Sözleşmelilere kadro için son başvuru tarihi

4/B'li ve 4924'e tabi olan mahalli sözleşmelilerin kadroya geçmesi için son başvuru tarihi pazartesi. Askerde olanlar dönünce başvurabilecek.

Sözleşmelilere kadro için son başvuru tarihi
Sözleşmelilere kadro için son başvuru tarihi
GİRİŞ 30.08.2013 07:49 GÜNCELLEME 30.08.2013 07:49
Bu Habere 1 Yorum Yapılmış

Sözleşmeli çalışanın memur kadrosuna atanmak için başvurma hakkı pazartesi günü sona eriyor. Son başvuru tarihi ilgili kanuna göre; 4/B' li ve 4924'e tabi sağlık çalışanı, mahalli idarelerde sözleşmeli çalışanlar ve TRT'de sözleşmeli çalışanları kapsıyor. Başvuru yapacak olanların, 2 Eylül Pazartesi günü mesai bitimine kadar dilekçelerini teslim etmiş olmaları gerekiyor. Ayrıca söz konusu başka birim ve statülerde sözleşmeli çalışanlar 1 Ekim Salı günü mesai bitimine kadar kadroya geçmek için dilekçelerini teslim edebilecekler.

GÖREVE BAŞLAYINCA VERİN

Askerlik, doğum veya ücretsiz izin nedeniyle görevlerinde bulunmayanlar göreve başladıklarında dilekçelerini verebilecek. Kadro için mahkemeye başvuranlar, olumlu karar almalarına rağmen yargı süreçleri devam ediyorsa bu süre içerisinde başvurması halinde kadroya alınacak. Kadroya atanan sözleşmeli personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren memur maaşı alacak.

 

KAYNAK: AKŞAM
YORUMLAR 1
  • İbrahim Onat 11 yıl önce Şikayet Et
    DPB Büyük hata yapıyor!. Devlet Personel Başkanlığı bütün sözleşmelileri bir sayıp herkesi düz "memur uzmanı" olarak gördü. Bu durum bazılarının işine yaradı. Ama TİKA gibi kurumlarda çalışan nitelikli kurumsal sözleşmelilere büyük haksızlık oldu. Halbuki bu sözleşmeli uzmanların kurum içinde kadrolu uzmanlardan farkları yoktur. Aynı donanıma sahiptirler, aynı işi yaparlar ve aldıkları sorumluluk da aynıdır. Ücretleri de birbirine yakındır ve ne yöneticiler ne de çalışanlar birbirlerine sözleşmeli-kadrolu ayrımı yaparlar. Ama DPB'nin bu hatası ile eğer kadroya geçerlerse maaşları neredeyse yarı yarıya düşecek ve şimdiden kurum içinde çalışma barışı bozulduğunu duyuyor, görüyoruz. Bu hata acilen düzeltilmeli ve bu tarz kurumlardaki nitelikli sözleşmeli uzmanların farklı değerlendirilerek doğru bir şekilde kadroya alınması sağlanmalıdır.
    Cevapla