Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Ankara 60. İş Mahkemesi’nin ihbar tazminatı reddine ilişkin kararını bozdu. Kararda, iş yerindeki zorlayıcı nedenlerin işçiye tazminatsız fesih gerekçesi olamayacağı belirtildi.

Haber vermeden, bildirim süresi bitmeden işten çıkarma ya da istifa durumunda ihbar tazminatı hakkı doğar. EYT kapsamında emekliliğe hak kazanların ise ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor

Çalışanlar işten ayrıldıklarında iki tazminat hakkı bulunuyor. Bunlardan birisi kendi istekleri ile ayrılsalar bile ödeniyor.

Çalıştığı mağazada nakit alışveriş yapan müşterinin parasını alıp kredi kartıyla ödeme yapan kasiyer işten çıkarıldı. Yargıtay ise konuya ilişkin olarak çalışanın kıdem ya da ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.

Star gazetesi yazarı Resul Kurt, iş kanununda yer alan ve çalışanları koruyucu bir düzenlemelerden biri olan iş sözleşmesinin detaylarını bugünkü köşesinden paylaştı.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, istifa eden işçiye kesinlikle ihbar tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, istifa eden işçiye kesinlikle ihbar tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.

İş akdinin feshinde işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatı bordroda görülen brüt ücret üzerinden yapılıyor. Buna "çıplak ücret" deniliyor. Tazminatın, işçiye ayni veya nakdi olarak ödenen ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınarak “giydirilmiş ücret” üzerinden ödenmesi gerekir

Milliyet yazarı Cem Kılıç bugün köşesinde milyonlarca çalışanı ilgilendiren ihbar tazminatına yer verdi.