Taşeron işçiye tazminat ve paralı izin müjdesi

Taşeron işçiye tazminat ve paralı izin müjdesi

Giriş: 19 Kasım 2012 12:01 27,072 Okunma Güncelleme: 19 Kasım 2012 18:08 16 Yorum

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, alt işverende çalışan işçilerin sorunlarını çözmek için çalışma başlattı. İşte 10 maddelik düzenlemenin ayrıntıları:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, alt işverende çalışan işçilerin sorunlarını çözmek için çalışma başlattı. Buna göre, alt işverenlik tanımını daha anlaşılır hale getirilecek, yardımcı işlerin tamamı alt işverene verilebilecek. Muvazaa (danışık) kavramı ve iş müfettişlerinin muvazaa tespiti yapma yetkisi kaldırılacak, kanuna aykırılığa iş mahkemeleri karar verecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, alt işverenliğe ilişkin bazı düzenlemeler yapmayı planlıyor. Bu kapsamda, işçi ve işveren temsilcileri ile iki kez bir araya gelen Bakan Faruk Çelik, toplantılarda öncelikle taşeron işçilerin taleplerini taraflarla paylaştı.

Bakanlık, alt işverende çalışan işçilerin dile getirdiği temel sorunları ile bunların çözümüne ilişkin önerilerini de işçi ve işveren temsilcilerine sundu. Buna göre, taşeronda çalışan işçiler, öncelikle İş Kanunu'nun 2. maddesinde alt işverenliğin net olarak tanımlanmasını istedi. Alt işveren yanında çalışan işçiler, yıllık ücretli izin sorununun çözülmesini, ücretlerinin tam ve zamanında ödenmesinin yasal güvence altına alınmasını, ikramiyeler ile döner sermaye oranlarının netleştirilmesini talep etti. Taşerondaki işçilerin banka promosyonlarından yararlanabilmesi yönünde çalışma yapılmasını isteyen işçilerin diğer talepleri şöyle:

-Kıdem tazminatı sorunu, fonlu sisteme geçilerek çözülmeli.

-İhale sürecinde, çalışanlara iş güvencesi verilmesi hususu değerlendirilmeli.

-Süreklilik arz eden işlere ilişkin sözleşmeler 2-3 yıl gibi daha uzun sürelerle yapılmalı.

-Taşeronda çalışanların toplu iş sözleşmesinden yararlanması ve örgütlenme mücadelesi desteklenmeli.

-Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ile tatil günlerindeki çalışmaya ilişkin zamlı ücretlere ilişkin sıkıntılar çözümlenmeli.

-Babalık izni ve süt izni konuları çözüme yönelik olarak gözden geçirilmeli.

-İş Kanunu'nun 2. maddesindeki değişiklik sonrasında muvazaa sayılmayacak mesleki risk taşıyan bazı işlerde çalışan alt işveren işçileri olacaksa bunlara yönelik yıpranma payı düzenlemesi yapılmalı.

-Kıyafetlerin seçiminin nasıl olması ile ilgili bir düzenleme yapılmalı.

-Askerlikten dönüşte işsiz kalma sorununun çözümüne ilişkin çalışma yapılmalı.''

-''Taşeronda çalışanların tüm ve düzenli ücret almaları sağlanacak''-

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işveren temsilcileri ile yapılan toplantılarda, alt işverenliğe ilişkin yapılması planlanan düzenlemeleri de paylaştı.

Bazı ihalelerin kısa süreli yapılması nedeniyle işçilerin her yıl işini kaybetme korkusu yaşadığından yola çıkan Bakanlık, bazı ihalelerin süresini 3 yıla çıkarmayı planlıyor. Buna göre, niteliği gereği süreklilik arz eden hizmetlerin temimine yönelik ihaleler, 3 yıllık bir süre için yapılacak ve böylece alt işverenlik uygulamasına düzen getirilecek. Kamu kurum ve kuruluşları, ihale bazında daha kısa süreler belirleyebilecekler.

Alt işverenlikle ilgili diğer mevcut uygulamalar ile Bakanlığın yapmayı planladığı düzenlemeler ile şöyle:

''-Mevcut durumda alt işverenlik tanımı karışık. Düzenleme ile alt işverenlik tanımı daha anlaşılır hale getirilecek. Yardımcı işlerin tamamı alt işverene verilebilecek. Asıl işin, alt işverene verilmesi konusunda sosyal tarafların görüşleri doğrultusunda daha açık ve net bir tanım yapılacak.

-İş müfettişleri, belli hallerde muvazaa kararı verebiliyor. Müfettiş raporunda muvazaa tespitine 6 iş günü içinde dava açılabilse de temyiz hakkı bulunmuyor. Düzenleme ile muvazaa kavramı ve iş müfettişlerinin muvazaa tespiti yapma yetkisi kaldırılacak. Kanuna aykırılığa iş mahkemeleri karar verecek. Mahkeme kararlarının temyiz yolu açık olacak.

-Muvazaanın tespiti halinde, işçi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılıyor. Bu durum, özellikle işçi kadrosu olmayan ya da kadroya atanmada belirli şartları arayan kamu kurum ve kuruluşları için soruna neden olabiliyor. Yapılacak yeni düzenleme ile mahkemenin kanuna aykırılığa karar vermesi halinde alt işveren işçisinin ücret ve sosyal hakları asıl işverenin emsal işçisi ile aynı hale getirilecek.

-Mevcut durumda, kıdem tazminatına hak kazanılmasında dikkate alınan aynı işverene bağlı çalışma süresi nedeniyle işçiler bu haktan yararlanamıyor. Bireysel kıdem tazminatı hesabı sistemine geçilmez ise yapılacak düzenleme ile kamuda alt işveren yanında çalışan işçilerin kıdem tazminatları güvenceye alınacak. Alt işveren, kıdem tazminatını ödedikten sonra ilgili kurumdan geri alabilecek. İşçi ücretinin 12'de 1'i hak edişten kesilerek fonda biriktirilecek ve işçiye ödenecek.

-Mevcut durumda işçiler ücretlerini tam ve düzenli alamıyor. Asıl işverenin, alt işverenin işçisine ücretini ödeyip ödemediği kontrol etme yükümlülüğü bulunmuyor. Düzenleme ile taşeronda çalışanların tam ve düzenli ücret almaları sağlanacak. İşverenin, alt işverene veya yükleniciye verilen her türlü işte işçi ücretlerinin ödenip ödenmediğini aylık olarak kontrol edecek, ödenmeyen ücret varsa işçinin banka hesabına yatırılacak. İşçinin ücret alacağı, teminat ve hak edişler ile işverenin üçüncü kişiye borçları nedeniyle yürütülecek işlemlerde korunacak.

-Alt işverende çalışan işçiler her yıl işverenin değişmesi nedeniyle yıllık ücretli izne hak kazanamıyor. Yapılacak düzenleme ile taşeronda çalışan işçinin aynı işyerinde ilk işe girdiği tarih esas alınacağından, alt işveren değişse dahi işçi yıllık ücretli izne hak kazanabilecek.

-İş sağlığı ve güvenliği birlikte sorumluluk kapsamında ancak alt işverene verilen işlerde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine gereken önem verilmiyor. Bu nedenle yeni düzenleme, asıl işverene, alt işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alıp almadığını gözetmek ve denetlemek yükümlülüğü getirecek.''

AA

  • BU HABER HAKKINDA YAPILAN YORUMLAR

    YORUM YAZ
  • Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır. Neleri kabul ediyorum: ip adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle pa ylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım
  • BAHADIRHAN

    öğretmen olupta taşerona muhtaç olanlar. 26 Kasım 2012 12:02 - Toplam 3 kişi beğendi.

    sayın bakanımıza şunuda slemekte yarar var atanamayan bircok öğretmen adayı arkdaşta taşeronde benim gibi çalışmak zorunda kalmış durumda bizim maduriyetimizide gündeme alıp koşullarımızı iyileştirmeli ki busayede okumuş insaının aynı zamanda öğretmenlik mesleğinin itibarı da sağlanmış olmalıkı bunu yaparken üniversite okumanın halk nezdınde itibarıda sağlanmış olsun.saygılar.

    + Bu Yorumu Beğen Yorumun Devamı
  • Ömer Armağan

    yaşattığınız acıların hesabını veremezsiniz.2 20 Kasım 2012 15:59 - Toplam 21 kişi beğendi.

    ya arkadaş meselenin çözümü belli,bu adamlar aynı işyerinde beraber aynı işi yaptıkları adamın yarısı kadar maaş alamıyorlar.maaşımızı onların seviyesine çekin bari.haydi kadro beklentisini geçtik,3 yılı 5 yılı yapmıyorsunuz bari adam gibi maaş verin köle gibi yaşamayalım.diğer çalışanların yanında onurumuz zedelenmesin.eşit haklara kavuşalım diyoruz daha ne diyelim.biz bu ülkenin üvey evlatları mıyız ki bize bunca haksızlığı,bunca zulmü yapıyorsunuz.yetmedi mi.bu yaşattığınız acıların hesabını asla veremezsiniz.hakkımızı da helal etmiyoruz

    + Bu Yorumu Beğen Yorumun Devamı
  • Ömer Armağan

    yaşattığınız acıların hesabını veremezsiniz.. 20 Kasım 2012 15:58 - Toplam 17 kişi beğendi.

    şu ana kadar bu ve buna benzer o kadar çok haber okuduk ki artık hangisine inanacağımıza şaşırdık.zaten okunan haberler birbirini tutmuyor ki.yok taşeron işçilerin maaşları kadrolu memurun seviyesine çıkabilecek,yok efendim eğer taşeron işçi asıl işte çalışıtığını ispat ederse asıl işveren sorumlu olacak,yok 3 yıl yok 5 yıl.hepsi hikaye arkadaşlar.bizi kandırıyorlar.bundan sonra da kandırmaya devam edecekler.

    + Bu Yorumu Beğen Yorumun Devamı
  • muhammet uyar

    seçimler yaklaşıyor ya.... 19 Kasım 2012 16:54 - Toplam 31 kişi beğendi.

    burdan taşeron işçi çalıştıran patronlara ssleniyorum. işçiler sizden hem bu dünyada hem de ahirette haklarını elbet alırlar. bol keseden yazın bakalım.. taşerondan kurtarın artık bu işçileri.zaten asgari ücretle çalışıyor hepsi. kurumlar bünyesindeki işçiler için yetkili bi müdür atasın o ilgilensin . birisi artık bu taşın altına elini koysun. maaşlarını tam yatırsınlar , fazla mesailerini versinler verenler de eksik veriyor. belediyede çalışan temizlik işçisiyle başka yerde çalışan temizlik işçisi aynı maaşı almıyor. birisi 1200 küsür alıyor birisi 850 adamların haklarını verin her sene giriş çıkış yapılıyor ve buna devlet göz yumuyor.

    + Bu Yorumu Beğen Yorumun Devamı
  • mahmut karataş

    yokmu işi bilen 19 Kasım 2012 15:59 - Toplam 17 kişi beğendi.

    bu açıklamalar ile ya bakanımız yanlış bilgilendiriliyor ve billgiler dogruştusunda konuşuyor yada bizleri kandırmak için farklı seneryolar üretiliyor.bu zaman kadar agzıman verilen emziklerden dolayı artık agzımız nasır tututu hiç bişeyi hissetmez oldu yeter emzik vermektden vazgeçin hak verin ...........

    + Bu Yorumu Beğen Yorumun Devamı
  • TÜM YORUMLARI OKUMAK İÇİN LÜTFEN TIKLAYIN!

EN ÇOK GÖRÜNTÜLENEN FOTO GALERİLER

EN ÇOK İZLENEN VİDEOLAR

EN ÇOK YORUMLANAN

  • Yazılım: TE Bilişim
  • Tasarım: Sanatkar Creative
  • Sistem: NETCEN Teknoloji
Nokta Elektronik Medya Ltd. Şti. Copyright © 2003-2014 Kullanım Şartları Yayın İlkeleri Reklam İletişim