İş dünyasını ilgilendiren emsal karar Yargıtay'dan geldi. Yüksek mahkeme, iş sözleşmelerinde metin bütünlüğünün korunması şartıyla yalnızca son sayfaya atılan imza ve kaşenin belgenin geçerliliği için yeterli olduğuna hükmetti.

Maaşının aldığı gerçek ücret üzerinden gösterilmediği gerekçesiyle istifa eden işçi, kıdem tazminatı ve mesai alacağına dair dava açtı. İş Mahkemesi'nin 'mağdur' dediği işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi.

Meclis gündemine gelecek kanun teklifinde, İş Kanunu’nda önemli bir değişiklik öngörülüyor. Değişikliğe göre, belirli süreli sözleşme yapma şartları kolaylaştırılıyor. Buna göre, 25 yaşın altında ya da 50 yaşın üzerinde olan işçilerle yapılacak sözleşmelerde kanunun öngördüğü sınırlamalar aranmayacak.

Koronavirüse karşı alınan tedbirler kapsamında birçok işletme faaliyetlerini durdurarak çalışanlarına ücretli izin veriyor. Bazı işletmeler ise çalışanların onayını almadan ücretsiz izin uyguluyor. Uzmanlar çalışanın onayı alınmadan ücretsiz izin uygulanamayacağını ve bunun bir hak ihlali olduğunu belirtiyor. Zorla ücretsiz izne çıkarılan işçilerin tazminat ve diğer haklarını alabileceği vurgulanıyor.

Star gazetesi yazarı Resul Kurt, iş kanununda yer alan ve çalışanları koruyucu bir düzenlemelerden biri olan iş sözleşmesinin detaylarını bugünkü köşesinden paylaştı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi iştiraki Şehir Hatları’nda yüzleri güldüren Toplu İş Sözleşmesi’nde imzalar atıldı. 2 yıllık süreci kapsayan sözleşmeyle; gemi ve sahada çalışan personele, ortalama yüzde 28.04 oranında zam uygulandı.

Asgari geçim indiriminin çalışanlara yansıtılması konusunda işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıklar tam olarak ortadan kalkmamakla birlikte büyük ölçüde sona erdi.

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, işten çıkarılan kişinin İzmir 8. İş Mahkemesi'nde açtığı davada "işe girişte eski işyerini bildirmemesini" sözleşmenin feshi için geçerli neden saydı.

İşveren çalışanını dedikodu yaptığı için kovabilir. Yanlış duymadınız işin yürütümünü bozan davranışlara karşı işverenin sözleşme fesih hakkı var

İş Kanunu'nda yapılan düzenlemelere göre bayram günlerinde çalışanların ücretlerinin zamlı olarak ödenmesi gerekiyor.