diyor, el cevap " biliyorki şirkete uğrayıp çıksa ,işçi kaç saat çalışmış belli olacak ve mesai vermesi gerektiğini bildiği için bölgeden dağılın diyor kısacası işbaşı saati belli paydosun önü açıkBeğen Toplam 4 beğeni