İş hayatında yeni dönem başladı! 6 ay cezası var
İşçi-işveren alacak ve tazminatlarıyla işe iade taleplerinde arabulucuya başvurma şartı yılbaşı itibariyle başladı.
İş hayatında yeni bir dönem başladı. Bundan sonra çalışanlar, haklarıyla ilgili olarak arabulucuya başvurmak zorunda. Arabulucuya başvurmadan, dava açan çalışanın davası ise usulden reddedilecek. Arabulucu ile yapılan görüşmeler üçüncü kişilere aktarılırsa 6 aya kadar hapis cezaları gündeme gelecek.
Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren alacak ve tazminatlarıyla işe iade taleplerinde arabulucuya başvurma şartı 1 Ocak 2018 itibariyle başladı. Bundan sonra çalışanlar, şirketleriyle ilgili verilen haklarda önce arabulucuya gidecek. Arabulucuya gitmeden dava açanların davaları ise usulden reddedilecek.
HANGİ DAVALARDA ARABULUCUYA GİDİLECEK?
Av. Uzm. Arb. Sümeyye Öcal, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olmasının şart olduğunu söylerken, "Başvuruların arabulucuya tebliğ edilmesiyle birlikte 3 hafta içinde çalışanların sorunları çözülecek. Görüşmelerde eğer talep edilirse bu süre bir hafta daha uzatılabilir. Yani arabulucuya tebliğ edilen problem uzlaşma sağlandığı andan itibaren çalışanın hakkı hesabına yatırılır" dedi.
GİZLİLİK KURALINI İHLAL EDENE HAPİS CEZASI
Çalışan ve işveren arabulucu ile görüşmelerde eğer gizlilik ilkesini ihlal ederse yani arabulucu eşliğindeki görüşmeler, görüşme sırasında orada olmayan üçüncü ya da başka kişilere aktarılırsa 6 aya kadar varan hapis cezalarının olduğunu kaydeden Av. Uzm. Arb. Öcal, "Arabuluculukta görüşme detayları sadece taraflar arasında saklı kalmalı. Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşma sağlayamazsa mahkemeye başvurarak dava açabilir ama arabuluculukla paylaşılan bilgiler mahkemede de kullanılmayacak" şeklinde görüş verdi.
ARABULUCUYA NASIL BAŞVURULUR?
Taraflar adliyelerde bulunan arabuluculuk bürolarına başvuruda bulunabilecek. Başvuru sonucunda komisyon bir arabulucu atayabilecek ya da tarafların üzerinde mutabık olduğu bir arabulucu ile devam edecekler.
ADLİ TATİL BEKLENMEYECEK
Arabuluculuk işlemlerinde adli tatil olmadığını belirten Cevat Kazma, insanların uzun süre beklemeden daha hızlı bir şekilde, hak kaybına uğramadan uzlaşabileceklerini belirtti.
-
Mehmet 6 yıl önce Şikayet Etİşçinin haklarını zaten iğfal ediyorlardı, şimdi bir de üstüne keyif yaparlar. Bu ne Ya?Beğen
-
HELAL 6 yıl önce Şikayet EtÇok güzel bir uygulama.TEŞEKKÜRLER.Beğen Toplam 1 beğeni
-
Keremali 6 yıl önce Şikayet Etİşçiye ödenen sigorta bedeli nasıl devlete yatıyor ise, işten ayrılması durumunda alacağı tazminat (biriken para) da devletin kasasına her ay işveren tarafından yatırılması, gerek işçi gerek işveren için en uygunu bu olur. Şayet işletmelerin uzun vadeli çalışması, işçininin de alacağı paranın teminatı düşünülür ise.Beğen
-
MAALESEF 6 yıl önce Şikayet Etİşçinin Kral olduğu bir yerde üretim olmaz.Zaten olmuyor da.Beğen Toplam 7 beğeni
-
Yılmaz 6 yıl önce Şikayet Etİşçi de işveren de bir insanın vücudunda ki iki el gibidir tek elle elini yıkayamazsın iki elde birbirini yıkar bu yüzden iki taraf ta birbirlerinin hakkına riayet etmek zorunda.Beğen Toplam 1 beğeni
-
VATANDAŞ 6 yıl önce Şikayet EtÇok doğru.Beğen Toplam 1 beğeni
-
malesef kafalar 6 yıl önce Şikayet Etmalesef ki senin gibi işçiyi köle olarak gören zihniyet üretime engel. üretim olsa da huzursuz bir ortamda ki üretimden ne hayır gelir. ama senin gibi zihniyetler hep işçiye verdiği maaşı ve sosyal hakları dert eder ama onun emeğiyle kazandığı parayı hiç görmez.Beğen Toplam 5 beğeni
-
_muhami 6 yıl önce Şikayet Etişçi kıral değil bu şekilde köle oluyor iyi düşünBeğen Toplam 3 beğeni
-
Misafir 6 yıl önce Şikayet EtArb. Uzman diye bir vasıf Yok avukatlıkta yasaya aykırı .... uzman avukat kavramı henüz hukukumuza girmemiştir. işçilerin bu konuda bilinlrçmesi gerekirBeğen
