Piri'nin kurumsal abonelik paketleriyle 2 binden fazla çalışan dünyayı evlerinden keşfetti

Evden çalışma sürecinde çalışanların şirketlere bağlılığı ve motivasyonları da önemli bir gündem olarak belirdi. Yapılan araştırmalar da bu gündemi doğrular nitelikte veriler ortaya koydu. Mart ve Nisan 2020'de Qualtrics ve SAP tarafından gerçekleştirilen ve 10'dan fazla sektörde 2 bin 700'den fazla çalışanı kapsayan küresel bir araştırmaya göre; salgının patlak vermesinden bu yana, insanların yüzde 75'i sosyal olarak daha çok izole olduklarını yüzde 67'si daha yüksek stres yaşadığını, yüzde 57'si daha fazla endişe duyduğunu ve yüzde 53'ü duygusal olarak daha yorgun düştüğünü belirtti.

Çalışan sadakati ve motivasyonu artırmak adına şirketler kurum içi iletişimi artırmaktan online eğitimlere kadar birçok farklı metodu hayata geçirdi. Bu metotlar arasından uygulamalardan abonelik hediye etme oldukça öne çıktı. Koronavirüs süreciyle birlikte ortaya çıkan seyahat kısıtlamaları seyahat etmeyi, keşfetme duygusunun peşine düşmeyi sevenler için oldukça zorlayıcı oldu. Buna bir de ofise gitmeden evden çalışma durumu eklenince sokaklara ve seyahat etmeye duyulan özlem biraz daha büyüdü. Bu noktada Piri, çalışanlarının mutluluğuna yatırım yapmak ve onların keşif duygularını canlı tutmak isteyen birçok şirket ile iş birlikleri hayata geçirdi. Hazırlanan kurumsal abonelik paketleri ile Enerjisa Üretim, Anadolu Sigorta, Borusan EnBW Enerji ve Globelink Ünimar’dan 2 bin 500 çalışan Piri ile keşfetmeye evlerinden devam etti. Piri’nin kurumsal abonelik paketi, 20 ülke, 30 şehir, 150 dijital tur, 3000’den fazla sesli içeriğe ücretsiz ve sınırsız erişimi kapsıyor.

Konuyla ilgili konuşan Enerjisa Üretim İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ahmet R. Kumbasar: ‘’Enerjisa Üretim olarak pandemi sürecini çok yoğun bir çalışma temposu ile geçirdik. Yüksek güvenlik önlemleri ve karantina uygulamaları altında faaliyetlerine kesintisiz bir şekilde devam eden santrallerimiz ve ekiplerimiz, ülke çapında verilen ulusal mücadeleye büyük bir katkı sağladı.

2018 yılından bu yana gerçekleştirdiğimiz gerek altyapı gerekse İnsan Kaynakları odaklı dijital dönüşüm çalışmalarımızın faydasını pandemi sürecinde görmüş olduk. Covid-19 öncesinde de var olan uzaktan çalışma deneyimi ve kültürünü, bu süreç içinde geliştirme fırsatı bulduk. Çok katılımlı Teams toplantıları, ev konserleri, spor egzersizleri, yazar söyleşileri ve çocuk etkinlikleri gibi çeşitli sosyal aktiviteler ile çalışanlarımız ile hem bir arada olma hem de ilişkilerimizi güçlendirme fırsatı bulduk. Gerçekleştirmiş olduğumuz bu faaliyetlere çalışanlarımızın yanı sıra ailelerini de dahil ederek bu zorlu süreçte çok daha büyük bir ekip olduğumuzu gösterdik. Piri uygulaması ise tüm dünyanın kapılarını bizlere açan bir uygulama olarak öne çıktı. Seyahat kısıtlarının olduğu dönemde tüm çalışanlarımız, Piri uygulaması sayesinde dijital ortamda gezme ve yeni deneyimler elde etme şansı buldu. Bu kıymetli iş birliği için Piri’ye teşekkür ederiz” dedi.

Borusan EnBW Enerji İK Müdürü Ece Yetişen Sun, “Borusan EnBW Enerji olarak çalışan bağlılığına dokunan tüm süreçlerimizi çalışanlarımızla beraber ele alıyor, deneyimlerini iyileştirme, yenilikler katma konusunda bizzat çalışanlarımızın desteğini alıyoruz. ‘Yarınlara Koşanlar’ adını verdiğimiz bu inisiyatif kapsamında, çalışanlarımız memnun olmadıkları konulara yönelik öneriler geliştiriyor, şirketteki değişiklik ihtiyaçlarını tespit ediyor veya yeni uygulamaların öncüsü oluyor. Bu taleplerin hayata geçmesi için aktif rol alıyor, kendisi gibi gönüllü olan diğer çalışanlardan oluşan ekiplerle çalışıyor. Çalışanların yönettiği şirket olma yolculuğumuzun temelini bu yaklaşım oluşturuyor. Kovid-19 ile mücadele sürecinde de bu yaklaşımla ilerledik. Alınan önlem ve aksiyonlara yönelik önerilerini aldık, ihtiyaçlarını sorduk. En fazla eksikliğini hissettiğimiz konu, birlikte çalışmayı da eğlenmeyi de seven bir şirket olarak sosyalleşme ihtiyacı oldu. #Enerjimiz Hiç Bitmesin diyerek dijital platformlarımızda bir araya gelme, bu dönemde ihtiyaç duyabileceğimiz konularda bilgi paylaşımlarda bulunma fırsatı yakaladık. Seyahat edemediğimiz ve tatil fırsatlarını evde geçirmek durumunda kaldığımız bu dönemde, gönüllü çalışanlarımızdan oluşan ‘Etkinlik Kulübümüz’ de birbirinden farklı rotalar sunan Piri uygulaması aboneliğini tüm çalışanlarımıza hediye ederek onlara oldukça keyifli dijital gezilere katılma imkanı verdi. Böyle bir fırsatı sunan Piri’ye çok teşekkür ederiz” dedi.

Globelink Ünimar İnsan Kaynakları Direktörü Levent Terzi ise, “Globelink Ünimar İnsan Kaynakları departmanı olarak, teknolojinin ve değişimin hiç olmadığı kadar hızla hayatımıza etki ettiği değişen ve dönüşen iş hayatında; çalışanlarımız için dijital, çevik ve vizyoner çözümler sunarken “çalışanlarına değer katan şirket” misyonuyla hareket ediyoruz. Bu amaçla, yeni nesil eğitim platformu Ünimar Akademi ile başladığımız yolculuğumuza 2020 yılında da “Dönüşümün Gücü” mottosuyla devam ediyoruz. Havaların ısınması ile tatil anılarının hatırlandığı bugünlerde tüm çalışanlarımızın sevdikleriyle beraber evlerinden dünyayı gezebilmelerini sağlayan Piri ile gerçekleştirdiğimiz iş birliğinden de büyük bir memnuniyet duyuyoruz. Özellikle çalışanlarının yüzde 80’ini Y kuşağının oluşturduğu bir şirket olarak, ülkemizden çıkan önemli bir start-up ile birlikte hareket etmek de bizi ayrıca sevindiriyor. Umuyorum ki, ilerleyen dönemlerde Piri ile iş birliklerimiz gelişerek devam edecektir” dedi.