Ulusal İstihdam Stratejisi'nin detayları belli odu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işgücü piyasalarının güncel ihtiyaçları ve geleceğe ilişkin beklentiler dikkate alınarak 2025-2028 dönemine yönelik Ulusal İstihdam Stratejisi’ni hazırlandı.

4 temel politika ve toplam 90 eylem maddesinden oluşan Ulusal İstihdam Stratejisi'nden dikkat çeken başlıkları şu şekilde:

TEMEL POLİTİKALAR

1. İş Gücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi

2. Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi

3. Sosyal Koruma-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi

4. Kırsal Bölgelerde Sürdürülebilir İstihdamın Geliştirilmesi

HEDEFLER

On İkinci Kalkınma Planı’nda yer alan “İstihdam ve Çalışma Hayatı Hedefleri” doğrultusunda aşağıdaki şekilde belirlendi.

1. İşsizlik oranı, 2028 yılında %7,5’e düşürülecek.

2. İstihdam oranı, 2028 yılında %52,5’e yükseltilecek.

3. Kayıt dışı istihdam oranı, 2028 yılında %23,4’e düşürülecek.

4. İşgücüne katılma oranı, 2028 yılında %56,7’ye yükseltilecek.

5. Kadınlarda işgücüne katılma oranı, 2028 yılında %40,1’e yükseltilecek.

6. Gençlerde işsizlik oranı, 2028 yılında %16,6’ya düşürülecek.

İLKELER

1. Bütüncül Yaklaşım ve Uyum

Çok paydaşlı iş birliklerinin teşvik edilmesiyle bileşenlerin birbirini tamamlayıcı bir yapıda ve uyumlu şekilde çalışması sağlanacak.

2. Kapsayıcılık ve Fırsat Eşitliği

Gençler, kadınlar, engelliler ile işgücü piyasasına girmekte ve kalıcı olmakta zorluk yaşayan diğer özel politika gerektiren gruplar insana yakışır işlere eşit koşullarda erişebilecek.

3. Sosyal Diyalog ve Özendirici Yaklaşım

İstihdam politikalarının etkin şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasında tüm paydaşların karar alma süreçlerine aktif katılımı sağlanacak.

4. İnsana Yakışır İş

İş sağlığı ve güvenliği koşullarının tam olarak uygulanması, yeterli gelir ve sosyal koruma sunan üretken işlerin yaygınlaştırılması, adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir kalkınma hedeflenmektedir.

5. Sürdürülebilirlik ve Risk Yönetimi Temelli Yaklaşım

Ekonomik büyümenin devamı ve çalışan refahının artırılması için işgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüme uyum sağlamaya yönelik adil geçiş politikaları uygulanacak.

Politika Alanı 1: İş Gücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi

33 EYLEM MADDESİ

Amaç: Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi ve işgücü piyasalarının yeşil ve dijital dönüşüme uyumunun herkes için en adil koşullarda sağlanması.

Stratejide belirlenen politikalar;

1. Türkiye beceri ekosistemi güçlendirilecek.

2. Yeşil ve dijital dönüşüm sürecinin çalışma hayatına etkileri, tüm fırsat ve riskler göz önüne alınarak belirlenecek ve adil geçiş politikaları oluşturulacak.

3. Sektörel ve bölgesel düzeyde beceri uyumunun sağlanmasına yönelik istihdam politikalarının etkinliği artırılacak.

4. Politika Alanı 2: Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi

24 EYLEM MADDESİ

Amaç: Kadınlar, ne eğitimde ne istihdamda olanlar da dâhil gençler, engelliler, yaşlılar ve uluslararası işgücü göçü kapsamında yer alanlar başta olmak üzere özel politika gerektiren tüm grupların işgücü piyasasına erişimlerinin ve insana yakışır iş koşullarında istihdamlarının desteklenmesi.

Stratejide belirlenen politikalar;

1. Kadınların işgücü piyasasına katılma ve istihdam oranları artırılarak çalışma hayatında kadın-erkek fırsat eşitliği güçlendirilecek.

2. Gençlerin ve NEET’lerin işgücü piyasası ile bağı güçlendirilerek işsizliğin azaltılması için faaliyetler yürütülecek.

3. Engellilerin ve yaşlıların işgücü piyasasına katılım ve istihdam oranlarının artırılması amacıyla çalışmalar hayata geçirilecek.

4. İşgücü piyasası dinamikleri dikkate alınarak uluslararası işgücü göçü kapsamında yer alan kişilerin çalışma hayatı ile bağı güçlendirilecek, yabancı işgücünün kayıtlı istihdamı desteklenecek.

Politika Alanı 3: Sosyal Koruma-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi

18 EYLEM MADDESİ

Amaç: Sosyal koruma sisteminin kapsayıcılığını ve istihdam bağlantısını artırarak, toplumdaki tüm bireylerin temel haklara erişiminin güçlendirilmesi ve çalışma hayatına katılımlarını engelleyen sorunlara çözüm geliştirilmesi.

Stratejide belirlenen politikalar;

1. Çalışma hayatında temel hakların korunması sağlanacak, ayrımcılıkla mücadele edilecek ve insana yakışır işler desteklenecek.

2. Kayıt dışı istihdamla mücadele edilecek ve sosyal güvenlik sisteminin kapsayıcılığı artırılacak.

3. İşgücü piyasası programlarının etkinliği artırılacak ve erişilebilirliği güçlendirilecek.

Politika Alanı 4: Kırsal Bölgelerde Sürdürülebilir İstihdamın Geliştirilmesi

15 EYLEM MADDESİ

Amaç: Kamu hizmetlerinin geliştirilerek kırsalda kapsayıcı ve kayıtlı istihdamın artırılması, mevsimlik tarım işçilerinin çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve adil geçişin sağlanmasıyla kırsalda sürdürülebilir istihdamın geliştirilmesi.

Stratejide belirlenen politikalar;

1. Tarım sektöründe eğitim ve yayın hizmetleri etkinleştirilerek işgücünün eğitim ve vasıf düzeyi yükseltilecek, uyum yeteneği artırılacak.

2. Kırsalda kamu hizmetleri etkinleştirilerek özel politika gerektiren grupların çalışma ve yaşam şartları iyileştirilecek.

3. Kırsal kalkınma için bölgesel analiz çalışmaları yapılacak ve alternatif gelir kaynakları oluşturulacak.