Bursa'da, taşeron firma bünyesinde çalıştığı devlet hastanesinde 18 yıl boyunca yıllık izin kullanmayan işçiye Yargıtay'dan kötü haber geldi. Kararda 18 yılda sadece 26 gün izin kullanılmasının hayatın olağan akışına ters olduğu belirtildi.

Yargıtay, milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yargıtay, kullanılmayan yıllık iznine ilişkin ücretinden indirim yapılmasının mümkün olmadığına hükmetti.

EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle düzenlemeden yararlanacaklar başvuru için SGK önlerine akın ederken uzmanlardan ise ‘8 Kod’ uyarısı geldi: Farklı bir kod ile çıkış verilirse kıdem tazminatı yanabilir. Bu da iş mahkemelerine yansır.

Mahkemenin yolunu tutan işçi, sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini öne sürdü. İşçi, fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti.

Yıllık izinlerini biriktirenler dikkat! Yıllık izinlerinde yapılan yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlandı. Kamuda çalışan çok sayıda personeli ilgilendiriyor. Kullanılmayan yıllık izinlerle ilgili yeni bir düzenleme yapıldı.

Milyonlarca işçiyi ilgilendiren haftalık izin konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden emsal nitelikte bir karar çıktı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin on altı yılı aşan süre ile çalışmasına rağmen izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırı olduğuna hükmetti. emsal kararla birlikte yıllarca izin biriktiren işçilerin o planı heba olacak.

Yargıtay, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceğine hükmetti.

Cumartesi gününün yıllık ücretli izinden sayılıp sayılamayacağı tartışmalıdır. Yargıtay, cumartesinin yıllık izin günü sayılıp sayılmayacağını iş sözleşmesine göre değerlendiriyor

Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren ve uzun süredir gündemde olan cumartesi gününün yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusu ile ilgili ayrıntıları Stargazetesi yazarı Resul Kurt kaleme aldı...

Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Cumartesi gününün yıllık izinden sayılacağına hükmetti.

Yargıtay, çalışanları ilgilendiren bir karara imza attı. Yıllık izinlerde cumartesi gününün izinden sayılıp sayılmayacağı belli oldu. Karar, işçinin iş sözleşmesinde yer alan hükme bağlı olacak.

Bu yıl Kurban Bayramı ile 15 Temmuz bir araya geldi. Çalışanlar için 5,5 günlük resmi tatil oluşurken, bazı işçiler mesleği gereği 15 Temmuz ve bayramda da çalışmaya devam etti. Peki resmi tatillerde çalışan işçiye nasıl ücret ödenecek?

Bayram tatilini uzatmak isten çalışanlar için önemli bir detay bulunuyor. Bu işverenin onayı ile mümkün olabiliyor. Ancak tatilin öncesinde ya da sonrasında işveren telafi çalışması talep edebilir.

1 Temmuz itibarıyla normalleşmenin başlayacak olması, üniversite sınavlarının tamamlanması, okulların tatile girmesi, Kurban Bayramı derken çalışanlar yıllık izin planlarını da hızla devreye almaya başladı.

Yıllık izinlerini Türkiye'de geçirmek isteyen gurbetçilerden bazıları, ana vatana seyahatlerini araçlarını da yanlarında getirebildikleri "rahat ve konforlu" arabalı trenle yapıyor.

Kovid-19 pandemisinden etkilenen işyerlerinde bir yılı aşkın süredir kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulanıyor. Bu durum işçilerin yıllık ücretli izinlerinin nasıl hesaplanacağı konusunda tartışmaları da beraberinde getirdi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan ve toplumun tüm kesimlerine ulaşmayı amaçlayan yeni Ekonomi Reform Paketi, haftalık izinden yıllık izne, kıdem tazminatının güvence altına alınmasına kadar birçok değişikliği içinde barındırıyor.

Yıllık izin hakkı kazanmanın tek yolu aynı işyerinde 1 yıldan fazla çalışmak. Fakat yeni işe başlayan çalışanlar özellikle yıllık izin haklarının yaz aylarına kadar tamamlanamaması durumunda, işverenden avans yıllık izin talebinde bulunuyor. Peki çalışanların böyle bir hakkı var mı? İşveren bir yılını doldurmayan çalışana izin vermek zorunda mı?

Özel sektörde çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal nitelikteki karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Yüksek Mahkeme, işçilere zorla imzalattığı boş yıllık izin formlarını , izinler kullanmış gibi gösteren işverenin oyununu bozdu. Formda belirtilen tarihlerde yurt dışında seferde olduğunu ispatlayan tır şoförü, hukuk mücadelesini kazandı.

Özel sektör çalışanlarının adeta iple çektiği Pazar günkü haftalık tatille alakalı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden emsal nitelikte bir karar geldi. Yüksek Mahkeme; hafta tatili izninin Pazar günü dışında da kullandırılmasının mümkün olduğuna hükmetti.

Koronavirüsün Türkiye'ye gelmesinden sonra devlet bir dizi önlemleri almaya başladı. Bunlardan biri de kısa çalışma uygulamasıydı. Kısa çalışma sırasında vatandaşlar tarafından bu dönemde yıllık izin kullanabilirler mi sorusu merak ediliyor. İşte cevabı...

Milyonlarca çalışan için emsal karar. Mahkeme maaşındaki kesinti icra dosyası için ödenmeyen işçiyi haklı buldu. Mahkeme işverenin, icra dosyası için ödeme yapmamasını "güvensizlik" sayan mahkeme, işçiye kıdem tazminatıyla yıllık izin ücretlerini ödemesine hükmetti.

ABD New York’taki Syracuse Üniversitesi'nde yapılan bir araştırma, tatil yapmanın metabolik sendroma bağlı riskleri, en az sigarayı bırakmak kadar azalttığını tıbbi olarak kanıtladı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Daire, kıdem ve ihbar tazminatına karar veren yerel mahkeme kararını bozdu.

Yaz aylarının gelmesiyle birlikte milyonlarca çalışan yıllık izne çıkma planları yapıyor. Yıllık izin kullanımı gözle görülür biçimde artış gösterirken, kullanılmayan yıllık izinlerin akıbeti ile ilgili sıklıkla sorular sorulmakta. Peki, kullanılmayan yıllık izinler ne olur? Çalışanlar yıllık izinlerinin parasını alabilir mi?

Özellikle yaz aylarının gelmesiyle birlikte yıllık izin ile ilgili akıllardaki sorularda ortaya çıktı. Çalışanlar yasal hakları olan yıllık izinleri kullanırken bazı haklarını da bilmiyor. Bunlardan biri de işverenin uygun görülmesi halinde hak kazanacağı gelecek izinden avans olarak yıllık ücretli izin kullanabilmeleri.

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık izin hakkına sahip oluyor. Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise yaş kriteri. 18 yaşın altında olan ve 50 yaşından gün alan çalışanların işyerinde 1 yılı doldurmaları halinde 20 gün yıllık izin hakkına sahip oluyorlar.

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza atan Yargıtay, yıllık izin ücretinin ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti.

Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan yıllık izinlerini kullanamıyor. Bu izinler birikiyor. Ama bu hak baki. İşveren sizi işten çıkarınca izinlerin ücretini ödemek zorunda...

Tam 18 yıl çalıştığı iş yerinde sadece 23 gün yıllık izin kullandığını, geriye kalan 294 günlük iznin parasını isteyen işçiye Yargıtay'dan kötü haber geldi. Yüksek mahkeme, 18 yıldır aynı iş yerinde çalışan işçinin, sadece 23 gün izin kullanmasını hayatın olağan akışına aykırı buldu.

Avrupa Adalet Divanı, çalışanın yıllık izinlerini kullanmadan vefat etmesi durumunda, işverenin mirasçılara izin günleri karşılığı ödeme yapması gerektiğine hükmetti.

Yargıtay, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Mahkeme, yaz aylarının gelmesiyle yıllık izin planları yapanlara kötü haber geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin zamanının işverenin belirleyeceğini, işçinin kendi isteğine göre tatil planı yapamayacağına hükmetti.

Yıllık ücretli izin hakkı 1 yıl sonra başlıyor. Ancak işe yeni girenler için de ‘avansa izin’ hakkı var. Yıllık izin yeni düzenleme ile istenilen süre kadar bölünebiliyor. İşte izin hakkınız...

İşçiler, çalışırken kullanmadıkları izin parasını alamaz. İşçi, patronuna “Ben bu sene izin yapmayayım, parasını ödeyin” diyemez. İşçiler, kendileri istese bile yıllık izin hakkından feragat edemez.

Yoğun çalışma döneminden sonra yaz aylarına yaklaşırken çalışanlar ne kadar izin yapabileceklerini merak ediyorlar. Peki, bir yıllık çalışmanın sonucunda edinilen hak olan yıllık izin kaç gündür? Yıllık izin nasıl hesaplanır? Yıllık izin kullanmayanlara ödeme yapılır mı? İşte, yıllık izin konusuna ilişkin tüm ayrıntılar...

Okullar kapandı, yaz geldi, şimdi izin kullanma zamanı. Şu sıralar çalışanlar ne zaman ve kaç gün izne çıkacaklarını düşünüyorlar. Bir kısım çalışan ise çoktan yıllık ücretli izne çıktı bile. Yıllık ücretli izin çalışanlar için vazgeçilemez önemli bir hak. Ayrıca bu hak Anayasal bir hak. Çalışanlar bu haktan kendi istekleriyle bile vazgeçemezler. İşte yıllık izin hakkında tüm bilinmesi gerekenler

Yaz geldi çalışanlar yıllık iznini kullanarak tatile çıkmaya hazırlanıyor. Bu haberimiz işte tam da onları ilgilendiriyor...

Çalışanın yıllık izin hakkı İş Kanunu’yla belirlenmiş durumda. Bazı meslek grupları bu yasanın dışında izin hakkına sahip. Bu grupların başında ise gazeteciler, gemi adamları ve pilotlar geliyor.

Geçen hafta yayımlanan DİSK ve IPSOS Araştırma Şirketi’nin yaptığı araştırmaya göre, işçilerin dörtte biri yıllık izin kullanmıyor. Sendikasız işçilerde yıllık izin kullanmayanların oranı daha da yüksek. Peki, işçi kullanmadığı iznin parasını alabilir mi?

Bayram tatilinin devlet memurları için 10 güne çıkmasıyla birlikte özel sektörde tatili 10 güne çıkardı. Ancak özel sektördeki izinler yıllık izinden düşecek.

Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde yapılan değişiklikle "en çok üçe bölünebilen" yıllık ücretli izin süreleri artık bölümler halinde kullanılabilecek.

TOFAŞ, bugünden itibaren 13 günlüğüne üretimi durdurma kararı aldığını açıkladı.

Sağlık Bakanlığı, 21 bin aile hekiminin statü değişikliğinden kaynaklı yıllık izin ve süt izni mağduriyetlerini giderecek.

Çalışanların büyük çoğunluğu yıllık ücretli izinlerini yaz aylarında kullanmaya tercih ediyor. İş yerlerinde bu dönemde izin planlaması konusunda bazı tartışmalar da yaşanıyor.

Çalışanların kafasında her zaman kullanılmayan izinlerin ne olacağı ile ilgili soru işaretleri vardır. İşveren ne derse desin izin hakkı saklı kalmaktadır.

Part time çalışanların gerek çalışma süreleri gerekse kazanılan ücret açısından farklılıklarının bulunması, bu çalışanlara nasıl bir sistem uygulanacağı sorusunu gündeme getiriyor.

Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan yıllık izinlerini kullanamıyor. Peki biriken izinler ne olacak?

Torba yasanın kabulüyle işçiler artık resmi tatillerini uzatabilme hakkına sahip oldu. Resmi tatil öncesi veya sonrası 1 gün izin kullanarak artık çalışanlar süreyi uzatabilecek

Maliye Bakanı Naci Ağbal "Yıllık izinlerin devri konusu da gündemimizden düşmüş değil" dedi