Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Bunu yapana tazminat yok

Çalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçi, tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek mahkeme, mesai arkadaşlarına iftira atan, onların dedikodusunu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı

Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Bunu yapana tazminat yok
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Bunu yapana tazminat yok
GİRİŞ 15.09.2019 15:09 GÜNCELLEME 15.09.2019 15:09
Bu Habere 40 Yorum Yapılmış

Yaklaşık bir buçuk yıldır çalıştığı işyerinde, Z.T. ve T.Ö. isimli çalışanların dedikodusunu yapmakla suçlanan işçi, kovuldu. İş Mahkemesine dava açan işçi; işyerinde uyumlu biri olduğunu, iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-d. maddesi gereği feshedildiğini, ancak feshin haksız olduğunu kaydetti. İşyerinde konuşmanın dedikodu mahiyetinde olmadığını, işyeri çalışma barışını bozmadığını, işyerinde gruplaşmaların ve konuşmaların olmasının insanın doğası gereği olduğunu öne sürdü. İş akdinin haksız gerekçelerle feshedildiğini savunan işçi, bu sebeple kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini talep etti.

 

 

Davalı işveren avukatı ise, davacının, Z.T. ve sorumlu T.Ö. arasında duygusal bir ilişki olduğunu iddia ettiğini, Z.T.’ye hitaben “Amirin yalakası. Dost hayatı yaşıyorsunuz, seni onun için koruyup gözetiyor” demek suretiyle iftira atıp hakaret ettiğini iddia 
etti.

Mahkeme, olayın geçerli feshe dayanak yapılabileceği, bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Kararı davalı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi emsâl bir karara imza attı. Kararda, ''İşçinin İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez. Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının iş arkadaşı kadın işçi Z.T.'ye 'amirin yalakası, dost hayatı yaşıyorsunuz, seni onun için koruyup gözetiyor' dediği, bunun ilgili olarak işverene verilen şikâyet dilekçelerinden anlaşılmaktadır. Davacının, evli olan Z.T. ve T.Ö.'nün aralarında dost hayatı yaşadıklarına dâir dedikodular yaptığı ve bu hususun yönetime intikal ettiği anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı 4857 sayılı yasanın 25/II-D maddesi gereği iş yerinde başka bir işçiye sataşma olup, işverene haklı fesih imkânı vermektedir. İş akdi haklı olarak feshedilen davacının kıdem ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın açıklanan sebepten dolayı bozulmasına oy birliğiyle karar verildi'' denildi.

 

 

GÜNÜN ÖNEMLİ GELİŞMELERİ

YAZDIR
YORUMLAR 40
  • oben 2 ay önce Şikayet Et
    patron sebebi bulmuş olur bahane hazır çıkartmak istediğini bu yöntemle çıkarsın ne kanun be
    Cevapla
  • YUSUF 2 ay önce Şikayet Et
    Kesinlikle dedikodu ceza gerektirir ama bu kadarı da çok ağır olmuş. Şimdi o çalışanın çoluğu çocuğuda bu cezayı çekecek.
    Cevapla
  • Muttaki 2 ay önce Şikayet Et
    Akıllansın madem bundan sonra! Bence ancak hak ettiğini bulmuş denebilir
    Cevapla
  • ender 2 ay önce Şikayet Et
    eyvallah güzel olmuş peki işçinin maaşı zamanında ödenmeyip işçinin gerek kredisi telefon faturası kirası doğalgazı elektriği alış verişini yapamayıp ki çocuk okutuyorsa ne kadar basit değilmi işçiyi kov gitsin ne yaparsa yapsın sen o işçiye ihtar ver bakayım ki bir daha yapıyormu ya herşey işverenden yana nasıl olsa işçi mecbur çalışmaya versekte vermesekte yanlış bu değilmi neden vatandaşın evindeki elektrik kesilsin neden iş veren cebindeki paraya para katsın işçi beklesinki açma kapamalardan kalırsa parası diğer ihtiyaçlarını görsün adalet bumu
    Cevapla
  • Muttaki 2 ay önce Şikayet Et
    Haklısın güzel diyorsun da Ender Abi, konuyla ilgisi ne?! :)
    Cevapla
  • eses 2 ay önce Şikayet Et
    cok ıyı olmuş hakıme helal olsun
    Cevapla
  • kovamaz 2 ay önce Şikayet Et
    işçinin hiç bir hatası ve şart işçiyi tazminatsız. işçisini tazminatsız kovan hırsızdır.
    Cevapla
  • Türkmen 2 ay önce Şikayet Et
    İşyeri sahibi olsanız böyle konuşmazsınız. Dedikoducu bir işçi, o işyerinin işlerinin bozulmasına sebep olabilir. İş ve işyeri düzeninin bozulmaması için yerinde bir karardır. Adam çalışıp, diğerlerinin ekmeğiyle oynamak onu haklı kılmaz. Çalışan işyeri ve çalışanları düşünmezse, işveren hiç düşünmez. Hatta burada tazminat hakkı işverenindir. Ayrıca ben de işveren değilim, ben de işçi emeklisiyim.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle