Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yıllık izinlerle ilgili önemli karar
Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren karara imza attı. Yargıtay, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilmeyeceğine dair karar verdi. İşte detaylar
Çalışanların tamamını ilgilendiren, kanunla korunan ancak bazı işverenler tarafından uygulanmayan, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmeyeceğine dair karar çıktı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önemli karara imza attı. İşçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak ettiği kanaatine vardı.
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemini içeren dava konusunda, işçilerin hakkı olan ancak bazı işverenler tarafından kullandırılmayan İş Kanunu örnek alındı.
Dava konusu incelendiğinde, davacı işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi. İşverenin sunduğu belgelerde işçi, iki farklı dönemde toplamda 28 gün izin kullanmış gibi görünüyordu.
HAFTADA 1 GÜN OLARAK HESAPLADI
Ancak Yargıtay, izin tarihi aralıklarında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu saptadı. Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün izin kullandığı, dolayısıyla henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti. Karara göre, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunuyordu ve bu nedenle haftalık izinler, her hafta için bir gün olarak hesaplandı. Yüksek Mahkeme, kararında, “Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshinin şart olduğuna" da dikkat çekti.
İŞ KANUNU NE DİYOR?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, değerlendirme kısmında 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerini öne sürerek izin hesabı konusundaki yasal sınırları net bir şekilde belirledi.
İş Kanunu 56/5 Maddesi'nde "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz." deniliyor.
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Kanun kapsamında işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait olduğu ortaya çıkıyor.
-
misafir 1 ay önce Şikayet EtMemurların karnına ağrı girer şimdiBeğen
-
Misafir 1 ay önce Şikayet Etmemurun neden böyle bir hakkı yokBeğen
-
Abdullah 1 ay önce Şikayet EtZaten kanun böyleydi, yeni birşey yok. Hafta tatili günleri izinden sayılmaz, sayılmamalı. Çalışarak geçirse h.sonu zaten tatil olacaktı dinlenecekti. İzindeyken niye bakiyeden düşüyorsun, haksızlık. 5 gün çalışıyorsan haftada 5 gün düşeceksin, 6 günse 6 gün. 7 olamazBeğen Toplam 2 beğeni
-
Hhbs1903 1 ay önce Şikayet EtMesela bizim patron bunu uygulamıyor. Yargıtay bu kararı ile işçiyi haklı bulmuş ve bundan sonra böyle olacakBeğen
-
K2301 1 ay önce Şikayet Etayda 20 dolara işçi çalıştırıyorum ne tatili var ne tazminatı ne yemeği ne yoluBeğen
-
ZEYBEK 1 ay önce Şikayet Etyorumlara bakıyorum herkez nemurlarda buniyeyo o niyeyok ulan arkadaş adam yıllardır asgeri ücretle çalışıyor neağır şartlarda bırakta olsun böyle kanun memurun keyfiyerinde asgeri ücret almıyor maaşı 80/100 TL aşağı değil daha ne istiyorsunuz memur zaten ülkeye yük .Beğen Toplam 3 beğeni
