Kıdem Tazminatı için Bilim Kurulu önerisi

Kıdem tazminatı konusunda işçi sendikaları mevcut hakların korunmasını istiyor. İşveren ise kıdem yük ve maliyetinin düşürülmesini talep ediyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın “kimsenin insafına bırakmayız” dediği konuyla ilgili ilginç bir teklif geldi. İstinye Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Resul Kurt; işçi, işveren ve kamuyu temsilen üçer kişiden oluşacak bir ‘Bilim Kurulu’ ile konunun çözülmesini önerdi.

Kıdem Tazminatı için Bilim Kurulu önerisi
Kıdem Tazminatı için Bilim Kurulu önerisi
GİRİŞ 30.06.2020 09:00 GÜNCELLEME 30.06.2020 09:01
Bu Habere 6 Yorum Yapılmış

Kıdem Tazminatı Fonu ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi konusu gündemin en sıcak maddelerinden birini oluşturuyor. Konuyla ilgili hafta sonu açıklamalarda bulunan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, “Her bir işçimizin kazanılmış hakkını korumak en başta gelen görevimizdir. Amacımız işçilerimiz kıdem tazminatı hakkını birilerinin insafına bırakmadan kalıcı ve garantili bir sisteme bağlamaktır” diye konuştu. Sendikalara çağrıda bulunan Erdoğan, “İşveren sendikaları, işçi sendikaları gelin bir araya bu konuyu kendi aranızda halledin' diyoruz. Aranızda çözmeyip bizi zor durumda mı bırakmak istiyorsunuz? İşçi-işveren çözmeyip kabineye bırakıyorsa art niyet vardır” dedi. Gözlerin çevrildiği işçi ve işveren sendikaları ise konuya farklı açılardan yaklaşıyor. Hal böyle olunca da çözüm zor gibi görünüyor.

 

 

ORTAK NOKTADA BULUŞMAK ZOR

İstinye Üniversitesi Ekonomi Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Resul Kurt, işçi sendikalarının mevcut kıdem tazminatı haklarının devamı ve korunmasını, hak kaybı olmamasını talep ettiğini hatırlatarak, işveren tarafı ise kıdem yükünün ve maliyetinin düşürülmesini talep ettiğini hatırlattı. Mevcut durumda işçi ve işverenin ortak bir noktada buluşmasının çok zor göründüğünü anlatan Kurt, “Bu anlamda ancak sosyal diyalog mekanizmaları geliştirilerek, tarafların karşılıklı fayda ve anlayışla sorunları çözebilmeleri mümkündür. Kıdem tazminatı sorununun çözümü için işçi, işveren ve kamuyu temsilen üçer kişiden oluşacak bilim kurulu ile çözülmesi uygun olacaktır” ifadelerini kullandı.

 

 

MEVCUT HAKLARIN KORUNMASI ÖNGÖRÜLÜYOR

Yeni modelde işsizlik fonu devam edecek, şirket iflas etse de kıdem yanmayacak, geriye dönük haklar korunacak. Düşük kıdemin önleneceği taslak da, bir yıla bir ayda azalma değil artış olacak. Patronun maliyetinin düşmesi planlanarak, istifada haklı neden aranmayacak. Emeklilik Sigortası Sistemiyle (TES), hem kıdem tazminatında kazanılmış mevcut hakların korunması hem de ilave emeklilik desteği sağlanması amaçlanıyor. Katılımcı, 60 yaşını tamamladıktan sonra emekli olmaya hak kazanacak. Talepte bulunanlara emeklilik hesabındaki birikimlerinin yüzde 25'ini geçmemek üzere defaten ödeme yapılabilecek. Ödeme oranı toplamı (emeklilik ve kısmi çıkış toplamı) yüzde 30'u geçemeyecek.

TÜRK-İŞ’TEN GREV KARTI

Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, "Kıdem tazminatı, işçilerin temel direği. Bu meseleyi ülke gündeminden çıkarın. Meclis'e geldiği gün Türk-İş yönetimi, grev kararı almak zorunda" dedi. Atalay, Türkiye'de çalışanların yüzde 94'ünün kıdem tazminatını aldığını, diğerlerinin de çeşitli nedenlerle mahkeme süreci sonrası 6 ila 12 ay içerisinde kıdem tazminatını alabildiğini belirtti. Atalay, şöyle devam etti: "Türk-İş yönetimi, başta şahsım olmak üzere bu genel kurul kararları, herkesin bildiği gibi grev kararıyla ilgili... Şiddet dilini, nefret dilini Türk-İş topluluğu bu güne kadar kullanmadı. Grev, genel grev bizim çok keyif aldığımız, mutlu olduğumuz bir şey değil ama başka çaremiz yok. Türk-İş üyeleri yaklaşık 1 milyon 100 bin, örgütlü toplum 2 milyon civarında, 15 milyona yakın örgütlü toplum var. Sokak sokak, köy köy, kahve kahve, her berberde, her lokantada, ortamda bu meseleyi ülke gündemine anlatırız.”

HAK-İŞ: TARTIŞMAYA HAZIRIZ

HAK-İŞ tarafından kıdem tazminatına ilişkin yapılan açıklamada, “Kıdem tazminatının hak edilmesi ve erişilmesi konusunda yaşanan sorunların ortadan kaldırılması, uygulanabilir ve sürdürülebilir bir noktaya taşınmasını garanti edecek güçlü bir sistem talep etmekteyiz” denildi. Açıklamada, kıdem tazminatı sisteminin fonksiyonel ve hukuki anlamda birçok zorluğu barındırdığı ve yıllardır tartışılmaya devam edildiği belirtilerek, “Kıdem tazminatı konusunda temel prensibimiz kazanılmış hakların korunarak, var olan hakların güvence altına alındığı işleyen bir sistemin kurulmasıdır. Kıdem tazminatı sorununu sosyal diyaloğun ve katılımcılığın esas alındığı çalışanlar lehine çözüm arayışları çerçevesinde tartışmaya hazırız” ifadelerine yer verildi

 

KAYNAK: YENİ ŞAFAK
YORUMLAR 6
  • Ibn Batuta 2 yıl önce Şikayet Et
    Ömer'den (r.a.) rivayet edildiğine göre Rasulullah (s.a.) şöyle buyurmuştur: "İşçiye ücretini alın teri kurumadan veriniz!"
    Cevapla
  • mizan da var 2 yıl önce Şikayet Et
    Arkadaş zaten kıdem tazminat oranlarını düşürdüler. Önceden kıdem tazminat tavanı ile çalışan bürüt maaş tavanı (sgk maaş tavanı) aynı idi . şimdi ise çalışan ne kadar yüksek bürüt maaşı olursa olsun 6700tl civarı. şimdiki sgk (sigorta) tavanı 15000tl civarı. yani demek istedigim bürüt maaşı 15000tl olan bir çalışanın 1 aylık bürüt maaşı üzerinden hesaplanmayıp 6700tl den hesaplanıyor. buda çalışana 15000tl - 6700tl = 8300tl yıllık kayıp demek. 25yıl bir yerde çalışıp emeklilik kazanan çalışanın 1 yılda kaybı 8300tl ise toplamdaki kaybı çok oluyor. Anlatmak istedigim yüksek maaş alan teknik ve kalifiye çalışanın kıdem tazminatı yaklaşık 3/2 kaldırılmış.
    Cevapla
  • murat 2 yıl önce Şikayet Et
    Allah insaf versin size. Ne istiyorsunuz işverenden işyerini size teslim etmesini mi. Öyle zor durumda fabrilkalar varki birikmiş kıdem tazminatını ödemeye işverenin malvarlığı yetmiyor. Hem bu kıdem tazminatının hak olarak görülmesinin batı menşeili batıl kanunlardan başka bir dayanağı var mı? islami olarak işveren anlaştığı maaşı, sgk yı , tatili fazla mesaiyi ödedikten sonra kıdem tazminatı diye çalışmadan varedilen bir ücreti ödemek zorunda değilki. Bir de haktan mizandan bahsediyorsunuz.
    Cevapla
  • Karadenizli 2 yıl önce Şikayet Et
    Kim alıyo yalancılar benim yedi yılım gitti
    Cevapla
  • Fatih 2 yıl önce Şikayet Et
    En güzeli her sene işçiye Aralık ayında aylık yatmasi,olmadı 5 yılda bir toplu olarak hesaplara yatmasi benim hak olan param neden sizde bekliyor ? 60 yaşına kadar bekleyemem oy olarak geri dönüşü olur bu isin İstanbul gibi olur ekmek parası zaten hükümetler hep ekonomiden ( paradan ) gitmiştir duyrulur
    Cevapla
  • Xxxx 2 yıl önce Şikayet Et
    Fona devrini istemiyoruz.ben 60 yaşında ne yapayım o parayı.madem işçiyi korumak istiyorsunuz kıdem tazminatı olan işçiyi iş akdi feshedildiğinde yanında olun yeter
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle