Tüm çalışanları ilgilendiriyor Bu detay çok önemli

Yasaya göre; İşçinin onayı olmadan yaptırılan fazla mesai haklı fesih sebebi sayılıyor. Son düzenlemeyle her yıl alınması gereken onay şartı kaldırıldı.

Tüm çalışanları ilgilendiriyor Bu detay çok önemli
Tüm çalışanları ilgilendiriyor Bu detay çok önemli
GİRİŞ 05.09.2017 10:39 GÜNCELLEME 05.09.2017 10:40
Bu Habere 15 Yorum Yapılmış

Fazla mesai, çalışma hayatında en çok konuşulan konuların başında geliyor. Hemen hemen tüm çalışanlar hayatında bir kez dahi olsa fazla mesai yapmıştır. Bu konuda işçinin bilmediği veya unuttuğu konular olabiliyor. Son yapılan düzenlemeyle buna bir yenisi daha eklenmiş oldu. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre; haftalık çalışma saati 45 saat, aşan süre fazla mesaiye giriyor.

İŞTEN AYRILMA NEDENİ

Posta'nın haberine göre işveren, fazla mesai yaptırmak istediği işçiden her yıl başında 'yazılı onay (muvafakat)' almak zorundaydı. Aksi durumda işçiye, iş akdini feshetme hakkı doğuyordu. Ancak Kurban Bayramı'ndan hemen önce 25 Ağustos Cuma günü yapılan bir yönetmelik değişikliğiyle bu konu esnetildi. Artık patronun her yıl fazla mesai onayı almasına da gerek kalmayacak.

GERİ ALABİLECEK AMA...

Peki sistem nasıl işleyecek? Bundan sonra işçinin işe girişte sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda onay vermesi yeterli olacak. Düzenleme tek taraflı yapılmadı. İşçiye de hak tanındı.

Eğer işçi fazla mesai yapmak istemezse verdiği onayı 30 gün öncenden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilecek. Ancak, iş kaybı endişesiyle çalışanın bunu pratikte uygulamada zorlanacağı iddia ediliyor.

YAZILI BELGE VARSA ZORUNLU

İşçinin fazla mesaiye dair yazılı onayı işverenin elindeyse veya sözleşmede bu yönde hüküm varsa işçi için fazla mesai yükümlülüğü doğuyor. Böyle bir durumda çalışan işverenin fazla mesai taleplerine uymak zorunda. İşçinin haklı bir mazereti varsa bu kez işçi fazla mesaiye kalmayabilir. Aksi durumda fazla mesai yapmayan çalışan tazminatsız işten atılabilir.

ZORLAMA VARSA DAVA AÇILIR

Yeni düzenlemeye göre işçinin onayını geri alma hakkı bulunuyor. Ama buna rağmen kendisine zorla fazla mesai yaptırılması durumunda iş sözleşmesini feshedip 1 yılın üzerinde çalışması varsa dava yoluyla kıdem tazminatını alabilir.

Bu durumda ispat yükü işçiye ait. Fazla mesai belge ve tanıklarla ispat edilmeli. Aksi halde fazla mesai yapılmadığıyla ilgili karar çıkar. 

YILDA 270 SAATİ GEÇEMEZ

Fazla çalışma konusunda günlük 11, yıllık 270 saat sınırı bulunuyor. Yani bir işçiye yılda 270 saatten fazla mesai yaptırılamaz.

Fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 fazlası olarak ödeniyor. İşçi isterse ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında 1.5 saati serbest zaman olarak kullanabilir.

ZAMAN KAYBEDENİN ALACAĞI AZALIR

İşçi fazla mesai ücretlerini alamadıysa işten ayrıldıktan sonra dava açabilir. Dava, açacaklar zaman kaybetmemeli. Çünkü dava tarihinden geriye doğru 5 yılın dışında kalan fazla çalışma ücretleri zamanaşımına uğruyor.

Dava ne kadar geç açılırsa zamanaşımına uğrayan süre o kadar çok olacak ve talep edilen miktar azalacak.

YORUMLAR 15
  • Osmanlı600 6 yıl önce Şikayet Et
    Zorlama varsa dava açılır ; başlık bu, ne yazıkki zorlama olsa dava açsan 3 şahit istiyorlar olmayınca neyin davası ki allah aşkına . Çalıştığın şirket sigortadan vergi kaçırıyor şikayet etsen şahit istiyor delil istiyor yanında çalışan arkadaşın şahit olmuyor kabullenmiş köle düzenin nasıl olacak .
    Cevapla
  • Osmanlı600 6 yıl önce Şikayet Et
    Ya kusura bakmayın ama bu bi halta yaramaz iş veren yine işçiye istemesede fazla mesai yaptırır. En basitinden işe alırken sözleşme maddelerine fazla mesai yapmayı kabul ediyorum beyanını ekler sende okur ve imzalamak zorunda kalırsın o şartla alır seni işe kılıfına her türlü uydururlar biz türk milleti olarak bir çoğumuz hakkımızı aramaktan korkuyor işten çıkarılırım iş bulamam korkusu iş sahası artmadıkçada korkmaya devam edecez bu bi gerçek .
    Cevapla
  • vatandas 6 yıl önce Şikayet Et
    kimse kimsenin halinden anlamiyor asil sebep bu, empati yapmayan patronun elinden ceken iscinin hali neyse, empati yapmayan calisanin elinden ceken (iscininki kadar olmasada) patronun hali benzerdir.
    Cevapla
  • FH 750 6 yıl önce Şikayet Et
    Devletin EN AĞIR İŞÇİSİ polis tir. Bu güne kadar da ASLA emeğinin karşılığını alamamıştır. Memur sınıfından çıkarılmalı, ayrı statü verilmelidir.
    Cevapla
  • ahmi.. 6 yıl önce Şikayet Et
    İstisnalar hariç, halarımız elimizden alındı diye devlete millete küsen siz değilmisiniz. Kavga sırasında suçu önlemek yerine suçun oluşmasını bekliyorsunuz. Karakolda dayak sonrası ne hikmetse kameralar bozuk olur. Devlette inanır.. Odasında nasılsınız diye sorulan büyük amir de çoluk çocuk açız dedi vallahi.. Siz polisler daha da açsınız.. Ama içinizde helal süt emmişler var ki.... hepinize değer..
    Cevapla
  • vatandas 6 yıl önce Şikayet Et
    Dogru trafikte kaza ile karsi karsiya geldiginde ben polisim ekibi cagiririm ona gor diye tehdit eden arkadaslar.
    Cevapla
  • faro 6 yıl önce Şikayet Et
    doğru daha sokaktaki kavgayı ayırmaktan aciz korkak uzaktan izleyen bedavacılar.
    Cevapla
  • biriktirilmemeli 6 yıl önce Şikayet Et
    kıdem tazminatları uçuyor. firmalar iflas ediyor. kıdem tazminatları işveren tarafından her yıl işçinin hesabına yatırılmalı. biriktirilmemeli.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle