Emsal nitelikte bir karara imza atan Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin işe iade yönündeki başvurusunun samimi olması gerektiğine hükmetti. Mahkeme; işverenin de işe davette ciddi ve samimi davranmasının mecburi olduğuna dikkat çekti.

İşe iade davasını kazanan işçinin talebine rağmen işe başlatılmaması halinde, 8 aylık ücrete kadar işe başlatmama tazminatı ödenir. İşe başlama talebini, işverenin de işe başlama davetinde dikkat etmesi gereken bazı kurallar bulunuyor.

Geçerli bir nedene bağlı olmaksızın işine son verilen çalışanların mağduriyetlerini gideren işe iade davası nedir? İşe iade davası nasıl ve hangi durumlarda açılır?