Binlerce çalışana uyarı: Yıllık izin 20 günden az olamaz

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık izin hakkına sahip oluyor. Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise yaş kriteri. 18 yaşın altında olan ve 50 yaşından gün alan çalışanların işyerinde 1 yılı doldurmaları halinde 20 gün yıllık izin hakkına sahip oluyorlar.

Binlerce çalışana uyarı: Yıllık izin 20 günden az olamaz
Binlerce çalışana uyarı: Yıllık izin 20 günden az olamaz
GİRİŞ 28.05.2019 09:59 GÜNCELLEME 28.05.2019 09:59
Bu Habere 6 Yorum Yapılmış

İstinye Üniversitesi İktisadi İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi (İİSBF) Ekonomi Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Resul Kurt, yıllık izin süreleriyle ilgili detayları bugünkü köşesinde paylaştı. 

İşte Resul Kurt'un o yazısı...

 

Geçtiğimiz haftalarda İstinye Üniversitesindeki öğrencilerimden biri, yıllık izinde önceki çalışmaların neden dikkate alınmadığını sordu. 

Gerçekten de İş kanununa göre, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi gerekir. 

 

Ancak, farklı işverenlerin işyerlerinde çalışılan süreler birleştirilmediğinden ileri yaşa geldiğinde alt sınırdan yıllık izin kullanımı sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.

En az bir yıl çalışma şartı

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilecektir. Anayasal bir hak olan yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. 

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır. Yıllık ücretli izin süresi işçinin yaşına ve kıdemine göre belirlenen 14-20-26 gün “gün” olmakla birlikte, izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta tatili günleri izin süresinden sayılmayacaktır 

Elli yaşın avantajı

Genel bir kural olarak, 18 yaş ve altında olan küçüklerle 50 yaş ve üzerinde olan çalışanların yıllık izin süreleri 20 günden az olamaz. 50 yaşından gün alan çalışanların emekli olsun yada olmasın işyerinde 1 yılı doldurduktan sonraki yıllık izin hakları 20 iş günüdür. Diğer bir deyişle 50 yaşını tamamlamak değil, 50 yaşından gün almak önemlidir. 

Yer altı maden işlerinde çalışanlar için bu süreler dörder gün arttırılarak 24 gün olarak uygulanmaktadır; ancak yeraltı maden işyerlerinde “18 yaş altı” erkeklerin ve her yaşta kadınların çalışma yasağı göz önüne alındığında, yer altı maden işyerlerinde sadece 50 yaş ve üzerinde olan erkekler için 24 günden az yıllık izin süresi verilmesi söz konusu olamaz. 

Yargıtay’ın görüşüne göre aynı işyerinde emekli olup tekrar işe girenler için “50 yaş” kriteri devreye gireceğinden, söz konusu emekli çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gün, yer altı maden işyerlerinde erkek çalışanlar için 24 gün olacaktır. Burada, 50 yaşını tamamlamak değil, 50 yaşından gün almak önemlidir.

KAYNAK: STAR/RESUL KURT
YORUMLAR 6
  • halk 3 yıl önce Şikayet Et
    Bunlar sadece kağıt üzerinde olur Türkiye'de 1 hafta izne gidiyorsun bir sürü afra tafra çekiyorsun adamların. Onu bile çok görüyorlar. :)
    Cevapla
  • Erhan 3 yıl önce Şikayet Et
    Almanya’da her 1 aya ikibucuk gün izin var yani yıllık 30 işgünü resmî ve dini bayramlar ayrıyeten tatil ve bu yıllık izini kullandığın sürelerde hasta olursan izinin korunuyor hasta olarak değerlendiriliyor ve maaşında hiçbir kesinti olmuyor
    Cevapla
  • Ahmet 3 yıl önce Şikayet Et
    Nasıl edek gavuru mu taklit edek yahudiyi mi.
    Cevapla
  • hakan 3 yıl önce Şikayet Et
    14 yıldır aynı yerde çalısıyorum hafta 66 saat çalısıyoruz yıllık izin 10 gün kurban ramazan bayramları tatil gerisinde hep çalısıyoruz bu iş değişmez devlet şikayet et diyor iştenmi atılalım firmaların kayıtları yokmu devlette teftiş yapsın ama memurlar 16,30 dan sonra çalışmadığından 19-20 de cıkanları tespit edemezler zaten :) hep hikaye bu işler icraatta herşey işçilerin aleyhinde kurallar kağıt üzerinde sadece
    Cevapla
  • Yıldırım 3 yıl önce Şikayet Et
    Bu bilgiler işyerlerinde tüm çalışanların göre bileceği ilan tahtalarına asılması gerekir . Yoksa tuttuğuna göre gidiyor verdikleri cevap benden iyimi biliyorsun. Burada uygulama böyle . aynı şekilde mesai hesaplamalarında aylık 240 saatten hesaplanıyor . Oysaki kanunen aylık maaş 225 saate bölünmesi gerekiyor . İlana asılması mecburi olması gerekir.
    Cevapla
  • enişte 3 yıl önce Şikayet Et
    herkesin elinde akıllı telefon var 3 5 bin liralık. Hakkını arayan insan hertürlü bilgiyi öğrenir.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle