Yargıtay'dan emsal yıllık izin kararı
Mahkemenin yolunu tutan işçi, sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini öne sürdü. İşçi, fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti.
Davacının yıllık izinlerini kullanmadığını ve kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, izin ücreti, iki aylık iş arama izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarını talep etti.
Davalı işveren, iş akdinin davacının devamsızlık yapması nedeniyle işveren tarafından haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti.
YARGITAY EMSAL BİR KARARA İMZA ATTI
Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, mazeret izinlerinin yıllık izinden tahsil edilemeyeceğine dikkat çekti. Kararda şu ifadelere yer verildi:
"Mahkemece bilirkişi raporundaki ikinci seçenekte yapılan hesaplamaya itibar edilmesi de hatalıdır. Çünkü, işçinin yıllık izinlerini kullandığını veya kullandırılmayan izin ücretlerinin ödendiğini işveren yazılı delil ile ispat etmek zorundadır. İşçiye çeşitli sebeplerle mazeret izni adı altında verilen izinlerin yıllık izinden mahsup edilmesi mümkün değildir. Yine işçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin yıllık izinden düşülmesi İş Kanunu'na aykırıdır. Yapılması gereken, davacının tüm hizmet süresi nazara alınarak hak kazandığı yıllık izin süresinin ve bu süre üzerinden izin ücretinin hesaplanması için bilirkişiden denetime elverişli yeni bir rapor aldırmak ve sonucuna göre talep hakkında bir karar vermektir. Hatalı bilirkişi raporuna itibarla, izin ücreti talebinin yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
Buna göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin yıllık izinden düşülmesinin İş Kanunu'na aykırı olduğuna hükmetti.
-
abdulbaki 1 yıl önce Şikayet Etişveren hakkını vermeli. fakat işçinin keyfi işe gelmediği günleri için izinli sayılmaması ise inan çok garip. o halde işçiler istediği gibi işe gidip gelsinler, sonra yıllık izin kullansınlar. meseleler iki taraf içinde adaletli olmalı.Beğen
-
said 1 yıl önce Şikayet Etişçi (HUKUK) mahkemelerini hızlandırın mahkemelerin uzaması insanları mağdur ediyorBeğen Toplam 3 beğeni
-
Sami 1 yıl önce Şikayet Etİşçi olacaksan kamuda belediyede kit de olacaksın.gerisi hikaye.Beğen Toplam 3 beğeni
-
İlhan 1 yıl önce Şikayet EtBazı çoğunluk işveren arkadaşlar işçiye köle muamelesi yapıp verdiği parada gözü kalıyor. Adam gitmiş mahkemede hakkını arıyor, verin kardeşim hakkını ne ağlayıp duruyorsunuzBeğen Toplam 5 beğeni
-
mysti 1 yıl önce Şikayet Etişe gelmedigi günler diye bir sey olamaz. çalışan keyfi işe gelmiyor ise zaten üçüncü gün isten atılmayı hak eder. normal bir ülkede ise gelmedigi günler varsa fazla mesaisinden yoksa ücretinden düşülür. mazeret izni diye birsey zaten olamaz. işçiye verilen yıllık izin onun bu tür durumlarda kullanmasi icin. 2 haftayi bütün almak şartı ile diğer izin günlerini ihtiyaci için alir. ama Turkiye normsl bir ülke değil. hele hukuk hic değil. absürt kararlar çıkıyor mahkemelerden..Beğen Toplam 4 beğeni
-
Sadık Ceylan 1 yıl önce Şikayet EtKusura bakma ama, Her ülkede ayrı kanunlar var ve bu kanunların getirdiği sonuçlar doğrultusunda kararlar veriliyor. MESELA: EMEKLİ İKRAMİYESİ ACABA KAÇ ÜLKEDE VAR??? Absürt olan bu değil mi ? Ne dersiniz.???Beğen
