Kıdem tazminatıyla ilgili yeni gelişme!

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş), kıdem  tazminatı müessesesinin mevcut haliyle devam etmesini ancak bu haktan  yararlanamayan işçiler için gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasını istedi.

Konfederasyon, kıdem tazminatına ilişkin görüşünü Çalışma ve Sosyal  Güvenlik Bakanlığına iletti.

Türk-İş'ten yapılan açıklamada Üçlü Danışma Kurulunun, Bakanlığın  belirlediği “Kıdem Tazminatında Reform” gündemi ile 4 Temmuz'da toplandığı  hatırlatıldı.

Bu toplantıda somut bir önerinin yapılmadığı belirtilen açıklamada,  "Bakanlığınızdan açık talebimiz kıdem tazminatı müessesesinin mevcut haliyle  devam etmesi ancak bu haktan yararlanamayan işçilerin yararlanabilmesi için  gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasıdır." denildi.

Türk-İş'in yıllardan bu yana "kıdem tazminatının münhasıran işveren  tarafından ödenmesi"nin gerekliliğini savunduğu ifade edilen açıklamada, İş  Kanunu'nda yer alan "Kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara veya  sigorta şirketlerine sigorta dahi ettiremez." hükmü anımsatıldı.

KONFEDERASYONUN KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN ÖNERİLERİ 

"- Kanun hakimiyeti sağlanmalıdır. Kıdem tazminatının tüm işçiler için  işlevsel ve alınabilir bir hak haline gelebilmesi için etkin bir denetleme  mekanizması geliştirilmeli, caydırıcı bir idari paracezası sistemi  kurgulanmalıdır. İşçi, kıdem tazminatını alamadığını Bakanlığa beyan ettiğinde;  Bakanlık işçi beyanı sonrasında işverenin, işçiye ödeme yapıp yapmadığını  araştırmalı, banka kayıtları ile tazminat ödediğini ispat edemeyen her işveren  için işçinin mağduriyeti ile orantılı bir idari para cezası vermelidir.

- Vergi ve sigorta borcu olan işverenlerin kamu ihalelerine  girmelerini engelleyen uygulamanın, kıdem tazminatını ödemeyen işverenler için de  getirilmesi gerekmektedir.

- Kamu ihalelerine giren işverenlerin işçilerin kıdem tazminatı  ödemelerini yapmamaları halinde ödeme yapıncaya kadar yeni bir ihaleye girmesini  ve borcu olan alt işverenlerle sözleşme yapmasını önleyecek düzenleme  yapılmalıdır.

- Kıdem tazminatı alacakları (rehinli alacaklar da dahil olmak üzere)  her türünden kamu veya özel diğer tüm alacakların önünde tutulmalıdır.

- İflas eden veya ödeme aczi içinde bulunan işverenlerin yanında  çalışan ve bu nedenle kıdem tazminatını alamayan işçilerin kıdem tazminatı  alacaklarını, mevcut Ücret Garanti Fonu'ndan almalarının yolu açılmalıdır."