Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Sağlık raporlarına ilişkin önemli karar

Yargıtay, çalışanların sağlık sorunu nedeniyle işe devamsızlıkları sonucunda iş sözleşmelerinde yaşanan fesihlere yönelik önemli bir karar aldı. Uzun süreli sağlık raporları sonrasında ortaya çıkan haklı fesihte çalışanın savunmasının alınıp alınmayacağına yönelik ortaya çıkan belirsizliğe ilişkin Yargıtay tarafından yayımlanan İçtihat Birleştirme kararında savunma alınmasına gerek olmadığına hükmedildi.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Sağlık raporlarına ilişkin önemli karar
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Sağlık raporlarına ilişkin önemli karar
GİRİŞ 09.05.2019 10:14 GÜNCELLEME 09.05.2019 10:30
Bu Habere 15 Yorum Yapılmış

Resmi Gazete'de yer alan Yargıtay'ın İçtihat Birleştirme kararında tüm çalışanları yakından ilgilediren önemli bir detay yer aldı.

 

 

Yargıtay, işçinin sağlık nedenleriyle aldığı sağlık raporları nedeniyle ortaya çıkan derhal fesihlere yönelik hukuk daireleri arasında ortaya çıkan görüş ayrılığına ilişkin noktayı koydu.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan açıklamaya uyan sağlık raporlarında ortaya çıkan haklı fesihte işçiden savunma alınması gerekmeyecek.

 

 

6 HAFTAYI AŞMASI HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLECEK

Resmi Gazete'de İçtihat Birleştirme kararına göre; İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek 6 haftayı aşması nedeniyle işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilecek.

SAVUNMA ALINMASINA GEREK YOK

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.” açıklamasına uyan sağlık raporları nedeniyle işveren tarafından yapılan derhal fesih nedeniyle işçiden savunma alınması da gerekmeyecek.

KAYNAK: YENİ ŞAFAK

GÜNÜN ÖNEMLİ GELİŞMELERİ

YAZDIR
YORUMLAR 15
  • Faruk 2 ay önce Şikayet Et
    Nasıl okuyorsunuz ne anlamlar çikariyorsunuz hayretler içindeyim hiçbir işveren hasta olduğu için bir işçiyi tanzimatsiz işten çikaramaz ve bütün kazanimlarini ödemek zorundadir yeterki kötü niyet olmasin sahtekarlik olmasin...
    Cevapla
  • Analız 2 ay önce Şikayet Et
    Astım vs kronık hastalıgı olan nasıl gecınecek onları malulen emeklı edın o zaman!
    Cevapla
  • ahmet 2 ay önce Şikayet Et
    almanyada hastaligin 6 haftayi astigi zaman maasinin belirli bir yüzdesini saglik sigortasi öder. ne yani, kötü bi hastaligin üstüne bide issizlikmi eklenecek? sacmaligin daniskasi
    Cevapla
  • temel 2 ay önce Şikayet Et
    bu kararı verenler hastalansın. derim sahte memur raporları son gaz devam . ama işçiye kapı dışarı etme hakkı...
    Cevapla
  • vatansever 2 ay önce Şikayet Et
    Peki bu hasta ne yapacak.Adamin geliri yok.Adamin ailesi acliktan mi olsun
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle