Kıdem tazminatında büyük reform! Bir gün çalışana tazminat hakkı...

Kıdem tazminatında yeni dönem başlıyor. Cumhurbaşkanlığı 2019 programına giren yeni düzenleme ile birlikte oluşturulacak bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı sistemi ile her çalışan ödeme alabilecek. İşte, bir gün çalışanın da istifa edenin de hak kazanması söz konusu olan kıdem tazminatı reformu detayları...

Kıdem tazminatında büyük reform! Bir gün çalışana tazminat hakkı...
Kıdem tazminatında büyük reform! Bir gün çalışana tazminat hakkı...
GİRİŞ 13.11.2018 09:29 GÜNCELLEME 13.11.2018 09:29
Bu Habere 9 Yorum Yapılmış

Cumhurbaşkanlığı 2019 programı yeni yılda yeni düzenlemeleri beraberinde getirmeye hazırlanıyor. Her çalışanın belli bir süre çalıştıktan sonra elde ettiği kıdem tazminatı hakkında reforma gidiliyor. Eskiden istifa eden işçilerin elde edemediği kıdem tazminatı hakkı herkese verilecek. Bir gün çalışan da istifa eden de kıdem tazminatı ödemesi alabilecek. Bireysel hesaba dayalı olacak olan kıdem tazminatı sistemi yeni yılda yürürlüğe girecek. Her işçinin kolayca erişebileceği bireysel hesaba dayalı bu sistemle kıdem tazminatında yeni bir döneme adım atılacak. İşte, kıdem tazminatında yaşanacak reform tarzı değişikliğin detayları...

SADECE BİR GÜN ÇALIŞANA KIDEM TAZMİNATI

 

Resmi Gazete'de yayınlanan programla birlikte yeni bir döneme adım atılmış oldu. Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren 2019 yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programında bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatının detayları verildi. Yeni düzenleme ile birlikte her çalışan için ayrı bir kıdem tazminatı hesabı açılacak. Mevcut düzende bazı şartlara mukabil olan kıdem tazminatı yeni yılda her işçi için yatırılan bir ödenek olacak. 1 gün süre ile çalışan da istifa ederek kendi istediği ile işten ayrılan da kıdem tazminatı hakkına sahip olabilecek. 

HER ÇALIŞANA AYRI TAZMİNAT HESABI

Kıdem tazminatında yapılacak olan köklü değişiklik haberleri sonrası yeni sürecin nasıl işleyeceği de merak konusu oldu. Bireysel hesaba dayalı yeni sisteme göre; 

* Her işçinin adına bir hesap açılacak ve işverenler bu hesaba her ay tazminat ödeneğini yatıracaklar.

* Her yıla brüt 30 gün tazminat sistemi sürecek.

* Sistem oldukça şeffaf olacak ve bu birikim yatırım aracı olarak değerlendirilebilecek.

* Hem çalışan hem de işvereninin takip edebileceği sistemde çalışan kolaylıkla birikimini gözlemleyebilecek. 

* İşini değiştiren kişinin hesabı muhafaza edilecek ve taşınabilecek.

* Biriken miktara bir süre müdahale edilmeyecek, para aynen kalacak. Ancak erken çekme için bazı istisnalar olacak.

YORUMLAR 9
  • Mağdur 21 saat önce Şikayet Et
    Daha önce çalıştığım yıllardaki yıpranma tazminatım yandı.Çünkü bırakıp başka bir iş yerinde çalışmak zorundaydim. INŞALLAH bundan sonraki Günlerimiz bari yanmasin bir an önce meclisten geçsin bu kanun. İş Verenler kıdem tazminatı vermemek için yildirma politikası güdüp en sonunda dayanamayıp bırakmak zorunda kalıyorsun
    Cevapla
  • meltem_izmir 1 gün önce Şikayet Et
    mevcut çalışanların hakları işverenler tarafından bir kereye mahsus hiçbir kayba uğramadan 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem fonuna aktarılmalı.çünkü bu kazanılmış bir haktır.kıdem fonu yürürlüğü girdikten sonra da 21 günlük brüt ücretten hesaplanmalı ve fona aktarılmalıdır.Fona geçip geçmemek çalışan tercihine bırakılmamalı.Mecburi olmalıdır.Ve biran önce uygulamaya konmalıdır.bu sayede işten ayrılışlarda işveren ve çalışan arasındaki sorunlarda son bulacaktır.
    Cevapla
  • salim 3 gün önce Şikayet Et
    Mevcut çalışanların biriken kıdem tazminatları ne olacak.
    Cevapla
  • nigdeli 1 hafta önce Şikayet Et
    Acaba erken cekme isi icin nasil istisnalar olacak merak ediyorum. Bana gore soyle: 1.ev almak isteyenlere verilecek 2.sifir araba almak isteyenlere 3.kisi emeklilik yasi yani 65 yasinda alabilecek. Bunlarin disinda acil ihtiyaciniz olsada alamiyacakdiniz Yani anlayacaginiz hesaptan sagdece o paraya bakabileceksiniz baska hic bir isinize yarayamiyacak
    Cevapla
  • Mahmut Mısır 1 hafta önce Şikayet Et
    İnanmıyorummmmmmmm..
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle