Kadın istihdamı için süper teşvik hazırlığı!

Kadın istihdamı için süper teşvik hazırlığı!

Giriş: 06 Mart 2013 08:25 4,574 Okunma Güncelleme: 06 Mart 2013 07:52 2 Yorum

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik kadın istihdamını için üzerinde çalıştıkları teşvik paketinin hazırlıklarını anlattı. Hedef istihdamı yüzde 30'lardan 38'lere çıkarmak...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik kadın istihdamını teşvik etmek için, doğum izni, ücretsiz doğum izninde geçen sürenin değerlendirilmesi, çocuk yardımı, kamu kurumlarında kreş, SSK'lı annelerin borçlanabilecekleri çocuk sayısı, çocuk sayısına göre emeklilik yaşı gibi düzenlemeler içeren çalışmanın devam ettiğini söyledi.

Star'dan Neşe Sarıdoğan'ın haberine göre Çelik, hükümet olarak hedeflerinin kadın istihdamını yüzde 38'e çıkarmak olduğunu söyledi. Bunun için çok alternatifli bir teşvik paketi üzerinde çalıştıklarını açıklayan Çelik, "Doğum izni, doğum izninden sonra işe dönüş, çocuk yardımı, çocuk sayısına göre emeklilik yaşı gibi birçok alternatif masamızda" dedi. Çelik ile Dünya Kadınlar Haftası'nda kadın istihdamını konuştuk.

Hedef yüzde 38 istihdam

-Türkiye'de kadının çalışma hayatındaki yeri hakkında ne düşünüyorsunuz?

Kadının önemini kavramış bir nesil peşindeyiz. Kadını dezavantajlı durumdan kurtarmak. Kültürel yapımız, inanç değerlerimiz, geleneklerimiz, coğrafyamız açısından kadına erkekten çok daha fazla sorumluluk yükleniyor, eviyle, işiyle, çocuğuyla.

Bir anlamda son derece üzücü bir durum. 'Cennet annelerin ayakları altındadır' ifadesinin hakkını vermek gerekiyor. O kültüre, bilince ulaşmamız gerekiyor. Bunu sağlayacak bir eğitim sistemi, sosyal yapı inşallah önümüzdeki süreçte hızlı şekilde oluşacak diye düşünüyorum.

-Kadın istihdam oranı düşük mü? Hükümet olarak istihdamı artırmak için neler yaptınız?

Kadın istihdamı yüzde 30.2'lerde, Avrupa ülkelerine göre geride. Ancak kadınların istihdama katılma oranı artıyor. Son yıllarda kadınların çalışma hayatındaki görünürlüğünde önemli mesafeler kat ettik. İstihdam paketlerinde, kadınların istihdamını teşvik için özel hükümler getirdik.

Kadınlarda işgücüne katılma oranı 2004'de yüzde 23,3 iken, Kasım 2012'de yüzde 30,2, istihdam oranı 2004'te yüzde 20,8 iken Kasım 2012'de yüzde 26,7 oldu. 2004'ten bu yana kadın işgücü 2 milyon 783 bin, kadın istihdamı 2 milyon 420 bin artmıştır. Kadınlarda işsizlik oranı yüzde 11,6. Ulusal İstihdam Stratejisi'ni hazırladık. Hedefimiz, kadınların işgücüne katılım oranını yüzde 38'e çıkarmak.

-Doğum izninin artırılması gibi düzenlemelerin kadın istihdamını azaltacağı görüşü de var

Aile bütünlüğünü güçlendirici bir kadın istihdamı. Çünkü bizim sosyal yapımız böyle, bizde büyük aile modeli halen yaygın, rahatsız edici değil. Bizdeki merhamet duyguları, insana, kadına, aileye, anneye, babaya bakış ortada. Öte yandan Dünya Sağlık Örgütü'ne göre, sağlıklı birey için bebeklerin en az 2 yıl emzirilmesi gerekiyor.

Bu açıdan, bir yandan sağlıklı bireyler yetiştirmek ve aile bütünlüğünü korumak, bir yandan da kadın istihdamını artırmak temel hedefimiz. Bunları görerek kadın istihdamı nasıl teşvik edilecek, doğum öncesi-sonrası nasıl uyarlanmalı, çünkü bütünlük içinde bu teşviklerin sağlanması gerekiyor. Buna bağlı olarak mesleki eğitim sorununun çözülmesi gerekiyor. Kadın istihdamının iş gücüne katılmasının önündeki engelleri sağlıklı bir şekilde aile bütünlüğü içinde çözülmesi gerektiğini düşünüyoruz.

Borçlanılabilecek çocuk

-Kadın istihdamı teşvik paketi ne gibi düzenleme içeriyor?

Nüfus artış hızını gözeten, aile birliğini sağlayan, sağlıklı nesillerin yetişmesini teşvik eden bir istihdam politikasını hayata geçirmemiz gerekiyor. Bu hedefleri dikkate alan ve kadın istihdamını teşvik etmek için, doğum izni, doğum izninden sonra işe dönüşler, memur olan annelerin, ücretsiz doğum izninde geçen sürelerinin değerlendirilmesi, çocuk yardımı, kamu kurumlarında kreş, SSK'lı annelerin, borçlanabilecekleri çocuk sayısı, çocuk sayısına göre emeklilik yaşı gibi birçok alternatif masamızda. Çalışmalarımız devam ediyor.

Demokratik tepkiler gösterilir ama vatandaşın işi aksatılmaz

-Kamu çalışanlarının iş bırakma eylemine bakışınız nasıl?

Demokrasilerde hak arama yolu vardır ama bunlara başvurmadan milleti mağdur edecek bir kamu yönetimi anlayışı olur mu? İş bırakma gibi hukuksuz eylemleri kabul edilebilir değil. Mesai ücretleriyle ilgili diyorlar bunun için iş bırakmak bence son derece yanlış bir durum. Bu konuda nerede sorun yaşanıyorsa gelip bakanlıkta konuşulur, tartışılır. Neyi konuşmamışız?

Çözüm istenen bir şey varsa bunları konuşabiliriz birçok konuyu çözdük çözebiliriz. Çünkü bizim amacımız kamu çalışanını mağdur etmek değil ki, bizim görevimiz kamu çalışanının bir hakkı var da mağduriyet yaşanıyorsa bunu çözmektir. Diyalog ise diyaloğa açığız. Bununla ilgili belli saatlerde demokratik tepkinizi gösterebilirsiniz ama vatandaşın işini aksatma hakkınız yoktur.

  • BU HABER HAKKINDA YAPILAN YORUMLAR

    YORUM YAZ
  • Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır. Neleri kabul ediyorum: ip adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle pa ylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım
  • Burak YILMAZ

    AKP karar ver artık 06 Mart 2013 10:54 - Toplam 1 kişi beğendi.

    Kadın kariyer mi yapsın, çocuk mu?

    + Bu Yorumu Beğen
  • E.narin

    Eşi çalışmayan işciye ? 06 Mart 2013 09:46 - Toplam 3 kişi beğendi.

    Sayın bakanım eşi çalışmayan ve çocuk sayısı en az 3 olan işciyide unutmayın onların sigortalılık günü dolmuş ve 25 yılı geçmiş ama 99 yılı çıkan kanunla yaş bekliyorlar onlarıda bu teşvik kapsamında değerlendirirseiniz mutlu oluruz

    + Bu Yorumu Beğen Yorumun Devamı

EN ÇOK GÖRÜNTÜLENEN FOTO GALERİLER

EN ÇOK İZLENEN VİDEOLAR

EN ÇOK OKUNAN

EN ÇOK YORUMLANAN

  • Yazılım: TE Bilişim
  • Tasarım: Sanatkar Creative
  • Sistem: NETCEN Teknoloji
Nokta Elektronik Medya Ltd. Şti. Copyright © 2003-2014 Kullanım Şartları Yayın İlkeleri Reklam İletişim