Yıllık izin kullanmayan çalışanlara kötü haber!
Bursa'da, taşeron firma bünyesinde çalıştığı devlet hastanesinde 18 yıl boyunca yıllık izin kullanmayan işçiye Yargıtay'dan kötü haber geldi. Kararda 18 yılda sadece 26 gün izin kullanılmasının hayatın olağan akışına ters olduğu belirtildi.
Bursa Prof. Dr. Türkan Akyol Hastanesi'nde tam 18 sene boyunca taşeron şirket bünyesinde temizlik elamanı olarak çalışan K.M,. emeklilik sebebiyle işten ayrıldı.
Kıdem tazminatını alamayan işçi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi; genel tatil çalışması yaptığı halde ücretinin ödenmediği iddiası ile kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı iddiaları reddetti.
Mahkeme; davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı istinafa götürünce devreye Bursa Bölge Adliye Mahkemesi girdi. Mahkeme, itirazları yerinde bularak İş Mahkemesi kararını bozdu. Kararı davacı işçi temyiz edince devreye Yargıtay 9.Hukuk Dairesi girdi.
"HAYATIN AKIŞINA TERS"
Yüksek mahkeme, emsal nitelikte bir karara imza attı. Bir işçinin uzun yıllar izin kullanmadan çalışmasının hayatın olağan akışına ters olduğunun vurgulandığı kararda şu ifadelere yer verilridi:
"Müşahhas uyuşmazlıkta, davalıya ait işyerinde 17 yıl 8 aylık çalışması bulunan davacının hak ettiği 314 günlük izin süresinden çalışma süresi boyunca 26 gün izin izin kullandığı kabulüne göre bakiye 288 günlük yıllık ücretli izin karşılığı alacak hesabı yapılmıştır. Davacının çalışma süresi boyunca sadece 26 gün ücretli izin kullanmış olması hayatın olağan akışına aykırıdır.
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde 17 yıl boyunca izin kullanıp kullanmadığı hususunun davacı asile açıklattırılması, davacı beyanı ile tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle varılacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshettiği, ancak kuruma başvurduğunu işverene belgelemediği anlaşılmaktadır.
Bu durumda kıdem tazminatına fesih tarihinden değil dava tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Bu yön gözetilmeden kıdem tazminatına fesih tarihinden faiz yürütülmesi hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir."
-
hakan 1 yıl önce Şikayet Etaristokrat grup ülkeden bi haber yaşadığı için bu kararlara şaşırmıyoruz artıkBeğen Toplam 6 beğeni
-
mtdrgn 1 yıl önce Şikayet Ethaftada 40 saat çalışıp 8500 tl almak hayatın olağan akışına ters değil yani.Beğen Toplam 11 beğeni
-
Ali akcay 1 yıl önce Şikayet Et45 saat haftada yol yemek artı fazla mesai aldığımız 14 bin tl. Teşekkürler abbBeğen
-
BURHAN 1 yıl önce Şikayet EtALLAH aşkına b garibanla hem iş veren , hem yardıçlara sesleniyorum, Özel sektörde olubiliyor böyle şeyler adam işini kaybetmemek için süreklilik esasını benimsiyor, kaldıki izine çıksada para yok ,Beğen Toplam 9 beğeni
-
yusuf bin abdal 1 yıl önce Şikayet Etarkadaşlar ben 21 senedir özel sektördeyim hep parça parça yığıldıkça senelik izin paralarını elden aldık yerinede izin kullanmış gibi imza atık denetlemede takılmayalım diye ama kullnaılmayanm izin parası brutten verilir bize hep netten verdiler bizde korkudan ses çıkaramadık iş kaybetmeyelim diyeBeğen Toplam 6 beğeni
-
Ahmet 1 yıl önce Şikayet EtYok brütten hesap edilirde yine de kesintiler olduğu için net ile aynı miktara gelirBeğen Toplam 2 beğeni
-
İlhan 1 yıl önce Şikayet EtBen 20 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum toplasan 20 gün izin kullanmadım bu yirmi günün içinde doktor raporu olan covit 7 gün de var başka rapor yok. Bunlar Türkiye'de hayatın nasıl aktığından haberleri bile yok. Malesef 3 kuruşa köle düzeni varBeğen Toplam 14 beğeni
-
Ahmet 1 yıl önce Şikayet EtAynı ben. covid de 14 gün rapor aldım ama elimde loptop uzak masaüstü bağlantısı yapıp çalıştım.Beğen Toplam 2 beğeni
