Yargıtay'dan mağdur işçiye tazminat kararı

Bursa'da doğum sonrası mesaiye yeniden başladığı iş yerinde işverene çalışma şartlarındaki aksaklıkları ifade ettiği bir dilekçe veren kadın işçi, tazminatsız kapı önüne konuldu. Mağdur kadın işçiye müjdeli haber ise Yargıtay'dan geldi. 22. Hukuk Dairesi, dilekçenin verilmesinin kadın işçinin 'hak arama hürriyeti' içerisinde değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Yargıtay'dan mağdur işçiye tazminat kararı
Yargıtay'dan mağdur işçiye tazminat kararı
GİRİŞ 05.01.2020 11:31 GÜNCELLEME 05.01.2020 11:31
Bu Habere 14 Yorum Yapılmış

Kadın işçi, doğum sonrası üç yıldır çalıştığı şirketteki mesaisine başladı. Emziren bir anne olması nedeniyle gece ve günlük 7,5 saatten fazla çalıştırılmaması gerektiğini belirten genç anne, yasal düzenlemeleri hatırlatarak çalışma saatlerinin düzeltilmesini işverenden talep etti.

 

İşveren çalışma koşullarının değiştirilmeyeceğini ve 24/48 olan vardiya düzeninde çalışması gerektiğini bildirdi. Bunun üzerine işverene yazılı dilekçe ile başvuran genç anne, işverence yazılı fesih bildirimi yapılmaksızın İş Kanunu'nin 25/2. maddesine göre işten çıkarıldı.

2. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan genç anne, feshin haksız olduğunu beyan ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istedi. Davalı şirket avukatı, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, hak edişlerin ödendiğini savundu.

 

İş yerinde 24 saat nöbet, 48 saat istirahat esaslarına göre çalışma süresi mevcut olduğuna dikkat çeken 2. İş Mahkemesi, işçi tarafından imzalanan sözleşmede sürenin işveren tarafından belirleneceği, işçinin bu süreye uymaması halinde işverenin iş akdini feshedebileceğinin yer aldığını vurguladı.

İşçinin dilekçesinde "Haksız ve kanunsuz olarak baskı ile yapılanlar ne akla ne mantığa sığmaktadır. Bu şartlar altında çalışmam mümkün değildir. Görmezden gelinen bu durumun düzeltilmesini rica ediyorum" ifadelerini kullandığı hatırlatıldı.

Mahkeme, davacının iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verdi. Kararı davacı kadın temyiz edince dava dosyası Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin gündemine geldi.

Yargıtay ise, kararında davacının yasal düzenleme yapılan emziren anne pozisyonunda olması nedeniyle çalışma saatlerinin yasaya göre düzenlenmesini işverenden talep ettiğini dile getirdi. İşverenin yasalara aykırı olarak davacının durumunu yok sayarak eski çalışma düzeni olan 24/48 vardiyalı olarak çalışmasının zorunlu olduğunu şifahen beyan etmesi üzerine davacı tarafından yönetime dilekçe verildiği vurgulandı.

Kararda, "Dilekçe içeriğinde yasal düzenlemelerden bahsedildiği, işverence talebine kayıtsız kalınmasının yasalara, akla ve mantığa uygun olmadığının eleştiri sınırları içerisinde ifade edildiği ortadadır. Konunun emredici hükümlerle düzenlendiği ve işverenlerin emredici konularda yasal düzenlemelere uymak mecburiyeti bulunduğu anlaşılmaktadır. Aksi durumda idari para cezasına hükmedileceğine dair yasal düzenlemeler getirilmesi nedeniyle davacı beyanının talebi aşan ifadeler şeklinde değerlendirilemeyeceği gibi hak arama hürriyeti içerisinde değerlendirilebilecek niteliktedir. Bu itibarla işverence yapılan feshin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığı anlaşılmakla kıdem ve ihbar tazminatının kabulü yerine reddine yönelik hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir" denildi.

KAYNAK: İHA
YORUMLAR 14
  • Buroş 4 yıl önce Şikayet Et
    Bır öğrencinin yemek kartımda bir TL kalmış iş arıyorum gidecek yerim yok demesi intihar etmesi beni çok üzdü keşke biri iş verseydi o onurlu öğrenci kardeşime çok üzuldüm
    Cevapla
  • hadi oradan 4 yıl önce Şikayet Et
    mahkemelerde ki hakimler me haktan anlıyor ne hukuktan, yargıtayda olmasa
    Cevapla
  • martli 4 yıl önce Şikayet Et
    100 yillik cumhuriyette adam gibi bir is yasasi yok.. cani isteyen isten atiyor... cogu mahkemeye bile gidemiyor..
    Cevapla
  • Ali 4 yıl önce Şikayet Et
    Çünkü insanlara hak arama yöntemleri öğretilmiyor. 8. Sınıf vatandaşlık dersi dışında bir hukuk dersi yok üniversitelerde bile yok.
    Cevapla
  • DN.YZ 4 yıl önce Şikayet Et
    Türkiye de Aktif ve emekli işçilerin aylık maaşlarının tahsile göre,kıdeme göre,unvana göre ve medeni duruma göre hesaplanmamasına kim bakar?Mevcut aktif ve emekli işçi maaşı hesaplama şekli işçiyi köleleştirmek kapsamına girip girmediğine hangi yetkili merci bakar?
    Cevapla
  • Enigma 4 yıl önce Şikayet Et
    En doğru hareket noter kanalı ile gönderilmesi, malum şirket içi yazışmalar kanıtlanamaya bilinir. Sonra bize böyle bir yazı gelmedi vs. diyebilirler.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle