Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Tazminatsız kovulma sebebi...

Kasiyer olarak çalıştığı markette, mesai arkadaşına 'hayvan' diyen kadın işçi, tazminat ödenmeden kapı önüne konuldu. Mahkemenin 'mağdur' dediği kasiyere kötü haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme, mesai arkadaşına hakaret eden işçinin, işten çıkarılmasının önünü açtı.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Tazminatsız kovulma sebebi...
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Tazminatsız kovulma sebebi...
GİRİŞ 27.09.2020 13:53 GÜNCELLEME 27.09.2020 13:55
Bu Habere 26 Yorum Yapılmış

Bir zincir market şubesinde kasiyer olarak çalışan kadın, hamile olduğu için doğum izni istedi. Doğum izni vermeye yanaşmayan işveren, iddiaya göre, kadın kasiyeri işten çıkardı. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur kasiyer, iş akdinin feshedildiğini, bir yıla yakın çalışması olduğunu, iş akdinin kıdem tazminatı ödememek için önelsiz olarak kötü niyetli feshedildiğini öne sürdü. Mahkemede savunma yapan davalı işveren avukatı ise davacının hamile olup olmadığı ve hamileliğinin kaçıncı haftasında olduğunun şirkete bildirilmediğini, davacının çok kez disiplinsiz davranışlar sergilediğini, müşterilere hakaret ettiğini, fiziksel saldırıda bulunduğunu, bu hususta müşteriden gelen e-posta bulunduğunu dile getirdi.

 

 

Davacı kasiyerin mesai arkadaşına, 'hayvan' şeklinde sataşması üzerine iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini öne sürdü. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı vekili temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşına hakaret eden işçinin işten atılmasının önünü açan bir karara imza attı. Kararda şöyle denildi:

 

 

"Davacının mesai arkadaşına 'hayvan' diye bağırdığı, olayın polis merkezine intikal ettiği ortadadır. Karakolda tarafların uzlaşması ile son bulduğu davalı işverenin davacı işçiyi çalışma arkadaşına karşı kullandığı sataşma niteliğindeki ifade sebebiyle işten çıkarttığı, kullanılan sözde sataşmanın unsurlarının bulunduğu davalı işverenin fesihte haklı olduğu dosyadaki bilgi ve belgelerde sabittir. Aynı zamanda davacı işçinin davalı işyerindeki çalışması mahkemenin de tespit ettiği üzere 1 yılın altındadır ve davacı işçinin kıdem tazminatı talebi bu nedenle de haklı değildir. Davacının kıdem tazminatı 1 yıllık süreyi doldurmadığı gerekçesiyle reddedilirken davalı işverenin fesihte haksız olduğu şeklindeki kabulle ihbar tazminatına hükmedilmesi yukarıdaki açıklanan nedenle hatalıdır. Davalı işveren fesihte haklı olduğundan ihbar tazminatı talebi de reddedilmelidir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oybirliği ile hükmedildi."

GÜNÜN ÖNEMLİ GELİŞMELERİ

YAZDIR
YORUMLAR 26
  • Fatih 4 hafta önce Şikayet Et
    Tazminat vermenin için her şeyi yapıyor şirketler tazminat aslında her sene sonunda işçiye verilmeli bu adil sistem adam zaten 12 ayda hak etmiş hakkı gasp ediyorsun
    Cevapla
  • ÖMER 4 hafta önce Şikayet Et
    ceza cok agır
    Cevapla
  • Benim adım cemil 4 hafta önce Şikayet Et
    Aslan ya da kaplansın deseydi sıkıntı yoktu ama eşeksin ineksin gibi bir söz söyleyince iş değişiyor. Haynaar arası ırkçılık gibi hissettiriyor.
    Cevapla
  • Xxx 4 hafta önce Şikayet Et
    Yargıtay hep işverenin yanında...
    Cevapla
  • Haydarrr 4 hafta önce Şikayet Et
    Hayvan demek suc degil yasaya gore ama mevsu isten atmaksa suc nasil oluyor bu
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle