Milyonlarca memurla ilgili çok önemli açıklama!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, uzun süredir merak edilen memura performans sisteminin ayrıntılarına ilişkin açıklama yaptı.

GİRİŞ 23.02.2017 15:12 GÜNCELLEME 23.02.2017 16:20
Bu Habere 111 Yorum Yapılmış

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğunu belirterek, "Memurun kendisini geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı" demişti. 

Müezzinoğlu'nun bu sözleri sonrasında bazı sendika ve muhalefet temsilcileri 2.5 milyon memurun iş güvencesinin kaldırılacağını iddia etmişti.

Erdoğan'ın bir sözü yetti! Türkiye rekora koşuyor


Bu tartışmaların ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, uzun süredir üzerinde çalışılan memura performans sisteminin ayrıntılarına ilişkin bir açıklama yaptı.

"Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağına ilişkin olarak kamuoyunda oluşması muhtemel yanlış anlaşılmaların önüne geçilmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir" denilen açıklama şöyle devam etti:

- Hazırlanan başarı değerlendirme sistemiyle kamu personelinin çalışma güvencesi daha da güçlendirilmiştir.

AMİR, NOTUYLA BİRLİKTE GEREKÇESİNİ DE AÇIKLAYACAK

- Sistem tamamen açık ve şeffaftır. Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerekçeli olacaktır.

- Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecektir.

MEMUR DA AMİRİNE NOT VERECEK

- Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirildiği gibi, üstler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir.

VATANDAŞ VE ARKADAŞ DA NOT VERECEK

İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dâhil edilmiştir.

MEMURUN KADERİ AMİRİN İKİ DUDAĞI ARASINDA DEĞİL

- Dolayısıyla, öngörülen sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir.

NOTU DÜŞÜK OLAN EĞİTİME ALINACAK

- Hazırlanan Tasarıda, düşük başarı gösteren personel, öncelikle gelişim planları çerçevesinde hizmet içi eğitime tabi tutulacaktır. Birincil amaç, başarısız personelin tespit edilen eksikliklerini eğitimle tamamlamaktır.

EĞİTİMDE BAŞARISIZ OLANIN GÖREVİ DEĞİŞECEK

Buna rağmen başarısız olmaya devam eden personel, başarılı olabileceği başka bir görevde veya görev yerinde değerlendirilecektir. Bu durum, hem ilgili personelin lehinedir, hem de kamu yararının gereğidir.

GÖREVLERİNE SON VERİLMEYECEK

Devlet memurlarının görevlerine son verilmesi ise söz konusu değildir. 

BAŞARI NOTU NE İŞE YARAYACAK?

Başarılı personelin bu durumu;
· Görevde yükselmelerinde,
· Görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkânlarının desteklenmesinde,
· Yurt dışı görevlendirmelerde
· İnsan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirilecektir.

NOTU YÜKSEK OLANA EKSTRA MAAŞ YOK

Ayrıca, Devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir.

YORUMLAR 111
  • selim 5 yıl önce Şikayet Et
    memurlugu devletin verdiği parayi haketmeyen hâlâ tonlarca memur var. sırtını devlete yasla gerisini koy gitsin.böylelerine bu milletin hakki helal değil
    Cevapla
  • yaş mağduru 5 yıl önce Şikayet Et
    Başta bu yaş adaletsizliğine bir çözüm bulun bence..memuru işe alırken 25 yıl çalışacaksınız denildi, sonrada 35 - 40 yılı bulan düzenleme getiriyosunuz. 1999 yılından önce işe başlayanların mağduriyetini çözün başta
    Cevapla
  • ali 5 yıl önce Şikayet Et
    neden güneydoğu milletvekillerine de biz yöre halkı olarak not veremiyoruz...
    Cevapla
  • Nihat AYDIN 5 yıl önce Şikayet Et
    1983 yılından beri kamuda çalışıyorum.Henüz hiç görmedim rastlamadım işini çok iyi yapan bilen görevden 7 24 kaçmayan kendi halindeki memurların hiç bir üst ünvana yükseldiğini yada ödüllendirildiğini ; ama üst amirine müdürüne yada siyasi nüfuza sahip olan çalışanlar sürekli istediklerini elde ettiler ve bu şekildede yine aynı durum söz konusu olacaktır.al gülüm ver gülüm hikayesi...Gerçek çalışan amirle yıldızları barışmıyorsa ağzıyla kuş tutsa boş birşey elde edemeyecektir. Bunu ben yaşadım yaşıyorum yaşayacağımda.
    Cevapla
  • Ahmet Yılmaz. 5 yıl önce Şikayet Et
    bu sistemde yapılan iş değil çevreyi memnun etmek önemli. Yalaka ve yılışık tipler ışini iyi yapmasa bile yüksek puan alacak.
    Cevapla
  • yaş mağduru 5 yıl önce Şikayet Et
    işte bu...
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle