İşçiye Yargıtay'dan bayram hediyesi

Yargıtay, işverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.

İşçiye Yargıtay'dan bayram hediyesi
İşçiye Yargıtay'dan bayram hediyesi
GİRİŞ 20.07.2015 07:31 GÜNCELLEME 20.07.2015 07:35
Bu Habere 11 Yorum Yapılmış

Kayseri'de bir firmada maaş ve prim alarak çalışan işçi, kendi isteğiyle istifa etti. İstifası kabul edilen işçi, şirketin yıldırma politikası uygulayarak işten çıkarmaya zorladığını, geç saatlere kadar çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının tahsili için dava açtı.

MAHKEMENİN KARARI BOZULDU

Kayseri 3. İş Mahkemesi, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Yerel mahkeme kararı, taraflarca temyiz edildi. Temyiz istemini görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle bozdu.

GEREKÇEDEN

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin bozma gerekçesinde, dosyadaki uyuşmazlık konusunun, taraflar arasındaki iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği olduğu belirtildi.

Gerekçede, genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkının, "Hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir hak" olduğu kaydedildi.

İşçinin, haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim öneli (süresi) tanımaksızın iş sözleşmesini feshetmesinin istifa olarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulanan gerekçede, istifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla iş ilişkisinin sona ereceği ifade edildi.

Dairenin gerekçesinde, şu tespitlere yer verildi:

"İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması da sıkça karşılaşılan bir durumdur. İşverence tazminatların derhal ödenmesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması durumunda gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir. İstifa belgesindeki ifadenin genel bir içerik taşıması durumunda, işçinin dava dilekçesinde somut sebepleri belirtmesinde hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır. Bu halde de istifanın ardındaki gerçek durum araştırılmalıdır."

"İSTİFA ETMEK ZORUNDA KALDI"

Dairenin gerekçesinde, yerel mahkemenin, "Davalı şirket yetkililerinin çalışma şartlarını zorlaştırması ve psikolojik baskısı üzerine istifa etmek zorunda kalması nedeniyle davacının iş sözleşmesini feshetmesinin haklı bir fesih sebebi olarak kabulünün gerektiğine" karar verdiği belirtildi.

Yerel mahkemenin, bu itibarla davacının kıdem tazminatına hakkı olduğu, davacının işten kendisinin ayrılması ve bir işveren feshinin söz konusu olmaması sebebiyle ihbar tazminatı hakkı bulunmadığına hükmettiği aktarılan gerekçede, şunlar kaydedildi: "Bu durumda, mahkeme gerekçesi kendi içerisindeki çelişkilidir. Gerçekten davacının davalı işverenin psikolojik baskısı ile istifa etmeye zorlandığı, tanık beyanları ve tüm dosya içeriğiyle anlaşılmaktadır. Bu halde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu sebeple, feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir. Hal böyle olunca, davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken, yanlış değerlendirme ile reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır."

YORUMLAR 11
  • murat sengul 8 yıl önce Şikayet Et
    aynısını benim patronda bana yapıyor sgk primlerimi aldıgım maaşdan yatsın diye bi tartışma yaşadık ogun bugundur sorun cıkartıyor suret asıyor ama ben direniyorum inat ettim çıkmıcam kendisi kovsun akşamları iftara eve geç yolluyor kıllık olsun diye sabah 8,30 akşam 8,30 a kadar çalıştırıyor ama bu devletin sucu kesinlikle 5 yıldır aynı şırkette çalısıyorum bir kere sgk dan birisi gelipde demediki sen neyapıyorsun kimsin ssk lımısın kaç para maaş alıyorsun pirimin kaçdan yatıyor
    Cevapla
  • misafir 8 yıl önce Şikayet Et
    hangi şirket olduğunu söylerseniz memnun olurum
    Cevapla
  • Gncaslan 8 yıl önce Şikayet Et
    Taşerona kadro felan geldi sandım
    Cevapla
  • Taksici 8 yıl önce Şikayet Et
    Başlığı görünce asgari ücretten alınan %15 vergi kaldırıldır sandım. Pırlantadan vergi alınmıyor asgari ücretliden her ay trink diye %15 vergi kesiliyor bilginize.
    Cevapla
  • A@ŞENATEŞ.1453 8 yıl önce Şikayet Et
    En mantıklısı hep işçi mağdur oluyor..
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle