Çalışan herkesi ilgilendiriyor: Kıdem tazminatında değişiklik

Son dönemde çalışma yaşamında, koronavirüs salgını nedeniyle hayata geçirilen bazı uygulamalardan kıdem tazminatı tavanına kadar değişen bir dizi düzenleme ve parametre var. Gelin bu değişiklikleri birlikte inceleyelim...

Çalışan herkesi ilgilendiriyor: Kıdem tazminatında değişiklik
Çalışan herkesi ilgilendiriyor: Kıdem tazminatında değişiklik
GİRİŞ 19.07.2021 10:00 GÜNCELLEME 19.07.2021 10:00
Bu Habere 10 Yorum Yapılmış

Çalışma hayatının taraflarınca gerek mevzuat değişiklikleri, gerekse çalışma hayatını yakından ilgilendiren parametrelerdeki değişiklikleri takip etmek büyük önem taşıyor. Salgınla beraber iş hayatında da bir çok değişiklik oldu. Bu düzenlemeleri ve değişiklikleri Milliyet'ten Cem Kılıç kaleme aldı...

İşte o yazı...

İşveren açısından özellikle idari para cezası veya diğer hukuki yaptırımlar ile karşı karşıya kalmamak için önemli olan bu değişiklikler işçi bakımından da haklarını bilmek ve korumak açısından ön plana çıkıyor. 

1) SALGIN TEŞVİKLERİNDEN HANGİLERİ SONA ERDİ? 

Koronavirüs salgını nedeniyle hayata geçirilen ve 30 Haziran 2021 tarihi itibarıyla sona eren olan uygulama ve teşvikler şu şekilde: Kolaylaştırılmış kısa çalışma uygulaması, Fesih yasağı, İşverence tek taraflı uygulanan ücretsiz izin ve ücretsiz izin nakdi ücret desteği, 7252 sayılı normalleşme teşviki, 17256 sayılı istihdama dönüş teşviki, 27256 sayılı ilave istihdam teşviki.

2) PRİM DESTEĞİ VE İSTİHDAM ŞARTI 

Salgın sonrası geçilen normalleşme dönemiyle birlikte sona erdirilen uygulamalar arasında koronavirüsün çalışma hayatı üzerindeki etkilerini azaltmak üzere, 4447 sayılı kanunun geçici 27 ve 28’inci maddeleri kapsamında sağlanan 17256 ve 27256 sayılı prim destekleri de bulunuyor.

Söz konusu desteklerden yararlanan işverenlerin, destekten yararlandıkları sigortalıların yarısı kadar işçiyi, ilgili maddelerin uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, destekten yararlandığı ortalama süre kadar fiilen çalıştırması gerekiyor.

SGK ve İŞKUR arasındaki görüşmeler neticesinde, bazı işten çıkış hallerinde 17256 ve 27256 teşvikinden yararlanan sigortalılar için öngörülen istihdam zorunluluğu kapsamında işverenlere sağlanan destek tutarlarının iptal edilmeyeceği açıklandı.

Buna göre, iş sözleşmesinin aşağıda sayılan işten çıkış kodlarıyla feshedilmesi nedeniyle işverenin destek sonrası istihdam zorunluluğunu sağlayamaması halinde, yararlanılan prim destekleri gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınacak:

Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi, Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, Toplu işçi çıkarma, İş yerinin kapanması, Mevsim bitimi, Kampanya bitimi, Diğer nedenler, İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih, İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih.

3) KIDEM TAZMİNATI TAVANI YÜKSELDİ 

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesine (Sıra No:7) göre, 1 Temmuz ila 31 Aralık 2021 tarihleri arasında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı tutarı 8284.51 TL oldu.

4) ÇOCUK YARDIMI VERGİ İSTİSNASI DEĞİŞTİ 

1 Temmuz ile 31 Aralık 2021 döneminde geçerli olmak üzere, çocuk zammı / yardımı ödemelerinin aylık gelir vergisi istisna tutarları şu şekilde belirlendi:

- 6 yaş üzeri çocuklar için 250 x 0.179797 = 44.95 TL

- 0 - 6 yaş arası çocuklar için 500 x 0.179797 = 89.90 TL

5) SALGIN NEDENİYLE ÖDEMESİ ERTELENEN PRİM NE OLDU? 

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan açıklamaya göre, koronavirüs salgını nedeniyle mücbir sebep gerekçesiyle aşağıda belirtilen sigortalılar için yapılan prim ertelemesi 26.06.2021 tarihi itibarıyla sona erdirildi.

- 22/3/2020 tarihi ile mücbir sebep döneminin sonuna kadar 65 yaşını doldurmuş olanlar (herhangi bir talebe bağlı olmaksızın).

- Kronik rahatsızlığını sağlık kuruluşlarından alınacak muteber belgelerle ispat edenler (başvuru yapmaları durumunda).

Bu anlamda, 22.03.2020 tarihinden itibaren mücbir sebep nedeniyle kronik rahatsızlığı bulunan gerçek kişi işverenlerin ya da sigortalıların mücbir sebep halleri 26.06.2021 tarihi itibarıyla sona erdirilmiş olduğundan; söz konusu kişiler için ertelenen prim borçlarının 26.07.2021 tarihine kadar ödenmesi gerekiyor.

6) SÜRESİ DIŞINDA VERİLEN BELGEYE AÇIKLAMA VAR 

İşverenler tarafından yasal süresi içinde bildirilmeyen aylık prim ve hizmet belgeleri / muhtasar ve prim hizmet beyannameleri “B-Yasal süresi dışında verilen belgeler” kodu seçilerek sisteme girilmekteydi.

Ancak, yasal süresi dışında verilen belgelerin veya beyannamelerin sosyal güvenlik merkezince kontrolü aşamasında bu belgelerin hangi nitelikte, hangi sebepten dolayı verildiğinin bilinememesi nedeniyle işlemlerin sonuçlandırılması aşamasında zaman kaybı ortaya çıkmaktaydı.

Bu nedenle, SGK tarafından yapılan düzenlemeyle “B-Yasal süresi dışında verilen belgeler” kodu ile yapılan belge girişlerinde işverenlerin açıklama ekleyebilecekleri alan eklendi.

YORUMLAR 10
  • Irfan 1 yıl önce Şikayet Et
    Bir cok patron asgari ucretten bir coguda yuksekten öduyor kanun herkese gecerli kisiye ozel degildir .
    Cevapla
  • ali antakya 1 yıl önce Şikayet Et
    işveren işçiye elden para verip vergi kaçırmayı bi durdurup hakkettiği paranın hepsini bankaya yatırsın ve bunun deneti,mi ssk memurları tarafından dikkatlive takip edilip yapılsın(işverenle ssk mmurları kapalı kapılar ardıunda anlaşmasın,işveren işçisine memurlar geldiğinde yalan söyletmesin) başka ihsan istemez
    Cevapla
  • Aziz 1 yıl önce Şikayet Et
    İşçinin bunların gözünde anlamı nedir birisi açıklasın yaa...
    Cevapla
  • Asker 1 yıl önce Şikayet Et
    Abo denilen bir kanun çıkardılar,hem emeklilik yaşı arttı buna rağmen alınan maaş azaldı.Allah bunlara vicdan versin diyeceğim ama vicdan sahibi zaten bunu yapmaz.Simdi de kıdem tazminatına göz dikecekler, Rabbim gözünüzü doyursun ne diyelim.
    Cevapla
  • Ali Riza 1 yıl önce Şikayet Et
    Bugün asgari ücretli çalışıp emekli olan kişi 1500₺ emekli maşı alıyor günlük 50₺ ne olur bu para Allah yoneticilere vicdan versin diyecek birşey yok
    Cevapla
  • akıllı adam 1 yıl önce Şikayet Et
    bu durum yıllarca emeklilik yaşının çok düşük olması ve sosyal güvenliğin doğru yönetilmemesi ile ilgili bir şey. kolay değil bu ülke petrol ülkesi değil. doğal kaynakları kısıtlı. olmadan kimseye veremiyorsun maalesef dostum.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle