Pandemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma sistemi bazı şirketlerce kalıcı hale getirilmeye başlandı. Konuyu bugünkü köşesine taşıyan Sabah'tan Faruk Erdem'den uzaktan çalışanlara önemli uyarılarda bulundu.

İşten çıkarma yasağı 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatılırken, çok sayıda kişi “ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık” maddesine dayanarak işten çıkartılıyor. Bu gerekçeyle işten çıkartılanlar işsizlik ödeneğinden de mahrum kalıyorlar. İşverenin haksız gerekçeyle işten attığını yargıda kanıtlayan kişiler, işsizlik ödeneklerini sonradan talep edebilirler.

Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgının ekonomik etkilerini azaltmak için getirilen 3 aylık işten çıkarma yasağı, Cumhurbaşkanı kararı ile 2 ay daha uzatıldı. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk'tan da bir açıklama geldi.

Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan “TES” ve “Karma Emeklilik” şekilleniyor. Düzenlemeye göre fonların yönetimi devlette değil özel sektörde olacak.

Koronavirüs salgını sonrasında iş yerlerinin kapanmasından ötürü evde bekleyen çalışanların mağdur olmaması için geçici gelir desteği devreye alınırken, prim şartından ötürü destekten yararlanamayanlar için ise 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 40. Maddesi devreye giriyor. Söz konusu madde kapsamında zorunlu sebeplerden ötürü işe gitmeyen çalışanlara 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesi şart koşuluyor.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Çünkü bir olayın işçi açısından alındığında haklı gerekçeleri olabilir ve o konuda söyleyecekleri sürecin yönünü değiştirebilir.

Memurlar ve işçiler arasında hem mali, hem sosyal, hem de emeklilik açısından önemli farklılıklar bulunmaktadır. Yeni Şafak yazarı Ahmet Ünlü, bugünkü yazısında işçi ve memurlar arasındaki önemli 13 farkı kaleme aldı.

Çalıştığı fabrikada, kendisiyle aynı işi yapan işçilerin daha çok maaş aldığını belirten işçi, işverenin 'eşitlik' ilkesine uymadığını öne sürüp noter kanalıyla istifa etti. Mahkeme, kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Ancak devreye giren Yargıtay, işverenin eğitim ve tecrübe durumuna göre işçilere farklı maaş verebileceğine hükmetti.

Yoğun çalışma döneminden sonra yaz aylarına yaklaşırken çalışanlar ne kadar izin yapabileceklerini merak ediyorlar. Peki, bir yıllık çalışmanın sonucunda edinilen hak olan yıllık izin kaç gündür? Yıllık izin nasıl hesaplanır? Yıllık izin kullanmayanlara ödeme yapılır mı? İşte, yıllık izin konusuna ilişkin tüm ayrıntılar...

Kanunen belirlenen haftalık 45 saatlik çalışma süresine ek olarak mesai yapan çalışanlar fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar. Peki, 2018 yılı fazla mesai ücreti ne kadardır? Peki, çalışanın ek çalışmasının her saatine yapılan fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? İşte, fazla mesai ödemelerine ilişkin tüm detaylar

İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyerek arabuluculuk uygulaması getiren "İş Mahkemeleri Kanunu" yayımlandı.

Geçerli bir nedene bağlı olmaksızın işine son verilen çalışanların mağduriyetlerini gideren işe iade davası nedir? İşe iade davası nasıl ve hangi durumlarda açılır?

Haftada 45 saat üzerinde çalışıyorsanız çalıştığınız her dakika fazladan çalışmaya girer. Ve böyle bir durumda işverenden karşılığını istemeniz gerekir.

Kıdem tazminatı ile ilgili gelecek haberi bekleyen milyonlarca çalışan var. Hükümetin referandumdan sonra adım atması bekleniyor. Peki kıdem tazminatı neye göre belirlenir?

İş kanununa göre iş yerinde imza yetkisine sahip yöneticiler ve müdürler iş güvencesinden yararlanamıyor ve işe iade davası açamıyor.

Fazla mesainin ispatlanmasında işçinin işverenine gönderdiği bir mailde bu durumu ispat konusunda delil olarak sayılıyor.

Yakında kabul edilmesi beklenen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı birçok yasal değişikliği beraberinde getirecek.

İş Kanunu'nda yapılan değişiklik bu yaz uygulanmaya başlayacak. Çalışanlar artık izinlerini bölümler halinde kullanabilecek.

Çalıştığı işyerinde ücreti ödenmeyen veya geç yatan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle, yani tazminat alacak şekilde feshedebilir.

TBMM Genel Kurulu'nda, İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kabul edilerek yasalaştı.