EYT'liler için 3 ayrı çözüm, 8 ayrı öneri

Star gazetesi yazarı ve İstinye Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr Resul KURT, bugünkü köşesinde EYT için gündemdeki yöntem ve önerileri kaleme aldı.

GİRİŞ 03.10.2019 09:13 GÜNCELLEME 03.10.2019 16:16
Bu Habere 157 Yorum Yapılmış

Kamuoyunda 'Emeklilikte Yaşa Takılanlar' olarak bilinen EYT’lilerle ilgili çözüm için Sosyal Politikalar Kurulu Başkan Vekili Prof. Dr. Vedat Bilgin hocamızın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan tarafından görevlendirilmesiyle büyük bir heyecan oluştu. Bir süredir gündemin en başında EYT olarak adlandırılan emeklilik yaşını bekleyenlerin talepleri ve buna ilişkin görüşler ve modeller yer alıyor. Esasen benim de dahil olduğum ve 08.09.1999 öncesi çalışması olan ve halihazırda emekli olmayan herkesin dahil olduğu EYT’lilerin istekleri, beklentileri ve buna ilişkin çözüm/model önerileri çok konuşuldu. Ancak bunlardan 3 çözüm yöntemi öne çıktı. Çözüm yöntemleri arasında bazı Avrupa ülkelerinde uygulanan 'kesintili emeklili' de var. Bu formüllere dönük benim de 8 ayrı önerim olacak.

 

 

EYT'LİLER NE İSTİYOR

Bilindiği gibi 8 Eylül 1999 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 4447 Sayılı Kanun'la kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 günlük prim ödeme gün sayısı olan emeklilik şartları değiştirilmiş ve 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler için kadınlarda 40 ile 58 erkeklerde ise 44 ile 60 yaş arasında değişen kademeli geçiş süresi getirilmiş, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler için de emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60'a, prim gün sayısı ise 7000 gün olarak belirlendi. Bir kişinin hangi koşullarda emekli olacağı, statüsüne göre ve tabi olduğu kanuna göre belirlenir. 2008’den önce SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı olmak üzere üç ayrı kurum ve 5 ayrı kanun söz konusuydu. Esasen EYT grubu homojen olmayıp, SSK, Bağ-Kur, Memur, Tarım SSK ve Tarım Bağ-Kur olmak üzere farklı statülerdeki çalışanlardan oluşuyor. Dolayısıyla da EYT gurubundaki beklentiler ve talepler de birbirinden farklı olabiliyor. EYT’lilerin en temel talebi, 1999'da yapılan bu değişikliğin geçmişe dönük uygulanmasına son verilmesi ve 1999'dan önce çalışmaya başlayanların prim gün sayılarını doldurduğunda yaş şartını beklemeden emekli olabilmelerine imkan tanınmasıdır.

 

 

YÖNTEMLER NELER?

• EYT ile ilgili üç çözüm yöntemi öneriliyor. Üç yöntemden ilkine göre, 1969 ve öncesinde doğmuş yani 50 yaşını doldurmuş kadınlar ve 1964 ve öncesinde doğmuş yani 55 yaşını doldurmuş erkekler, 3600 gün pirim ödemişlerse birinci yöntemin yasalaşması halinde erken emekli olabilecek.

• İkinci yöntemde ise yaş şartı kaldırılıyor. Çalışma günü ve prim sayısı dikkate alınarak emekli olma imkanı getiriliyor. Buna göre 20 yıl çalışan bir kadın ve 25 yıl çalışan bir erkek, ikinci yöntemin yasalaşması halinde emekli olabilecek.

• Üçüncü yöntem ise EYT’lilerin de başından beri beklediği ve arzu ettiği bir düzenleme. Buna göre ise 1999 öncesinde işe başlayıp 5 bin gün çalışmış olanların yaş şartına takılmadan emekli olmaları.

6 MİLYON KİŞİ VAR

EYT’lierin sayısı yaklaşık 6 milyon kişi civarında olup, hemen emekli olabileceklerin sayısı ise 1 milyon kişinin üzerinde. EYT’lilere emeklilik imkanı tanınmasının sosyal güvenlik sistemine maliyeti ise 10 yılda 700 milyar liranın üzerinde olacağı da tespitler arasında. Ancak emeklilikte yaşa takılanlara göre düzenleme yapılsa, sadece 700 bin kişi hemen emekli olabilecek ve bunun da maliyeti yıllık 10 milyar liranın biraz üzerine çıkacak.

KESİNTİLİ ERKEN EMEKLİLİK

EYT’lilere yönelik çözüm olabilecek önerilerden birisi de yurtdışında Finlandiya, Almanya gibi bazı ülkelerde örneği olan kesintili erken emeklilik modeli. Daha önce emekliliğine kaç yıl kalmışsa her yıl için yüzde 5 düşük maaşı kabul edenlere veya emekliliğe yaş şartından kaç yıl kalmışsa hesaplanacak bedelin peşin ödenerek hemen emeklilik modeli gündeme gelmişti. Buna göre Finlandiya’da 61 ve Almanya’da 63 yaşını dolduranlar, belli bir kesinti miktarını kabul etmeleri durumunda kısmi erken yaşlılık emekliliğne hak kazanabilmektedir. Almanya’da yıllık yüzde 3,6 oranında kesinti yapılmaktadır.

NELER YAPILABİLİR?

EYT konusunda emeklilik formülünün olup olmayacağı veya ne şekilde uygulanacağı henüz netleşmiş değil. Bununla ilgili bir mutfak çalışması yapılacak. Ancak burada çözüme katkı sağlayacak bazı önerilerimiz olacak:

• Yaş bekleyen prim ödemeden sağlıktan yararlandırılabilir.

• Yıpranma hakkı olmayan ağır işlerde çalışan işçilere erken emeklilik verilebilir.

• 9000 prim gününü dolduranlara her 360 gün karşılığı dörtte biri yaştan düşebilir.

• Emekli olup sosyal güvenlik destek primi ödeyenlerde her 360 gün prim ödenmesi emekli aylığına yüzde 1 ilave artış getirebilir.

• Yaşını bekleyenlere Almanya, Finlandiya modellerinde olduğu gibi, emekliliklerine 2-4 yıl kalması durumunda  her yıl için yüzde 4-5 gibi bir oran üzerinden erken emeklilik kesintisi yapılarak emekli edilebilir.

• Aylık bağlama oranları 50 yaş sonrası çalışmalar için artırılabilir.

• 50  yaş üstü çalışanların işe alımlarında vergi ve SGK teşviki getirilerek istihdam artışı sağlanabilir.

• Çalıştıkça maaş düşmesi önlenebilir, aylık bağlama oranları artırılabilir.

GÜNÜN ÖNEMLİ GELİŞMELERİ

YAZDIR
YORUMLAR 157
  • Evlad-ı Fatihan 1 ay önce Şikayet Et
    EYT Mağdurlarının , mağduriyeti acilen adaletle düzeltilmelidir.25 Yıl fiili hizmet ve 5000 prim gününü dolduran 1999 öncesi ssk girişi olan emekli olmalıdır.Wesselam.
    Cevapla
  • O KADAR 1 ay önce Şikayet Et
    Hiç bir Formülü ve Öneriyi kabul etmiyoruz.1999 yılı öncesi girişi olanlar. 25 yılını ve prim gününü dolduranlar yaşına bakılmadan emekli olsun.NOKTA.
    Cevapla
  • Mehmet Yanıkömer 1 ay önce Şikayet Et
    Kesinlikle katılıyorum.
    Cevapla
  • YAKIŞIR 1 ay önce Şikayet Et
    Yaşım 46, 1992 yılı girişim var. 9100 gün Primi var.Daha ne olsun.Fazla fazla Primimi ödemişim. Eyt bizim hakkımızdır.Başka söze gerek yok.
    Cevapla
  • NOKTA 1 ay önce Şikayet Et
    Tuzu kuru olan işi gücü yerinde olan Eyt hakkında Formül buluyor, olumsuz yorum yapıyor.Eyt 1999 yılında vatandaşın elinden bir gecede alınmış haktır. EYT= EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR.Bu yasa acilen çıkmalıdır.
    Cevapla
  • Mehmet Yanıkömer 1 ay önce Şikayet Et
    Kesinlikle acil çıkarılmalıdır.
    Cevapla
  • Adil 1 ay önce Şikayet Et
    Ülkesini seven yaşını bekler ve çalışmaya devam eder eylül 1999 dan evvel kademe var 20 sene sonra isyan şimdiye kadar ses çıkmıyordu bekleyin. EYT boş hayal 3600 de çıkmamalı
    Cevapla
  • Mehmet Yanıkömer 1 ay önce Şikayet Et
    Aynen bende katılıyorum, yıpranma nedeniyle erken emeklilik çıkarsa tüm sektörlerde geçerli olmalı, Ben 28 senedir gece vardiyasında çalışıyorum. Bazen insan aklını kaybetmiş gibi hissediyor tükendiğini hissediyorsun, adam sabahlara kadar motorlar sipariş teslim ediyor vs, Türkiye de vergiyi ödeyen bordrolu mahkumlar olarak öncelikle bu ve benzer kanunlar özellikle sendikasızların çoğunlukta olduğu bizleri düşünerek hakları verilmeli olan hakları korunmalı.
    Cevapla
  • Serkan 1 ay önce Şikayet Et
    Doğru söylemiş adil bey 3600 tamamen haksızlık EYT gene therkesi kapsıyor. Ben bir polisin marangoz atolyesinde yada sanayide çalışan birinden daha zor şartta oldugunu düşünmüyorum.
    Cevapla
  • EYT 1 ay önce Şikayet Et
    Bir de ismin adil vaybe
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle