Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Sağlık raporlarına ilişkin önemli karar
Yargıtay, çalışanların sağlık sorunu nedeniyle işe devamsızlıkları sonucunda iş sözleşmelerinde yaşanan fesihlere yönelik önemli bir karar aldı. Uzun süreli sağlık raporları sonrasında ortaya çıkan haklı fesihte çalışanın savunmasının alınıp alınmayacağına yönelik ortaya çıkan belirsizliğe ilişkin Yargıtay tarafından yayımlanan İçtihat Birleştirme kararında savunma alınmasına gerek olmadığına hükmedildi.
Resmi Gazete'de yer alan Yargıtay'ın İçtihat Birleştirme kararında tüm çalışanları yakından ilgilediren önemli bir detay yer aldı.
Yargıtay, işçinin sağlık nedenleriyle aldığı sağlık raporları nedeniyle ortaya çıkan derhal fesihlere yönelik hukuk daireleri arasında ortaya çıkan görüş ayrılığına ilişkin noktayı koydu.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan açıklamaya uyan sağlık raporlarında ortaya çıkan haklı fesihte işçiden savunma alınması gerekmeyecek.
6 HAFTAYI AŞMASI HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLECEK
Resmi Gazete'de İçtihat Birleştirme kararına göre; İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek 6 haftayı aşması nedeniyle işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilecek.
SAVUNMA ALINMASINA GEREK YOK
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.” açıklamasına uyan sağlık raporları nedeniyle işveren tarafından yapılan derhal fesih nedeniyle işçiden savunma alınması da gerekmeyecek.
-
Faruk 4 yıl önce Şikayet EtNasıl okuyorsunuz ne anlamlar çikariyorsunuz hayretler içindeyim hiçbir işveren hasta olduğu için bir işçiyi tanzimatsiz işten çikaramaz ve bütün kazanimlarini ödemek zorundadir yeterki kötü niyet olmasin sahtekarlik olmasin...Beğen
-
Analız 4 yıl önce Şikayet EtAstım vs kronık hastalıgı olan nasıl gecınecek onları malulen emeklı edın o zaman!Beğen Toplam 2 beğeni
-
ahmet 4 yıl önce Şikayet Etalmanyada hastaligin 6 haftayi astigi zaman maasinin belirli bir yüzdesini saglik sigortasi öder. ne yani, kötü bi hastaligin üstüne bide issizlikmi eklenecek? sacmaligin daniskasiBeğen Toplam 2 beğeni
-
temel 4 yıl önce Şikayet Etbu kararı verenler hastalansın. derim sahte memur raporları son gaz devam . ama işçiye kapı dışarı etme hakkı...Beğen Toplam 23 beğeni
-
vatansever 4 yıl önce Şikayet EtPeki bu hasta ne yapacak.Adamin geliri yok.Adamin ailesi acliktan mi olsunBeğen Toplam 20 beğeni
