Çalışanlar dikkat! İspat edemedi tazminatından oldu

Mobbing nedeniyle tazminatı hak eden işçi ispat yükümlülüğünü yerine getiremeyince tazminatından oldu.

Çalışanlar dikkat! İspat edemedi tazminatından oldu
Çalışanlar dikkat! İspat edemedi tazminatından oldu
GİRİŞ 18.06.2019 09:28 GÜNCELLEME 18.06.2019 09:29
Bu Habere 4 Yorum Yapılmış

Yargıtay, kamuoyunda "mobbing" olarak bilinen, iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldığını iddia eden işçiye verilen manevi tazminatı, iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, mobbingin hangi şartlarda oluşacağı irdelendi ve kriterler sıralandı.

 

 

Yargıtay "İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur. Kendisine iş yerinde mobbing uygulandığını ileri sürülmesi halinde ispat yükü mobbing iddiasını ileri süren davacıdadır" kararını verdi.

KAYNAK: AA

GÜNÜN ÖNEMLİ GELİŞMELERİ

YAZDIR
YORUMLAR 4
  • Mesut 5 ay önce Şikayet Et
    Psikolojik şiddeti bir çalışan gizli çekim yapmadan ispatlama şansı yok denecek kadar azdır.gizli çekimde kanunlara göre delil olaral kabul edilmiyor. İş ortamında mobbinge uğramamak içinde kimse kolay kolay mobbinge uğrayan kişiye şahitlik yapmaz. Allah sonumuzu hayır etsin. Mobbing yapan zalimlerin şerrinden cümlemizi korusun.
    Cevapla
  • Kral 5 ay önce Şikayet Et
    Yıllardır tazminat olayını çözemediler... İki taraf içinde adil bir orta yol bulunmalı artık...
    Cevapla
  • murat 5 ay önce Şikayet Et
    Bazen hakkaniyetli kararlarda çıkıyor.
    Cevapla
  • yook 5 ay önce Şikayet Et
    iş verenden hakka niyetmi bekliyorsun Allah gözlerini doyursun
    Cevapla