Kıdem tazminatı nedir? İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

Kıdem tazminatı herhangi bir sebeple işten çıkan işçiye, işvereni tarafından verilen bir ödemedir. İşçinin çalışma yılı ve kıdem tazminatı tavan fiyatı ile belirlenen kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı nasıl alınır? İşte, 2018 kıdem tazminatı tavan fiyatı ve kıdem tazminatı hesaplama...

Kıdem tazminatı nedir? İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
Kıdem tazminatı nedir? İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
GİRİŞ 25.09.2018 13:44 GÜNCELLEME 25.09.2018 13:44
Bu Habere 3 Yorum Yapılmış

İşverenler işten çıkan çalışanlarına 4857 sayılı iş kanunu gereğince tazminat ödemekle yükümlüdür. Kendi rızası dışında işten çıkarılan kişilere verilen kıdem tazminatı ödemesi, iş sözleşmesinin feshedilmesi, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile ayrılması ve çalışanın vefat etmesi durumlarında alınabilir. Peki, işten çıkarılan çalışanın haklarının bir ödemesi olan kıdem tazminatı nasıl alınır? Tazminatın hesaplanmasında büyük rol oynayan kıdem tazminatı tavan fiyatı 2018 yılında ne kadar oldu? İşte, pek çok kişinin merakla araştırdığı kıdem tazminatı hesaplama...

KIDEM TAZMİNATI NEDİR? NASIL ALINIR?

 

Kendi isteği dışında işten çıkarılan çalışana, çalıştığı her bir yıl için bir maaş kadar ödenen tazminata kıdem tazminatı denir. Kıdem tazminatı almak için çalışanın o iş yerinde bir yıl çalışma süresini tamamlamış olması gerekmektedir. Bunun yanında diğer önemli kriter çalışanın kendi isteği dışında işten çıkarılması, evlenme sebebi ile ayrılması ve yahut vefat etmesidir. 

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Örneğin; asgari ücret alan işçi bir yıl sonra işten çıkarılırsa eline 1764 TL kıdem tazminatı geçer. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece damga vergisi kesintisi yapılır. 

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ

KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NEDİR?

Çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl değişen tavan miktarına kıdem tazminatı tavan fiyatı denir. Maaşı belirlenen tavan fiyattan fazla olanlar her yıl için bu tavan ücret kadar kıdeme hak kazanırlar.

Yani maaşın ne kadar olduğu gibi tavan fiyatın üstünde olup olmadığı da önemlidir. Yeni yıl zamları ile birlikte kıdem tazminatı tavan fiyatı da değişti. 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 5.001,76 TL oldu. 

İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İstifa ederek işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için; erkeklerde askere gitmesi, kadınlarda ise evlilik sonrası geçen bir yıl içinde işten ayrılması gerekmektedir. Keyfi olarak işten ayrılan çalışanın bazı durumlar haricinde kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

İŞ KONUNU İLE İLGİLİ DAHA DETAYLI BİLGİ ALMAK İÇİN TIKLAYINIZ

İşte, kendi istediği ile işten çıkan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için geçerli olan sebepler;

* İşyerindeki ağır çalışma şartları nedeniyle sağlığının bozulması.

* İşyerinden zorla istifaya zorlanması halleri(mobbing, psikolojik şiddet) bu durumun belgelenmesi önemlidir.

* İşçinin ücretinin kanun hükümleri ya da sözleşmede yazılan şartlara göre ödenmemesi.

* İşcinin aldığı ücret dışında sosyal yardım alacaklarının(ikramiye, prim, yakacak yardımı, giysi yardım, fazla mesai, hafta tatili) ödenmemesi

* İşçinin sigortasının işveren tarafından geç ve eksik bildirilmesi.

* İşçini haberi olmaksızın işveren tarafında SGK’da giriş-çıkışı yapılması.

* İşçi, dini bayramlar ve resmi tatillerde çalıştırıldığı hallerde ücreti ödenmiyorsa.

* İşverenin yıllık izinleri tam olarak kullandırmaması.

* İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan uzun süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler.

* Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle ayrılması

* Belirli ya da belirsiz iş sözleşmesiyle çalışan işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması.

* Ayrıca meslekte en az 5 yıl çalışmış olan gazeteciler haklı olduklarını kanıtlamaları halinde işten istifa ederlerse kıdem tazminatı alabilir. Fakat bu sürecek dava ile devam eder. İşveren haklı görülürse tazminat alınamaz.

BASIN İŞ KONUNU GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN TIKLAYINIZ

GÜNÜN ÖNEMLİ GELİŞMELERİ

YORUMLAR 3
  • eşi atanan 1 yıl önce Şikayet Et
    Eşim devlet memuru oldu atandı.Özel sektörde çalışıyorum vede şehir değiştirmek zorunda kaldık ne amirlerim nede müdürlerim hiç bir şekilde yardımcı olmadılar 6 senelik emeğimi bırakmak zorunda kalıyorum,zaten çocuğum var kredi kredi kartı borçları almış başını gitmiş zaten zor durumdayım devlet atanan eşler içinde tazminat hakkı vermeli onca seneler onca verilmiş emek boşa gidiyor maduruz Lütfen yardım...
    Cevapla
  • admin 1 yıl önce Şikayet Et
    ya arkadas 1 yıl diyorsunuz kıdem hakkı için 1 yıldan 10-15 gün eksik olsa işveren çıkartıyorsa yinede kıdem hakkı doğmuyormu
    Cevapla
  • Ado 1 yıl önce Şikayet Et
    İsveren
    Cevapla