Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli karar! Sınırlama geldi

İşçi işveren arasındaki fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarına ilişkin davalarda mahkemelerde yapılacak indirime Yargıtay’dan sınırlama geldi. Yargıtay, fazla mesai ve genel tatil ücreti ödenmediğinin yazılı delil ile değil de tanıkla kanıtlanması durumunda en fazla 3’te 1 oranına kadar indirim yapılabileceğine hükmetti.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli karar! Sınırlama geldi
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli karar! Sınırlama geldi
GİRİŞ 17.03.2021 12:54 GÜNCELLEME 17.03.2021 12:54
Bu Habere 21 Yorum Yapılmış

Fazla mesai ücretleri ile genel tatil ve hafta tatili ücretleri, işçi ile işveren arasındaki önemli anlaşmazlık konuları arasında yer alıyor. Çalışanlar iddialarını yazılı olarak kanıtlayamadıklarında genel olarak tanık göstermek zorunda kalıyorlar. Bu durumda da mahkemelerde “hakkaniyet indirimi”, “takdir indirimi” adı altında kesintiler yapılabiliyor.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yakın tarihli kararına (Esas No: 2016/828, Karar No: 2020 / 551) konu davada, bir işçi işten ayrıldıktan sonra haftanın 6 günü 07.00 – 18.00 ve 18.00 – 07.00 saatleri arasında dönüşümlü olarak 2 vardiya halinde çalıştığını, dini bayramlar hariç tüm genel tatil günlerinde de çalışmasının sürdüğünü ancak bu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini iddia ederek fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin işverence ödenmesini talep etti. İş mahkemesi, tanık ifadelerine göre işçinin ayın iki haftasında 10 saat, iki haftasında ise 21 saat fazla çalışmasının bulunduğunu, ancak işçinin devamlı fazla çalışma yapmasının ve tüm genel tatillerde çalışmasının hayatın olağan akışına uygun olmayacağını, hastalık, izin vs dönemlerde fazla çalışma yapılamayacağnı gözeterek, bilirkişi tarafından hesaplanan alacaklarda yüzde 50 oranında hakkaniyet indirimi yaptı.

YARGITAY BOZDU, İŞ MAHKEMESİ KARARINDA DİRENDİ

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre; İşçi, yapılan indirimi yüksek bularak Yargıtay’a temyiz başvurusunda bulundu. Yargtıay 7. Hukuk Dairesi, işçinin kıdemi, yaptığı iş ve işin niteliklerini dikkate alarak hakkın özünü etkileyecek şekilde yüzde 50 hakkaniyet indirimini yüksek bularak, iş mahkemesinin kararını bozdu. İş mahkemesi, hesaplanan fazla mesai ücretinin kıdem tazminatının 3 katına ulaştığını, fazla çalışma yapıldığının yazılı belgelerle ispatlanamaması halinde kıdem tazminatının çok üzerinde bir fazla çalışma ücretinin belirlenmesinin adil olmayacağını, yüzde 50 oranında indirim yapılmasının adil olup, hakkın özünü de etkilemediğini gerekçe göstererek, önceki kararında direndi.

İNDİRİM YETKİSİ SINIRSIZ DEĞİL

İşçinin iş mahkemesinin direnme kararını temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na (YHGK) geldi. Genel kurul kararında, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarından indirim yapılması konusunda yasal bir düzenleme bulunmadığı, bu uygulamanın Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ile benimsendiği vurgulandı. Yargıtay kararlarında istikrarlı olarak işçinin uzun süre aynı şekilde çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olacağı, işçinin izinli, mazeretli ve tatil günlerinde dinlenme hakkını kullanmadan yıllarca sürekli çalıştığının düşünülemeyeceği göz önüne alınarak fazla çalışma alacağından dosya içeriğine uygun bir indirim yapılması gerektiğinin kabul edildiği belirtildi. Bunun aksine şekilde “takdiri indirim” adı altında indirim oranının tamamen mahkemece takdir edilmesi gerektiği düşüncesinin, uygulama ile varılmak istenen amaçla bağdaşmayacağı gibi işçinin hakkına ulaşamaması tehlikesine de yol açabileceği kaydedildi.

İNDİRİMDE 1 / 3 KRİTERİ

İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık izin, mazeret izni vs sebeple çalışamadığı günlerin yılın yaklaşık 3’te 1’ine tekabül ettiği belirtilen kararda, kural olarak yapılacak indirimde bu oranın esas alınmasının isabetli olacağı ifade edildi. Ancak işçinin hesaplanan fazla çalışma ve tatil çalışmalarında yıllık izin, mazeret izni ve tatil günleri dikkate alınmış ise indirimin daha az oranda yapılması gerektiğinin altı çizildi.

Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarından yapılacak indirimin “hakkaniyet indirimi” ya da “takdir indirimi” olarak nitelendirilmesinin doğru olmayacağı kaydedilen kararda, şöyle denildi:

“Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının yazılı belgelere, işveren kayıtlarına veya kesin delillere değil, tanık anlatımına dayalı olması durumunda mahkemece,indirimi öngören bir yasal düzenleme olmasa da işçinin uzun süre her gün fazla çalıştırıldığına ilişkin kabulün hayatın olağan akışına ve insan doğasına uygun düşmeyeceği, yaşam tecrübelerine göre hiç hastalanmadan veya evlenme, doğum, ölüm, özel işleri gibi mazereti çıkmadan yıllarca sürekli çalıştığının kabul edilemeyeceği, işyerindeki üretim maliyeti ve işçinin üstlendiği işin niteliği dikkate alınmadan sürekli iş gördürüldüğünün var sayılamayacağı, işçinin ara dinlenmesi, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde hiç dinlenme hakkını kullanmadan çalıştığının düşünülemeyeceği karinesi göz önünde tutularak, hesaplanan genel tatil ve fazla çalışma alacaklarından makul bir indirim yapılması gerektiği hususu değerlendirilmelidir.”

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, söz konusu davada işçi fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını yazılı belge ile değil tanık ifadeleri ile kanıtladığından indirim yapılmasında hata olmamakla birlikte, indirim oranının yüzde 50 olarak belirlenmesinin, Yargıtay’ın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmadığı gibi işçinin hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte olduğuna hükmetti. Genel kurul, iş mahkemesinin direnme kararını bu gerekçeyle bozdu.

KAYNAK: HABERTÜRK/AHMET KIVANÇ
YAZDIR
YORUMLAR 21
  • işte öyle 10 ay önce Şikayet Et
    yanlış olmuş... işçinin fazladan çalışması fazla mesai değildir ve ücreti hak etmez. işverenler o zavallıcıklar batmak üzereler. işçi üste para verip patronunu kurtarmalıdır. hatta ve hatta devlet vergi falan da almamalıdır. mümkünse iş yerleri bile kapatılmalı işverenlerin üzerinden bu yük alınmalıdır. iş yeri olmayan işverenlere teşvik ve destekler verilmeli refah seviyeleri asla düşürülmemelidir. asgari ücretle çalışanlara nefes bile aldırılmamalı köle gibi çalıştırılmalıdır. fiili durum da zaten busur ve devam etmelidir. her şey işveren için...
    Cevapla
  • Adil 10 ay önce Şikayet Et
    iş verenler hala maaşların bir kısmını elden veriyor bu işçi ve devlet için büyük kayıp denetim yetersiz
    Cevapla
  • Murat Sahin 10 ay önce Şikayet Et
    Bazilari bilerek sigortasiz calisiyor, yada asgari ucretli gorunuyor, burada isciye de ceza kesilmeli, nasil olsa cikarken mahkemeye verip cikacagim diyor, bu arada devlet de buradan alacagi vergiyi alamiyor.
    Cevapla
  • gökhan kılıç 10 ay önce Şikayet Et
    işçi eğer mesaileri hem yazılı olarak, hem şahitle kanıtlarsa, üstelik yıllık izinleri, bayram tatillerini ve resmi tatilleri de düşmüşse o zaman işverenin işi kötü. fakat devletin de işverinin aleyhine dava açması lazım. çünkü mesai çizelgesi yapmadan işçi çalıştırıyor, dolayısıyla devletten çalıyor.
    Cevapla
  • süleyman 10 ay önce Şikayet Et
    izin günlerinde bile çalıştırıyorlar, günde 16 saat çalıştırıp yol yemek parası bile vermiyorlar, yüzde 50 zamlı mesai ücreti vermedikleri gibi mesainin normal ücretini bile ödemiyorlar. öğlen molası bile yaptırmıyorlar. 5 dakika dinlenecek olsan hemen surat asıp laf sokuyorlar. 20 yıl çalışmış elemanı kıdem tazminatı ve mesai ücretlerini ödemeden işten çıkarmaya çalışıyorlar. birde bunlar namuslu oluyor, yıllarca gece gündüz çalışan işçi namussuz oluyor.
    Cevapla
  • Serhan 10 ay önce Şikayet Et
    16 saat çalıştın, sabah bir saat yol, akşam dönüşte en az bir saat yol. Toplam 18 saat. Hiç mi yemek yemedin, televizyona bakmadın, tuvalete gitmedinmi, banyo yapmıyorsun galiba. 8 saat uyudun böylece 20 yıl çalıştın. Robot olsa isyan eder, makina olsan küfreder. Biraz insaflı ol. Bu dünyada hakimi aldatabilirsin ama Hakimler Hakimini de kandıracağını sanıyorsan yanılıyorsun.
    Cevapla
  • Ali 10 ay önce Şikayet Et
    Amma attın be kim çalışır öyle
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle