9 günlük bayram tatilinde çalışana mesai ücreti ödenir mi? Mesai ücreti hesaplama

Bu sene 21-22-23-24 Ağustos tarihlerine denk gelen Kurban Bayramı öncesi ve sonrasına eklenen hafta sonu tatilleri ile çalışanlar toplamda 9 gün izinli sayılacaklar. İş Kanunu gereğince idari izin olarak sayılan bayram tatillerinde çalışması istenen ve kendisi de çalışmayı kabul eden işçiler mesai ücreti alabiliyolar. Aldıkları mesai ücreti karşılığında çalışan vatandaşların bu duruma kendilerinin müsaade ediyor olması gerekiyor. Peki, 17 Ağustos'dan itibaren başlayan bayram tatilinde mesai yapacak olan çalışanlar ne kadar ücret alacaklar? İşte, bayram tatillerinde çalışanlara verilen fazla mesai ücreti hakkında tüm merak edilenler...

BAYRAM TATİLİNDE ÇALIŞANA ZAMLI ÜCRET

Resmi tatil günlerinde işvereninin yahut kendi kararı ile mesai yapan çalışanlar bu haklarını başka bir gün için kullanabiliyorlar. Ancak bu durum bayram tatillerinde geçerli olmuyor. İşverenin teklifi ve kendisinin de onayı ile bayram tatilinde çalışanlara sonradan izin değil zamlı mesai ücreti veriliyor. Her işveren bayram tatilinde çalışan işçisine kesinlikle bu ödemeyi yapmakla yükümlüdür. 

MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

Bayram tatilinde çalışan vatandaşlar normal zamanda aldıkları ücretin iki katını alırlar. 9 günlük Kurban Bayramı tatilinde çalışacak olan işçilere ödeme yalnızca arefe gününün yarısı ve 4 günlük bayram süresi için yapılır. Kurban Bayramını kapsayan günlerin öncesi ve sonrası için ödeme yapılamaz. Bayramda fazla mesai yapan çalışanın ücreti şu şekilde hesaplanıyor...

Aylık ücret alan bir çalışan için toplam brüt ücret tutarı 30’a bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap edilecek, ortaya çıkan rakam bayramda yaptığı çalışma günüyle çarpılarak aylık ücretine ek olarak ödenecektir. Çalışan aylık ücret değil de çalıştığı süreye bağlı ücret alıyorsa, bayramda yapılan çalışmanın karşılığı, çalışmaksızın hak kazanılacak bir günlük ücret artı çalışmanın karşılığı olan bir günlük ücret şeklinde hesaplanacaktır. Örnek hesap şu şekilde yapılabilir; Net maaşı 2.500 TL olan bir işçinin, günlük kazancı 83,33 TL'dir. Bu işçi, haftalık 45 saat çalışma süresini (günlük 7.5 saat) doldurduktan sonra bayramda da çalışmışsa günlük mesaisi şöyle hesaplanır: 83,33 TL günlük + 83,33 TL bayram yevmiyesi = 166,66 TL. Kurban Bayramı ve Arefe günü olmak üzere toplam 4.5 gün çalıştığı varsayılan işçinin, maaşından fazla olarak alacağı para 375 TL'dir.

ÇALIŞMAYI KABUL ETMEZSENİZ...

Bayram tatilinde çalışmak özel bir durum olarak, işverenin talebi ve işçinin onayı alınarak gerçekleştirilir. Ancak iş sözleşmesinde "bayram tatillerinde mesai yapılacak" ibaresi bulunan işçiler işverenlerinin talebini kabul etmekle yükümlüdürler. Aksi takdirde üst üste 2-3 gün işe gelmedi şeklinde tutanak tutularak tazminatsız işten çıkarılması söz konusu olabilir. Anlaşılacağı üzre ortada bir sözleşme maddesi varsa durum işverenin lehinedir ve işçi, işverenin bu talebini karşılamakla yükümlüdür. 

9 Günlük Bayram Tatili Ne Zamana Denk Geliyor?

* 18 Ağustos Cumartesi

* 19 Ağustos Pazar

* 20 Ağustos Pazartesi: Arefe Günü

* 21 Ağustos Salı: Kurban Bayramı 1.günü

* 22 Ağustos Çarşamba: Kurban Bayram 2.günü

* 23 Ağustos Perşembe:  Kurban Bayram 3.günü

* 24 Ağustos Cuma:  Kurban Bayram 4.günü

* 25 Ağustos Cumartesi

* 26 Ağustos Pazar