Kıdem tazminatına zam yapıldı! 2018 Kıdem tazminatı kaç TL? İstifa eden...

Kıdem tazminatına zam yapıldı. Milyonlarca çalışanın sigortası olan kıdem tazminatına, 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren 432 TL zam yapıldı. Peki kıdem tazminatının üst limiti ne kadar? İstifa eden kıdem tazminatı alır mı? Kıdem tazminatı hakkında merak edilenler haberimizde...

Kıdem tazminatına zam yapıldı! 2018 Kıdem tazminatı kaç TL? İstifa eden...
Kıdem tazminatına zam yapıldı! 2018 Kıdem tazminatı kaç TL? İstifa eden...
GİRİŞ 17.07.2018 09:25 GÜNCELLEME 17.07.2018 09:25

Kıdem tazminatı SSK'lı çalışanların güvencesi demektir. Tazminat her bir yıl için bir aylık brüt ücret kadar oluyor. Fakat çalışana ödenecek tazminatın üst limiti, memur maaşlarına endeksli. İlk 6 aylık enflasyona göre 1 Temmuz itibarı ile memur maaşına yüzde 8.65 zam yapılmıştı. Peki 1 Temmuz 2018 itibari ile kıdem tazminatı ne kadar oldu? İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?

KIDEM TAZMİNATINA ZAM!

Memur maaşlarının yüzde 8.65 artmasıyla beraber kıdem tazminatlarına da zam yapıldı ve kıdem tazminatına 432 liralık bir artış yapıldı. Buna göre kıdem tazminatı 5 bin liradan 5 bin 434 liraya çıktı. Kıdem tazminatı için belirlenen tutar 31 Aralık 2018 tarihine kadar geçerli olacak. Kıdem tazminatında zaman aşımının ise 5 yıl olduğu bildirildi. Kıdem tazminatına yapılan zammın avantajları bulunuyor. Buna göre 6 bin 500 lira brüt maaşı olan bir işçi 10 yıl çalışması varsa, 1 Temmuz öncesine göre 4 bin 249 lira fazla tazminat alacak. 8 Eylül 1999'dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3 bin 600 günü tamamlayanlar ile 1999'dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4 bin 500 gün prim ödeyenler istifa edince, kıdem tazminatı almaya hak kazanacak.

İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI  ALIR MI?

İşverenin işçisini hiç sigortaya bildirmemesi, sigorta primlerini ödememesi ve sosyal haklardan mahrum bırakması işçiye haklı fesih imkanı veriyor. Düşük ücretten bildirim de haklı fesih nedeni. Bütün bu durumlarda iş sözleşmesini sona erdiren işçi, kıdem tazminatını alır. İşveren her çeşit sigortasız çalıştırma halinde o işçinin kıdem tazminatını da ödemek zorunda.

HESABI DİKKATLİ YAPIN!

Her bir yıllık çalışma karşılığında bir aylık brüt ücret tutarında tazminat alınır. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminat hesabında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, düzenli olarak sağlanan tüm para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin brüt tutarı da dikkate alınıyor.

YORUMLAR 5
  • Aziz kocak 22 saat önce Şikayet Et
    Asgari ücretle çalışan ve yeni emekli olan ne alıyor öncelik bu olmali
    Cevapla
  • Fidan 6 gün önce Şikayet Et
    Isciyimi düşünüyorsunuz yok kıdem tazminatinda 1 sene çalışmış işçi kendi isteği ile isten ayrılsa dahi tazminat almak zorunda ama hiç bu yönde çalışma yok o yuzden beni ilgilendirmiyor zaminix
    Cevapla
  • Kemal Karadeniz 6 gün önce Şikayet Et
    Benim sigortam 1986dan 1998de İnebolu devlet Hastanesi'ne tasarondan 2012de emekli olduktan sonra ozel5yil7aysalistim fakat tazminat alamadım.ne yapmam lazım saygılar
    Cevapla
  • nesrin 6 gün önce Şikayet Et
    kıdem tazminatı işçinin hakkı olmasına rağmen işverenden istenmeye çekiliyor işveren tazminatını isteyene kin tutuyor ... bence bir çözüm bulunmalı
    Cevapla
  • As roma 6 gün önce Şikayet Et
    Yerinde dogru söze ne denir on numara cümleler.
    Cevapla