Bayram harçlığı alan çalışanlar dikkat!
Bayram için ödenen fazla mesailer prim kesintilerine dahil ediliyor. Sürekli ödemeler tazminata ekleniyor.
Yarından itibaren Ramazan Bayramı'nı idrak edeceğiz. Bayramımız mübarek olsun. Bayramlar çalışma hayatı açısından da özel günler. Çalışanların büyük kısmı bu günlerde tatil yaparken bir kesim de çalışmak zorunda kalıyor. Bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleriyle kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde, söz konusu günlerde çalışılması için işverence işçinin onayının alınması gerekir. Bayramda çalışmayan işçiye o günlerin parası kesinti olmadan ödenir. Çalışma olursa ekstradan bir yevmiye daha verilir. Böylece bayram günü alınan ücret iki katına çıkar.
HER GÜNE İKİ YEVMİYE
Örneğin maaşı 1.500 lira olan bir işçiye 3 gün bayramda çalışırsa ay sonunda 1.500 lira maaşının yanında 150 lira da mesai parası veriliyor. Bunun dışında işçilere bayram ikramiyesi ya da bayram harçlığı adı altında ödemeler de yapılıyor. Bu çalışmalarla ödenen harçlık ve ikramiyeler prime esas kazanç kapsamında sigorta primi kesintilerine tabi oluyor ve bordroda gösteriliyor.
Ödenen ikramiye ve harçlıklarla fazla çalışmaların kıdem tazminatı hesabında da kullanılması mümkündür. Bunlar eğer düzenli olarak yapılıyorsa, yani o işyerinde her yıl bayramlarda yarım maaş ikramiye veriliyorsa bu ödenen paralar işçinin toplam kazançlarına katılacaktır. Zaten sözleşmelerde bu hususlar yazılmışsa bu ödemeler ve bayram çalışmaları süreklilik gösteriyor demektir. Kıdem tazminatının hesabında kullanılan brüt ücrete bunlar eklenerek giydirilmiş haliyle miktar bulunuyor.
Kıdem tazminatı çalışana sürekli ödenen tüm ücretler giydirilmiş maaşa dahil edilerek hesaplanıyor. Böylece çalışanın brüt maaşı yükseliyor. Kıdem tazminatından sadece binde 7.59 oranında damga vergisi kesiliyor.
ÖRNEK HESAPLAMA
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı
Brüt ücret: 3.000 TL
Yılda iki maaş bayram ikramiyesi: 6.000 TL
Aylık yemek parası: 300 TL
Giydirilmiş ücret: 3.800 TL
Tazminat: 38.000 TL
Ek ödemesiz tazminat: 30.000 TL
Kazanç: 8.000 TL
-
durantekerlek 6 yıl önce Şikayet Etmaaş bile alamıyoruz bırak bayram harçlığı almayı.....Beğen
-
tayfun 6 yıl önce Şikayet Etcalisacak adam bulamiyoruz eleman yok maas 3000liraya calisacak adam yok devlet yakinda bu gercegi gorecek calismadan devlet destegi issizlik maasi vs ile millet yolunu bulmuz yunanistan gibi olduk yattigin yerden maas kim ...is veren is yaptirmaya meslek ogretmeye cirak kalfa usta bulamiyor acill . is veren deyince devlet her isvereni holding gormekten vazgecmeli kobiler ve mikro kobilerde 3yada 4 eleman calistiran sanayiye ekonomiye katki saglayan kucuk isletmelerin sorunlari cokk buyukkkBeğen
-
alivelideli 6 yıl önce Şikayet EtTayfun! ne işi bu. 3000 TL' ye çalışacak adam bulamıyorsun, pes doğrusu. İlan ette bilelim.Beğen
-
baron 6 yıl önce Şikayet Etbu haberi yapana söylüyorum bir işveren olarak. Yanımda çalışan personele bundan sonra bayram parası vermeyeceğim. sayenizde mutlu olun.....Beğen Toplam 1 beğeni
-
malatyalı 6 yıl önce Şikayet Etiş veren ne yapsın 1 ay Ramazan ayında işyeri işleten bi esnaf eğer ki açtığı 1 ay boyunca istediği işi yapamadıysa ve günlük bir işçi 12 saat yerine ortalama 6 saat çalışıldıysa işveren ne yapsın yövmiye olarak ta tam yövmiye vermiş ise işverenin beklentisi ise bayramda yapılacak iş ise ne yapsın esnaf bayramda ki mesai yi mi düşünsün birazda kanunlar esnaftan yana olsun yaBeğen
-
tayfun 6 yıl önce Şikayet Etsesimizi duyan yok dostumBeğen
-
atmaca53 6 yıl önce Şikayet Etozel sektorde biz bunlari ruyamizda bile goremiyoruz. herzaman demisim ozel sektorde calisan insan ikinci sinif insandirBeğen Toplam 1 beğeni
