Milyonları ilgilendiriyor! EYT'de önemli kıdem tazminatı detayı

18.09.2023 11:45
8 / 28

İhbar tazminatına hak kazanma koşulları neler ve nasıl hesaplanıyor?

İş sözleşmesini fesh etmek isteyen işveren, yazılı olarak, bu sürelere bağlı kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür. Yasaya göre, 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanıyor. 
<p><strong>İhbar tazminatına hak kazanma koşulları neler ve nasıl hesaplanıyor?</strong></p> <p>İş sözleşmesini fesh etmek isteyen işveren, yazılı olarak, bu sürelere bağlı kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür. Yasaya göre, 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanıyor. </p>